Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий общественного питания города Екатеринбурга

Приложение 1

к постановлению Главы города

от 22 марта 1999 г. N 250

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей
муниципальных предприятий общественного питания
города Екатеринбурга

Настоящее положение вводится в целях определения соответствия руководителей муниципальных предприятий общественного питания занимаемым должностям, оценки их деловых и профессиональных качеств, разработки необходимых мер по реализации принятых решений, устранению имевших место недостатков.

Порядок проведения аттестации

2. Работа по аттестации руководителей предусматривает необходимость выполнения следующих этапов:

- подготовка к аттестации;

- проведение аттестации;

- принятие решения по результатам аттестации.

2.1. Подготовка к аттестации:

- организуется отделом кадров Комитета по управлению городским имуществом при участии специалистов отраслевых комитетов и отделов города и районов;

- комитета по развитию товарного рынка;

- отделов общественного питания и торговли районов;

- Уральского центра стандартизации и метрологии (ОСУ УрГЭУ).

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.

Сроки проведения аттестации 3 - 6 месяцев.

График проведения аттестации (приложение 1) составляется отделом кадров ЕКУГИ и доводится до сведения аттестуемых не ранее чем за один месяц до начала аттестации.

От очередной аттестации освобождаются руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты после окончания учебных заведений, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Секретарем аттестационной комиссии заполняются аттестационные листы (приложение 2).

Комитетом по управлению городским имуществом составляется отзыв (характеристика) на руководителя предприятия за подписью заместителя председателя (приложение 3).

Подготовка к проведению аттестации оформляется распоряжением первого заместителя Главы города.

Аттестуемый заранее, но не позднее чем за 1 неделю должен быть ознакомлен с подготовленным на него отзывом и Положением об аттестации.

Проведение аттестации

Заседания аттестационной комиссии должны проводиться в дни, установленные утвержденными графиками проведения аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы (аттестационный лист, отзыв (характеристику), заслушивает аттестуемого о его работе.

При оценке аттестуемого принимается во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, совершенствование организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, свойственных занимаемой должности, организаторские способности.

На основе этих данных с учетом обсуждения в отсутствии аттестуемого открытым голосованием принимается одно из решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности, при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия правомочна принимать решение при наличии не менее 2/3 членов комиссии. Решение принимается путем голосования простым большинством голосов.

Принятие решений по результатам аттестации

Итоги подводятся отделом кадров Комитета по управлению городским имуществом совместно с отраслевым отделом Комитета по развитию товарного рынка.

Аттестационная комиссия обобщает сделанные рекомендации, а также предложения по улучшению деятельности работников, повышению квалификации.

Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.