Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Свердловской области от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП "Об утверждении положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области" (утратило силу)
Постановление Правительства Свердловской области
от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП
"Об утверждении положения об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных
образовательных учреждений культуры и искусства
Свердловской области"
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Свердловской области от 22 марта 2001 г. N 187-ПП настоящее постановление признано утратившим силу
В целях обеспечения единого нормативно-правового подхода к аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства на территории Свердловской области, в соответствии с приказами Министерства образования Российской Федерации от 17.06.93 г. N 256 и Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.93 г. N 510, учитывая специфику образовательных учреждений начального и среднего профессионального художественного образования, Правительство Свердловской области постановляет:
1. Утвердить Положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области (прилагается).
2. Утвердить Положение об аттестационной экспертизе на присвоение квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области (прилагается).
3. Утвердить квалификационные характеристики на руководителей, преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области, формы аттестационных и экспертных листов (прилагаются).
4. Поручить министру культуры Свердловской области своим приказом утверждать персональный состав главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области сроком на 5 лет.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра культуры Свердловской области Ветрову Н.К.
Председатель Правительства
Свердловской области
А.П. Воробьев
ГАРАНТ:
Постановлением Главы города Екатеринбурга от 25 мая 2001 г. N 579 утверждены временные квалификационные характеристики на соответствие работников образовательных учреждений культуры квалификационным категориям
Положение
об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений культуры и искусства Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП)
Положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области разработано в соответствии с пунктом 1.1 Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ (приложение к приказу Министерства образования РФ от 17.06.93 г. N 256) и на основании приказа Министерства культуры РФ от 05.08.93 N 510 п. 1.3, делегирующих право на разработку положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования в субъектах РФ, министерствах и ведомствах.
Действие настоящего положения распространяется на все находящиеся на территории Свердловской области образовательные учреждения и организации культуры и искусства системы Министерства культуры РФ, учредителями которых являются органы государственной власти и органы местного самоуправления Свердловской области.
Настоящее положение является единым и обязательным для исполнения на всей территории Свердловской области. Принятие муниципальных и других положений об аттестации не допускается.
Негосударственные образовательные учреждения культуры и искусства могут руководствоваться настоящим положением при разработке собственных положений об аттестации.
Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся по представлению Министерства культуры Свердловской области Правительством Свердловской области.
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение регламентирует порядок проведения аттестации педагогических и руководящих работников начальных и средних профессиональных государственных и муниципальных учреждений образования системы Министерства культуры РФ.
2. Целью аттестации является стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности педагогического и управленческого труда, развития творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда.
Задачами аттестации являются: целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня педагогических и руководящих работников; установление соответствия между качеством и оплатой труда; управление качеством образования для создания оптимальных условий развития личности.
Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, педагогического или управленческого профессионализма, продуктивности деятельности работников учреждений образования в сфере культуры и искусства.
3. Нормативной основой для проведения аттестации являются Закон РФ "Об образовании", настоящее территориальное ведомственное положение, разработанное на основе Типового положения, квалификационные характеристики, утверждаемые Министерством общего и профессионального образования РФ в установленном порядке, с региональными и ведомственными дополнениями, учитывающими специфику образовательной деятельности образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области, Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, а также другие нормативные акты Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования, Правительства Свердловской области.
4. Аттестацию проходят изъявившие желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию (высшую, первую, вторую, третью) педагогические и руководящие работники, квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на образовательную деятельность.
К аттестации допускаются преподаватели, представившие документы о повышении квалификации в течение 5 предшествующих лет на курсах повышения квалификации в образовательных учреждениях следующего образовательного уровня или стажировки в ведущих учебных заведениях, театрах, концертных организациях.
5. Основными принципами аттестации являются: добровольность, открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
6. Работник, претендующий на квалификационную категорию, должен иметь знания и умения, превышающие требования стандартов педагогического или другого профессионального образования.
7. Квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности педагогического и управленческого труда, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.
Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются на 5-летний срок.
Для дифференциации оплаты труда устанавливаются следующие квалификационные категории:
Для преподавателей
- преподаватель высшей категории (14 разряд ЕТС);
- преподаватель первой категории (13 - 12 разряды ЕТС) *;
- преподаватель второй категории (12 - 11 разряда ЕТС);
- преподаватель третьей категории (11 - 10 разряды ЕТС);
- преподаватель (7 - 12 разряды ЕТС).
___________________________________________
* Нижняя граница диапазона разрядов для преподавателей (концертмейстеров), имеющих среднее профессиональное образование.
Для концертмейстеров
- концертмейстер высшей категории (14 разряд ЕТС);
- концертмейстер первой категории (13 - 12 разряды ЕТС);
- концертмейстер второй категории (12 - 11 разряды ЕТС);
- концертмейстер третьей категории (11 - 10 разряды ЕТС);
- концертмейстер (7 - 11 разряды ЕТС).
Для руководителей образовательных учреждений
- руководитель высшей категории;
- руководитель первой категории.
ГАРАНТ:
Постановлением Главы города Екатеринбурга от 30 мая 2000 г. N 559 пункт 8 не подлежит применению, поскольку финансовые затраты на выплату надбавок за категории не учтены в нормативе минимальной бюджетной обеспеченности по Детским школам искусств (п. 2.10 Областного Закона "О нормативах минимальной бюджетной обеспеченности в Свердловской области")
8. За квалификационную категорию руководителям, преподавателям, концертмейстерам детских школ искусств **, средних специальных и средних профессиональных образовательных учреждений устанавливается надбавка к заработной плате. Порядок установления надбавок за квалификационные категории и их размеры определяются Правительством Свердловской области.
_______________________________________
** Под детскими школами искусств подразумеваются: детские музыкальные школы, детские художественные школы, детские хоровые школы, детские хореографические школы, детские театральные школы и др.
9. Руководителям учреждений образования, их заместителям, руководителям филиалов, руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационных категорий, должностной оклад устанавливается на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих 1-ю квалификационную категорию.
По истечении трех лет оплата труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение 1-й или высшей квалификационной категорий, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их 1-й или высшей квалификационной категории, производится на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих 1-ю квалификационную категорию.
Аттестация на соответствие должности для вновь назначаемых руководителей образовательных учреждений является обязательной на основании пункта 3 статьи 35 Закона РФ "Об образовании".
10. Педагогическим работникам учреждений образования, не прошедшим аттестацию на присвоение квалификационной категории (11 - 14 разряды ЕТС), разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы.
11. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим отраслевые почетные звания РФ и СССР, а также почетные звания Заслуженный учитель РФ, народный учитель СССР, приказом Министерства культуры на основании ходатайства администрации образовательного учреждения или органа управления образования (органа культуры) устанавливается высшая квалификационная категория.
12. На Методические советы и Советы директоров возлагается координация по подготовительной работе к аттестации, в частности, по проведению экспертизы.
13. Контроль за соблюдением порядка аттестации, правовой и социальной защищенности педагогических и руководящих работников учреждений образования осуществляют местные (муниципальные) органы культуры, Министерство культуры Свердловской области.
Глава 2. Аттестационная комиссия, ее состав
1. Задачами аттестационной комиссии являются: обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.
2. Для проведения аттестации создаются:
- Главная аттестационная комиссия;
- городская, районная аттестационная комиссия;
- аттестационная комиссия учреждения образования.
1) Главная аттестационная комиссия создается Министерством культуры Свердловской области.
2) Городская, районная аттестационная комиссия создается органами культуры муниципальных образований.
3) Аттестационная комиссия учреждения образования создается его советом (педагогическим советом).
4) Для аттестации педагогических работников малокомплектных и малочисленных образовательных учреждений аттестационные комиссии могут создаваться при органе управления образованием (культуры) по подчиненности образовательного учреждения или на базе одного из образовательных учреждений.
3. Персональный состав Главной аттестационной комиссии утверждается Министерством культуры Свердловской области, аттестационные комиссии муниципальных образований - руководителями органов культуры, аттестационная комиссия образовательного учреждения - приказом директора.
1) Сроки полномочий аттестационных комиссий:
- Главной аттестационной комиссии - 3 года;
- городских, районных аттестационных комиссий - 2 года;
- аттестационных комиссий образовательных учреждений - 2 года.
2) Аттестационная комиссия вправе производить контроль за деятельностью нижестоящих комиссий, получать необходимые документы, проводить экспертизу научно-методического обеспечения и организации аттестации, представлять соответствующее заключение в государственные, муниципальные органы, образовательные учреждения.
3) Устанавливается следующий график проведения аттестаций всех уровней:
- прием личных заявлений на присвоение (повышение, подтверждение) квалификационных категорий - до 1 марта;
- подготовительная работа (обобщение итогов деятельности работников, экспертиза и т. д.) - до 1 июня;
- квалификационная аттестация - июнь (июль).
4. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель аттестационной комиссии - руководитель (или первый заместитель руководителя) органа управления образования, учреждения образования; заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
1) В состав комиссии могут включаться работники образовательных, научных, методических учреждений, театров, концертных организаций, творческих союзов, представители профсоюзов;
в ее состав могут также входить представители органов представительной и исполнительной власти, местного самоуправления, родительской общественности.
2) Для экспертной оценки деятельности аттестуемого создаются экспертные группы.
Для аттестации педагогических работников средних специальных и средних профессиональных учебных заведений экспертные группы формируются из профессорско-преподавательского состава ВУЗов, членов творческих союзов, работников профессиональных театров и концертных организаций, ведущих преподавателей СПУЗов.
Для аттестации педагогических работников детских школ искусств экспертные группы формируются из преподавателей средних специальных и средних профессиональных учебных заведений, наиболее квалифицированных преподавателей детских школ искусств.
3) Участие в работе членов аттестационных комиссий, экспертов не должно наносить ущерб основной их деятельности.
4) За работниками образовательных учреждений, включенными в состав аттестационных комиссий, на период их непосредственной деятельности в составе комиссии сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
5) Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации (экспертиза и др.) производится образовательным учреждением; возможно использование внебюджетных источников финансирования.
5. Результаты аттестации определяются открытым голосованием на заседании комиссии.
1) По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из решений:
- о соответствии заявленной квалификационной категории;
- о несоответствии заявленной квалификационной категории.
Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии и оно было принято большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим заявленной им квалификационной категории (занимаемой должности).
2) Аттестационная комиссия вправе ставить вопрос перед вышестоящей аттестационной комиссией об аттестации педагогического или руководящего работника на более высокую квалификационную категорию;
главная и городская (районная) аттестационные комиссии имеют право присваивать и более низкую квалификационную категорию, в том числе вторую и третью.
3) Аттестация работника на квалификационную категорию производится один раз в 5 лет;
впервые аттестующиеся работники аттестуются не выше третьей квалификационной категории при наличии педагогического стажа не менее одного года;
работник, имеющий III квалификационную категорию, может аттестоваться на II квалификационную категорию через 3 года;
какое-либо изменение этих условий рассматривается по ходатайству территориальных органов культуры в индивидуальном порядке только Главной аттестационной комиссией области.
4) Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в трех экземплярах (форма аттестационного листа прилагается), и сообщаются аттестуемому сразу после голосования. Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации остается в документах аттестационной комиссии, другой - хранится в личном деле работника, третий - выдается на руки аттестуемому.
Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии.
Аттестационные документы хранятся в личном деле аттестуемого.
Глава 3. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности педагогических и руководящих работников, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества педагогической и управленческой деятельности работника.
2. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника с указанием квалификационной категории, на которую он претендует (с соответствующим обоснованием);
в исключительных случаях, с согласия преподавателя, инициатором аттестации может стать аттестационная комиссия учебного заведения.
3. Аттестация проводится по двум направлениям:
1) первое направление - обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников;
может осуществляться в форме собеседования, творческого отчета, защиты научно-методической или опытно-экспериментальной разработки и других формах;
при этом учитывается знание преподаваемых предметов, методик преподавания и методик воспитательной работы, теории педагогики и педагогической психологии, уровень практических навыков и умений, а также оценивается творческая деятельность аттестуемого работника;
при аттестации руководящих работников учитывается знание основ теории управленческой деятельности, тенденции развития содержания образования, новых педагогических технологий, уровень управленческих навыков и умений, знание нормативных документов, регулирующих работу учреждений образования в сфере культуры и искусства;
2) второе направление - экспертная оценка практической деятельности педагогических и руководящих работников;
может осуществляться путем использования различных форм психолого-педагогической диагностики и изучения результативности профессиональной деятельности;
3) аттестационная комиссия принимает документы для вынесения решения о присвоении преподавателям и концертмейстерам квалификационной категории лишь при наличии:
- заявления претендента;
- выписки из решения педагогического Совета (Совета) учебного заведения, рекомендующей претендента к аттестации на ту или иную квалификационную категорию, подписанной руководителем (заместителем);
- не менее 2 экспертных оценок экспертов соответствующего уровня;
- копии документа о повышении квалификации;
4) аттестующиеся руководители представляют в аттестационную комиссию:
- заявление претендента;
- представление муниципального органа управления образования (культуры);
- копию приказа об определении группы по оплате труда руководителей;
- копию документа о повышении квалификации;
если руководитель аттестуется аттестационной комиссией и как преподаватель, он представляет дополнительно:
- заявление (на аттестацию его как преподавателя);
- решение предметно-цикловой (методической) комиссии;
- не менее 2-х экспертных оценок его преподавательской деятельности (экспертов соответствующего уровня);
- копию документа о повышении квалификации;
5) администрация образовательного учреждения обязана представить по заявлению педагогического работника экспертов для проведения необходимой экспертизы;
6) квалификационный уровень эксперта должен быть на одну ступень выше квалификационной категории, на которую претендует аттестуемый.
4. Решение о соответствии педагогических и руководящих работников квалификационной категории выносят:
- высшей и первой категории - городская (районная) аттестационная комиссия;
- второй и третьей категории - аттестационная комиссия учреждения образования.
5. В средних учебных заведениях решение о соответствии педагогических работников первой, второй и третьей квалификационной категории выносит аттестационная комиссия образовательного учреждения.
6. Руководители средних специальных и средних профессиональных учебных заведений, их заместители аттестуются Главной аттестационной комиссией как руководители и как педагогические работники.
7. Педагогические работники СПУЗов областного подчинения аттестуются на высшую категорию в Главной аттестационной комиссии.
8. Работнику, не подтвердившему в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.
9. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой регион, за педагогическими и руководящими работниками сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда.
10. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников во время:
- длительной нетрудоспособности;
- отпуска по уходу за ребенком;
- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;
- отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" -
по выходу на работу срок действия имеющейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на один год.
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется категория до окончания срока ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на один год.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 3 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста. Если в дальнейшем преподаватель пенсионного возраста продолжает педагогическую работу, он должен для сохранения квалификационной категории пройти аттестацию.
Глава 4. Реализация решений аттестационной комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
1. Руководитель органа управления образованием (управления культуры, горрайотдела культуры), учреждения образования на основании решения соответствующей аттестационной комиссии в течение месяца издает приказ о присвоении работникам квалификационных категорий и установлении уровней оплаты труда по соответствующим разрядам.
2. Присвоение высшей квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений культуры и искусства области утверждается приказом министра культуры Свердловской области по представлению органов культуры муниципальных образований.
3. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, как правило, осуществляется с начала следующего за аттестацией учебного года.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, оплата труда по более высокому разряду ЕТС производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
4. Педагогическим и руководящим работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Положение
об аттестационной экспертизе на присвоение
квалификационных категорий педагогическим и руководящим
работникам образовательных учреждений
культуры и искусства Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП)
Глава 1. Общие положения
1. Экспертиза на соответствие квалификационной категории это установление уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества педагогической и управленческой деятельности.
Экспертная оценка является необходимым условием при аттестации педагогического работника на квалификационную категорию.
2. В качестве эксперта могут выступать наиболее квалифицированные преподаватели ВУЗов, СПУЗов, детских школ искусств, члены творческих союзов, творческие работники профессиональных театров, концертных организаций.
3. Квалификационный уровень эксперта должен быть на одну ступень выше квалификационной категории, на которую претендует аттестуемый.
4. Допускается назначение одного из экспертов из образовательного учреждения, в котором работает претендент.
5. При экспертной оценке на высшую квалификационную категорию эксперты назначаются из образовательного учреждения следующего уровня.
6. Работа эксперта по экспертной оценке претендента на квалификационную категорию не должна наносить ущерб основной деятельности эксперта.
7. Оплата работы эксперта по проведению экспертизы производится образовательным учреждением претендента на квалификационную категорию. Возможно использование внебюджетных источников финансирования.
Глава 2. Экспертиза
1. Экспертизе подлежит вся деятельность педагогического работника - претендента на квалификационную категорию за последние 5 лет, в том числе педагогическая, концертмейстерская, методическая, исполнительская (выставочная), общественно-просветительская работа.
2. Экспертиза проводится по трем главным направлениям:
- качества педагогической (концертмейстерской) работы;
- профессиональной компетентности;
- продуктивности и результативности.
3. Экспертиза качества педагогической (концертмейстерской) работы производится на классном академическом концерте претендента, а также непосредственно на его уроках.
4. Экспертиза профессиональной компетентности может производиться на материалах, представленных претендентом за последние 5 лет:
афиши, рецензии, отзывы на концерты, рецензии методических работ, авторских разработок, отзывы учебных заведений, применяющих авторские разработки претендента, а также защита методической или авторской разработки на предметно-цикловой (методической) комиссии, педагогическом совете образовательного учреждения, афишного концерта претендента.
5. Экспертиза продуктивности педагогической деятельности производится на основании протоколов выступлений учащихся на академических концертах, выпускных экзаменах, приказов по итогам выступлений на областных, территориальных смотрах, конкурсах (выставках), фестивалях за последние 10 лет (возможно представление вместо приказов копий дипломов, почетных грамот и т. д.).
Учитывается также отсев учащихся в классе (группе), поступление учащихся в образовательные учреждения следующего уровня за последние 5 лет.
6. Экспертиза преподавательской и концертмейстерской деятельности претендента проводится раздельно экспертами соответствующего профиля.
7. Эксперту должен быть обеспечен свободный доступ к учебной документации.
8. В экспертном листе (форма экспертного листа прилагается) эксперт дает оценку деятельности претендента и возможность установления ему заявленной квалификационной категории.
9. В экспертные листы также входят общие сведения о претенденте (заполняются по месту основной работы):
возраст, образование, наличие (или отсутствие) квалификационной категории, общий и педагогический стаж, время работы в учебном заведении, должность, количество учащихся в классе (количество групп), преподаваемые предметы.
Квалификационные характеристики
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП)
Руководитель первой категории
- должен отвечать общим требованиям, предъявляемым руководителям Тарифно-квалификационными характеристиками;
- иметь высшее профессиональное образование;
- должен знать: законодательство по вопросам обучения и воспитания; приказы, инструкции, указания и другие нормативные документы в этой области; содержание, формы и методы обучения и воспитания; принципы организации учебного процесса; основы педагогики и психологии; основы организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в учебном заведении;
- руководимое образовательное учреждение должно принимать активное участие в методической работе территориальных методических объединений.
Руководитель высшей категории
- должен отвечать требованиям, предъявляемым к руководителям 1-й категории;
- руководимое образовательное учреждение должно вести инновационную деятельность в обучении и воспитании учащихся;
а также, в качестве условий для присвоения высшей категории, могут быть признаны следующие достижения или творческая работа:
- знак "За отличную работу" Министерства культуры СССР;
- знак "За достижение в культуре" Министерства культуры РФ;
- звание лауреата всероссийских, всесоюзных, международных конкурсов;
- ученая степень, звание;
- отраслевые почетные звания;
- правительственные награды за достижения в педагогической работе (исключая медаль "Ветеран труда", юбилейные медали);
- стаж руководящей работы более 5 лет.
Примечания:
1. Руководитель учебного заведения должен, как правило, иметь высшее профессиональное образование. В исключительных случаях возможно назначение на эту должность специалистов со средним специальным образованием, заработная плата которых устанавливается на 10% ниже от уровня соответствующей заработной платы специалистов с высшим профессиональным образованием.
2. К руководителям относятся директора средних специальных учебных заведений, детских школ искусств всех типов и видов, их заместители, освобожденные заведующие отделениями, заведующие филиалами.
Преподаватели
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или
среднее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет либо III
квалификационная категория;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или
высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 5 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин) либо
III или II квалификационная категории;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или
высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин) либо
II или I квалификационные категории;
13 разряд - первая квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Преподаватель III категории
(10 - 11 разряды ЕТС)
Преподаватель, претендующий на присвоение III квалификационной категории, должен:
- обеспечивать подготовку учащихся выше среднего уровня в данном образовательном учреждении;
- знать нормативные документы, изложенные в Тарифно-квалификационных характеристиках;
- соответствовать требованиям должностных обязанностей;
- иметь знания и умения, превышающие требования стандартов педагогического или другого профессионального образования в области основ теории педагогики, психологии, возрастной физиологии, содержания преподаваемого предмета, методик обучения и воспитания;
- знать основные технологические процессы и приемы работы по профилю специальности;
- уметь самостоятельно разрабатывать методику преподавания предмета;
- участвовать в исполнительской, выставочной деятельности;
а также, в качестве дополнительных условий для присвоения III квалификационной категории, могут быть признаны следующие педагогические достижения или творческая работа:
- руководство творческим коллективом в образовательном учреждении, подготовка и участие учащихся в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках при наличии творческих успехов, подтверждаемых благоприятными отзывами жюри на смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках, проводимых в муниципальном образовании;
- грамоты органов управления культуры муниципальных образований.
Преподаватель II категории
(11 - 12 разряды ЕТС)
Преподаватель, претендующий на присвоение II квалификационной категории, обеспечивает высокий уровень подготовки учащихся в данном образовательном учреждении и должен:
- отвечать всем требованиям, предъявляемым к преподавателям III квалификационной категории;
- участвовать в методической работе предметных (цикловых) комиссий, школ передового опыта;
- обеспечивать устойчивые положительные результаты в образовательном процессе в течение последних 3 лет, в том числе систематическое поступление учащихся в образовательные учреждения следующего уровня, отсутствие отсева учащихся по неуважительным причинам и т. д.;
- участвовать в исполнительской, выставочной деятельности, обеспечивать участие учащихся своего класса (группы) в концертной, выставочной работе, просветительской деятельности;
а также, в качестве дополнительных условий для присвоения II квалификационной категории, могут быть признаны следующие педагогические достижения или творческая работа:
- руководство творческим коллективом в образовательном учреждении, подготовка и участие учащихся в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках при наличии творческих успехов, подтверждаемых благоприятными отзывами жюри на смотрах, конкурсах, фестивалях, проводимых в территориальных методических объединениях;
- награждение грамотой Министерства культуры Свердловской области.
Преподаватель I категории
(12 - 13 разряды ЕТС)
Преподаватель, претендующий на присвоение I квалификационной категории, обеспечивает высокий уровень подготовки учащихся в муниципальной системе образования (районе, городе) и должен:
- отвечать всем требованиям, предъявляемым к преподавателям II квалификационной категории;
- принимать активное участие в методической работе территориальных методических объединений в качестве внештатного методиста (не менее 3-х лет);
- разрабатывать методические материалы для практического применения в образовательном процессе;
- участвовать в работе по внедрению новых образовательных программ, учебных пособий;
а также, в качестве дополнительных условий для присвоения I категории, могут быть признаны следующие педагогические достижения или творческая работа:
- премия "За лучшую педагогическую работу" образовательного учреждения или территориального методобъединения;
- подготовка учащихся - лауреатов (диплом 2, 3 степени) областных смотров, конкурсов, олимпиад, выставок;
- звание лауреата (дипломы 2, 3 степени) на областном смотре (выставке) исполнительских сил преподавателей;
- награждение знаком "За отличную работу" Министерства культуры СССР, знаком "За достижения в культуре" Министерства культуры РФ, Почетной грамотой Министерства культуры РФ, Почетной грамотой Министерства культуры Свердловской области;
- руководство предметно-цикловой комиссией, методической секцией, отделением в образовательном учреждении при положительной оценке территориального методобъединения;
- членство в творческих союзах (отделениях в Свердловской области).
Преподаватель высшей категории
(14 разряд ЕТС)
Преподаватель, претендующий на присвоение высшей квалификационной категории, обеспечивает высокий уровень подготовки учащихся в системе художественного образования Свердловской области и должен:
- отвечать всем требованиям, предъявляемым к преподавателям I категории;
- владеть методами научно-исследовательской, экспериментальной работы;
- иметь авторские разработки по вопросам обучения и воспитания, применяемые в учебном процессе;
а также, в качестве условий для присвоения высшей категории, могут быть признаны следующие педагогические достижения или творческая работа:
- премия Министерства культуры Свердловской области "За лучшую педагогическую работу года";
- подготовка учащихся - лауреатов региональных, республиканских, международных конкурсов, выставок;
- подготовка учащихся - победителей областных конкурсов, выставок (диплом I степени);
- ученая степень, ученое звание;
- руководство территориальным методобъединением;
- звание лауреата на областном смотре, конкурсе (выставке) исполнительских сил преподавателей (диплом 1 степени);
- звание лауреата регионального, республиканского, международного конкурса, выставки;
- Почетная грамота Губернатора Свердловской области;
- отраслевые почетные звания;
- правительственные награды и государственные премии СССР, РСФСР, РФ, полученные за достижения в педагогическом труде в области культуры и искусства (исключая медали "Ветеран труда", "100-летие со дня рождения В.И. Ленина", юбилейные медали).
Концертмейстеры
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
музыкальное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет либо
III квалификационная категория;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет
либо III или II квалификационные категории;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет либо
II или I квалификационные категории;
13 разряд - первая квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Концертмейстер III категории
(10 - 11 разряды ЕТС)
Концертмейстер, претендующий на присвоение III квалификационной категории, должен:
- знать нормативные документы, изложенные в Тарифно-квалификационных характеристиках;
- соответствовать требованиям должностных обязанностей;
- уметь читать с листа нотные тексты;
- систематически участвовать в исполнительской деятельности самому, а также с учащимися учебного заведения;
а также, в качестве условий для присвоения III квалификационной категории, могут быть признаны следующие достижения или творческая работа:
- работа концертмейстером в творческом коллективе учебного заведения при наличии творческих успехов коллектива, подтверждаемых благоприятными отзывами жюри на смотрах, конкурсах, фестивалях, проводимых в муниципальном образовании;
- грамоты органов управления культуры муниципальных образований.
Концертмейстер II категории
(11 - 12 разряды ЕТС)
Концертмейстер, претендующий на присвоение II квалификационной категории, должен:
- отвечать всем требованиям, предъявляемым к концертмейстерам III квалификационной категории;
- участвовать в методической работе предметных (цикловых) комиссий, школ передового опыта;
- уметь бегло читать с листа нотные тексты;
- вести работу по аккомпаниаторской практике, концертмейстерским специальностям (специализациям);
- участвовать в работе методических объединений;
- систематически участвовать в исполнительской деятельности самому, а также с учащимися учебного заведения;
а также, в качестве условий для присвоения II квалификационной категории, могут быть признаны следующие достижения или творческая работа:
- работа концертмейстером в творческом коллективе учебного заведения при наличии творческих успехов коллектива, подтверждаемых благоприятными отзывами жюри на смотрах, конкурсах, фестивалях, проводимых в территориальных методических объединениях;
- награждение грамотой Министерства культуры Свердловской области за концертмейстерскую работу;
- участие в территориальных конкурсах с учащимися, отмеченными дипломами.
Концертмейстер I категории
(12 - 13 разряды ЕТС)
Концертмейстер, претендующий на присвоение I квалификационной категории, должен:
- отвечать всем требованиям, предъявляемым к концертмейстерам II квалификационной категории;
- принимать участие в работе по внедрению новых образовательных программ, учебных пособий;
- владеть навыками импровизации;
а также, в качестве условий для присвоения I квалификационной категории, могут быть признаны следующие достижения или творческая работа:
- награждение грамотой жюри на областном смотре, конкурсе за лучшую концертмейстерскую работу;
- звание лауреата (диплом II, III степени) на областном смотре исполнительских сил преподавателей;
- награждение знаком "За отличную работу" Министерства культуры СССР, знаком "За достижения в культуре" Министерства культуры РФ, Почетной грамотой Министерства культуры СССР, РСФСР, РФ, Почетной грамотой Министерства культуры Свердловской области;
- руководство предметно-цикловой комиссией, методической секцией при положительной оценке территориального методобъединения;
- работа концертмейстером в творческом коллективе учебного заведения, ведущем систематическую концертную деятельность.
Концертмейстер высшей категории
(14 разряд ЕТС)
Концертмейстер, претендующий на присвоение высшей квалификационной категории, должен:
- отвечать всем требованиям, предъявляемым к концертмейстерам I квалификационной категории;
- иметь концертную практику в концертных организациях;
- создавать учебные программы, авторские сборники, методические пособия;
- а также, в качестве условий для присвоения высшей квалификационной категории, могут быть признаны следующие творческие достижения или работы:
- премия Министерства культуры "За лучшую педагогическую работу года";
- выступление с учащимися - лауреатами (диплом I степени) областных конкурсов;
- выступление с учащимися лауреатами на республиканских, международных конкурсах;
- руководство территориальным методобъединением;
- Почетные грамоты Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области;
- ученая степень, ученое звание;
- отраслевые почетные звания;
- правительственные награды и государственные премии, полученные за достижения в педагогическом труде, областях культуры и искусства (исключая медали "Ветеран труда", "100-летие со дня рождения В.И. Ленина", юбилейные медали).
Форма
Утверждено
Правительства Свердловской области
от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
____________________________________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________
(что окончил
____________________________________________________________________
и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая
____________________________________________________________________
степень, ученое звание)
____________________________________________________________________
4. Сведения о наличии квалификационной категории ___________________
____________________________________________________________________
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ___________________________
____________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________
7. Стаж работы по специальности ____________________________________
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Результат голосования. Количество голосов: за ___, против _____.
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Примечания _____________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель (подпись)
аттестационной комиссии
Секретарь (подпись)
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии (подпись)
Дата аттестации "___" _________ 200 __ г.
С аттестационным листом ознакомился _____________________________
(подпись аттестуемого и дата)
Форма
Утверждено
Правительства Свердловской области
от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП
Экспертный лист
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
____________________________________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________
(что окончил
____________________________________________________________________
и когда, специальность, квалификация по образованию, ученая
____________________________________________________________________
степень, ученое звание)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Сведения о наличии квалификационной категории ___________________
____________________________________________________________________
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ___________________________
____________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________
7. Стаж работы по специальности ____________________________________
8. Время работы в учебном заведении ________________________________
9. Преподаваемые предметы, количество учащихся в классе (или
групп) _____________________________________________________________
10. Отзыв эксперта о деятельности преподавателя, концертмейстера.
10.1. Качество педагогической, концертмейстерской работы:
(классный, академический концерты, уроки) __________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10.2. Профессиональная компетентность: (материалы за последние 5
лет: афиши концертов, рецензии методических работ, авторских
разработок, а также защита методической или авторской разработок на
предметно-цикловой комиссии, методической секции
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10.3. Продуктивность и результативность (основание: протоколы
выступлений учащихся на академических концертах, выпускных
экзаменах, приказов по итогам выступлений на областных,
территориальных смотрах, конкурсах, фестивалях за последние 10 лет,
вместо приказов можно копии дипломов, почетных грамот и т.д.;
учитывается также отсев учащихся в классе (группе); поступление
учащихся в высшие учебные заведения за последние 5 лет
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
11. Оценка деятельности претендента и соответствие его заявленной
квалификационной категории _________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Эксперт __________________________________________
(указать полностью ФИО, основное место
__________________________________________
работы, специальность (профессия), наличие
квалификационной категории)
"___" _________ 200 ___ г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Свердловской области от 31 декабря 1999 г. N 1504-ПП "Об утверждении положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области"
Текст постановления опубликован в "Собрании законодательства Свердловской области" 1999 г., N 12-1 ст.1413
Постановлением Правительства Свердловской области от 22 марта 2001 г. N 187-ПП настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Главы города Екатеринбурга от 30 мая 2000 г. N 559