Приложение 1. Примерная структура раздела коллективного договора предприятия по занятости работников (утратило силу)

Приложение 1

к Положению

"О порядке организации работы

органов исполнительной власти,

службы занятости и работодателей

г. Екатеринбурга в условиях

массовых высвобождений"

Примерная структура
раздела коллективного договора предприятия
по занятости работников

1. Основой раздела по занятости коллективного договора должны стать законодательство РФ о труде и занятости, Положение "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного постановлением Правительства РФ N 99 от 05.02.93 г. и другие нормативные акты, регулирующие социальные права высвобождаемых работников.

2. В разделы коллективного договора могут включаться:

- мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

- порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации подлежащих высвобождению работников до наступления срока расторжения трудового договора;

- гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников, подлежащих высвобождению;

- обязательства по заключению с органами государственного страхования * и страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;

- льготы и компенсации работникам, подлежащим высвобождению (сверх установленных законодательством), представляемых работодателем.

---------------------------

* Основные условия коллективного страхования на случай потери работы и основные условия добровольного страхования на случай потери работы определены решениями Правления государственного страхования РСФСР Министерства финансов РСФСР от 11.09.91 г. N 06-01/105 и от 25.11.91 N 06-01/120р.

Отделы по труду, отделения занятости и администрации районов г. Екатеринбурга в случае необходимости выдают рекомендации по составлению коллективных договоров.

В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия на содействие занятости лиц, подлежащих массовому высвобождению, рекомендуется создание в организации (по взаимному согласию сторон) комиссии из представителей руководства, профсоюза, иных уполномоченных работниками заинтересованных представительных органов для проведения переговоров по изменению или дополнению коллективного договора.

Состав комиссии, сроки переговоров определяются по соглашению сторон.