Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей на 2000 г. от 24 декабря 1999 г.
- Приложение 1. Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики Свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)
Приложение 1. Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики Свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)
Приложение 1
к областному Соглашению на 2000 год
Порядок
регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных
отраслей экономики Свердловской области на основе
применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)
ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.
Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
Единая межотраслевая тарифная сетка
/----------------------------------------------------------------\
|Разряды |Ступени, тарифные коэффициенты |
| |------------------------------------------------------|
| |I |II |III |IV |V |VI |
|---------+--------+--------+--------+--------+--------+---------|
| 1 | 1,00 | 1,03 | 1,06 |1,09 |1,12 |1,16 |
| | | | | | | |
| 2 | 1,20 | 1,24 | 1,28 |1,32 |1,36 |1,40 |
| | | | | | | |
| 3 | 1,44 | 1,49 | 1,54 |1,59 |1,64 |1,68 |
| | | | | | | |
| 4 | 1,73 | 1,79 | 1,85 |1,91 |1,97 |2,02 |
| | | | | | | |
| 5 | 2,07 | 2,14 | 2,21 |2,27 |2,34 |2,42 |
| | | | | | | |
| 6 | 2,50 | 2,55 | 2,60 |2,66 |2,69 |2,73 |
| | | | | | | |
| 7 | 2,78 | 2,83 | 2,88 |2,93 |2,98 |3,03 |
| | | | | | | |
| 8 | 3,08 | 3,13 | 3,18 |3,23 |3,29 |3,35 |
| | | | | | | |
| 9 | 3,42 | 3,52 | 3,61 |3,71 | | |
| | | | | | | |
|10 | 3,80 | 3,90 | 4,00 |4,10 | | |
| | | | | | | |
|11 | 4,21 | 4,32 | 4,44 |4,56 | | |
| | | | | | | |
|12 | 4,68 | 4,80 | 4,93 |5,06 | | |
| | | | | | | |
|13 | 5,19 | 5,51 | 5,84 |6,17 | | |
| | | | | | | |
|14 | 6,50 | 6,90 | 7,31 |7,72 | | |
| | | | | | | |
|15 | 8,13 | 9,00 | 9,40 | | | |
| | | | | | | |
|16 |10,00 |10,4 |11,2 | | | |
| | | | | | | |
|17 |12,00 |12,8 |13,7 | | | |
| | | | | | | |
|18 |14,00 |14,8 |16,0 | | | |
\----------------------------------------------------------------/
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:
/----------------------------------------------------------------\
|Категории и должности работников |Разряды |
|------------------------------------------------------+---------|
|1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана |1 - 2 |
| | |
|2. Рабочие средней квалификации, технические |3 - 8 |
| исполнители | |
| | |
|3. Высококвалифицированные рабочие |5 - 8 |
| | |
|4. Специалисты, ведущие специалисты |4 - 13 |
| | |
|5. Руководители структурных подразделений, прорабы, |3 - 14 |
| мастера | |
| | |
|6. Главные специалисты |13 - 17 |
| | |
|7. Руководители организаций |15 - 18 |
\----------------------------------------------------------------/
Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации.
Должностной оклад руководителя организации устанавливается по решению органа, заключившего трудовой договор (контракт), исходя из следующих показателей:
/----------------------------------------------------------------\
|Списочная численность|Разряд оплаты труда в соответствии с ЕМТС |
|в организации (чел.) | |
|---------------------+------------------------------------------|
|от 50 до 100 |15 разряд I ступени |
| | |
|от 101 до 200 |15 разряд II ступени |
| | |
|от 201 до 500 |16 разряд I ступени |
| | |
|от 501 до 1000 |16 разряд II ступени |
| | |
|от 1001 до 1500 |17 разряд I ступени |
| | |
|от 1501 до 3000 |17 разряд II ступени |
| | |
|от 3001 до 6000 |17 разряд III ступени |
| | |
|от 6001 до 10000 |18 разряд I ступени |
| | |
|от 10001 до 15000 |18 разряд II ступени |
| | |
|свыше 15000 |18 разряд III ступени |
\----------------------------------------------------------------/
Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.
При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре.