Приложение 1. Положение о порядке предоставления льгот для работодателей, соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение 1

к Решению

Екатеринбургской городской Думы

от 23 марта 1999 г. N 61/2

Положение
о порядке предоставления льгот для работодателей,
соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства
инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся
в социальной защите

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.95 N 181, Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 06.05.96 N 1032-1, Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 28.08.95 N 154, постановления Министерства труда РФ "Об утверждении рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 N 9, Закона Свердловской области "О внесении изменений и дополнений в Областной закон "О местном самоуправлении в Свердловской области" от 18.11.97 N 66-ОЗ, Закона Свердловской области "Кодекс Свердловской области об административной ответственности" от 05.12.97 N 70-0З, постановлений Главы города Екатеринбурга "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 17.02.97 N 93 и "Об утверждении муниципальной программы социальной поддержки инвалидов "Инвалид" от 10.02.98 N 104.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 20 июля 2007 г. N 3364 постановление Главы города Екатеринбурга от 17 февраля 1997 г. N 93 "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" признано утратившим силу

1.2. Положение определяет порядок предоставления льгот работодателям, соблюдающим квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

1.3. Главной целью Положения является оперативное решение проблем трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, проживающих в г. Екатеринбурге.

1.4. Содействие трудоустройству осуществляется путем установления квот, предоставления льгот по налогам и сборам в городской бюджет и других мер поощрения работодателей, выполняющих установленную квоту.

2. Порядок предоставления льгот для работодателей,
соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства
инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся
в социальной защите

2.1. Администрации районов совместно с отделом по труду и отделом занятости населения составляют перечень предприятий, организаций, учреждений, соблюдающих квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и представляют данные в Городское управление занятости населения.

2.2. Городское управление занятости населения обобщает данные о выполнении работодателями установленных квот для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в целом по городу и представляет информацию в Управление по социальной политике.

2.3. Управление по социальной политике вносит предложение в бюджетное послание Администрации города по предоставлению льгот работодателям, соблюдающим квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов в сроки, определяемые бюджетным процессом, утвержденным Решением Екатеринбургской городской Думы.

2.4. Размер и вид льготы для указанной категории налогоплательщиков устанавливается в соответствии с конкретной социально - экономической и финансовой ситуацией, сложившейся к соответствующему периоду развития экономики города.

Перечень льгот, которые могут быть предоставлены работодателям, соблюдающим квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите:

2.4.1. Освобождение от уплаты ряда местных налогов и сборов, а также областных и федеральных налогов в части, подлежащей зачислению в бюджет города.

2.4.2. Преимущественное право на размещение муниципального заказа.

2.4.3. Льгота по арендной плате за имущество, находящееся в муниципальной собственности.

2.4.4. Другие льготы в соответствии с Решением городской Думы и действующим законодательством.

3. За отказ в приеме на работу инвалидов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите, должностные лица, лица, выполняющие управленческие функции, организации несут административную ответственность в соответствии со ст. 38 Областного закона Свердловской области N 70-ОЗ от 05.12.97 "О введении в действие Кодекса Свердловской области об административной ответственности".

4. Работодатели, перевыполняющие квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, имеют право на дополнительные меры поощрения.

5. Работодатели, создающие специальные рабочие места (специализированные цеха, участки), а также рабочие места сверх установленной квоты имеют право обратиться в администрации районов за финансовой поддержкой.