Приложение 1. Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики Свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)

Приложение 1
к областному Соглашению
на 2001-2002 годы

Порядок
регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных
отраслей экономики Свердловской области на основе
применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)

ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.

Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.

Единая межотраслевая тарифная сетка

   /----------------------------------------------------------------\

   |Разряды  |            Ступени, тарифные коэффициенты            |

   |         |------------------------------------------------------|

   |         | I      |  II     |  III    |  IV     |  V      |  VI |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   1     | 1,00   | 1,03    | 1,06    | 1,09    | 1,12    | 1,16|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   2     | 1,20   | 1,24    | 1,28    | 1,32    | 1,36    | 1,40|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   3     | 1,44   | 1,49    | 1,54    | 1,59    | 1,64    | 1,68|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   4     | 1,73   | 1,79    | 1,85    | 1,91    | 1,97    | 2,02|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   5     | 2,07   | 2,14    | 2,21    | 2,27    | 2,34    | 2,42|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   6     | 2,50   | 2,55    | 2,60    | 2,66    | 2,69    | 2,73|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   7     | 2,78   | 2,83    | 2,88    | 2,93    | 2,98    | 3,03|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   8     | 3,08   | 3,13    | 3,18    | 3,23    | 3,29    | 3,35|

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |   9     | 3,42   | 3,52    | 3,61    | 3,71    |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  10     | 3,80   | 3,90    | 4,00    | 4,10    |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  11     | 4,21   | 4,32    | 4,44    | 4,56    |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  12     | 4,68   | 4,80    | 4,93    | 5,06    |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  13     | 5,19   | 5,51    | 5,84    | 6,17    |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  14     | 6,50   | 6,90    | 7,31    | 7,72    |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  15     | 8,13   | 9,00    | 9,40    |         |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  16     |10,00   | 10,4    | 11,2    |         |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  17     |12,00   | 12,8    | 13,7    |         |         |     |

   |---------+--------+---------+---------+---------+---------+-----|

   |  18     |14,00   | 14,8    | 16,0    |         |         |     |

   \----------------------------------------------------------------/

В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3-6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:

   /----------------------------------------------------------------\

   |           Категории и должности работников             |Разряды|

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана               |  1-2  |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители|  3-8  |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |3. Высококвалифицированные рабочие                      |  5-8  |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |4. Специалисты, ведущие специалисты                     |  4-13 |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |5. Руководители структурных подразделений, прорабы,     |  3-14 |

   |   мастера                                              |       |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |6. Главные специалисты                                  | 13-17 |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |7. Руководители организаций                             | 15-18 |

   |--------------------------------------------------------+-------|

   |Разряды заместителей руководителей организаций          |       |

   |устанавливаются на 1-2 разряда ниже по сравнению        |       |

   |с руководителями организации                            |       |

   \----------------------------------------------------------------/

Должностной оклад руководителя организации устанавливается по решению органа, заключившего трудовой договор (контракт), исходя из следующих показателей:

   /----------------------------------------------------------------\

   | Списочная численность                  | Разряд оплаты труда   |

   | в организации (чел.)                   | в соответствии с ЕМТС |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 50 до 100                           | 15 разряд 1 ступени   |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 101 до 200                          | 15 разряд II ступени  |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 201 до 500                          | 16 разряд I ступени   |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 501 до 1000                         | 16 разряд II ступени  |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 1001 до 1500                        | 17 разряд I ступени   |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 1501 до 3000                        | 17 разряд II ступени  |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 3001 до 6000                        | 17 разряд III ступени |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 6001 до 10000                       | 18 разряд I ступени   |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | от 10001 до 15000                      | 18 разряд II ступени  |

   |----------------------------------------+-----------------------|

   | свыше 15000                            | 18 разряд III ступени |

   \----------------------------------------------------------------/

Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.

При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.

В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре.