Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Свердловской области от 23 ноября 2001 г. N 793-ПП "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства Свердловской области
от 23 ноября 2001 г. N 793-ПП
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий"
С изменениями и дополнениями от:
6 июня 2002 г., 2 сентября 2003 г., 6 декабря 2006 г., 22 января 2008 г., 15 октября 2009 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Свердловской области от 8 апреля 2010 г. N 587-ПП настоящее постановление признано утратившим силу
В целях повышения эффективности управления областными государственными унитарными предприятиями, ответственности их руководителей Правительство Свердловской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий (прилагается).
2. Постановление Правительства Свердловской области от 05.02.96 г. N 69-п "О порядке назначения на должность руководителей государственных областных унитарных предприятий" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 10.06.99 г. N 677-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 1999, N 6, ст. 546), признать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области, министра по управлению государственным имуществом Свердловской области Голубицкого В.М.
4. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".
|
Председатель Правительства |
А.П. Воробьев |
г. Екатеринбург
23 ноября 2001 года
N 793-ПП
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 6 декабря 2006 г. N 1029-ПП в настоящее Положение внесены изменения
Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 23 ноября 2001 г. N 793-ПП
С изменениями и дополнениями от:
6 июня 2002 г., 2 сентября 2003 г., 6 декабря 2006 г., 22 января 2008 г., 15 октября 2009 г.
Глава 1. Общие положения
1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Свердловской области, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746), Областным законом от 10 апреля 1995 года N 9-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Свердловской области" ("Областная газета", 1995, 18 апреля, N 42) с изменениями, внесенными Областным законом от 12 февраля 1998 года N 5-ОЗ ("Областная газета", 1998, 18 февраля, N 25), законами Свердловской области от 22 июля 2002 года N 32-ОЗ ("Областная газета", 2002, 24 июля, N 149-150), от 25 декабря 2003 года N 53-ОЗ ("Областная газета", 2003, 27 декабря, N 303-305), от 7 июля 2004 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2004, 10 июля, N 181-182), от 15 июля 2005 года N 88-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215) и от 30 июня 2006 года N 39-ОЗ ("Областная газета", 2006, 1 июля, N 207-209).
2. Отношения Правительства Свердловской области или уполномоченных им исполнительных органов государственной власти Свердловской области с руководителями областных государственных унитарных предприятий регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. К отношениям сторон применяются также положения устава предприятия и нормы действующего трудового законодательства.
3. Настоящее положение действует при заключении трудового договора с руководителями областных государственных унитарных предприятий (далее - предприятие) после вступления в силу настоящего положения, как с вновь назначенными руководителями, так и с руководителями, срок действия трудовых договоров которых истек, при заключении трудового договора на новый срок. Продление срока действия трудового договора не допускается. Заключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим положением.
Глава 2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 г. N 1339-ПП в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения
4. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование: экономическое, юридическое либо высшее образование по специальности, соответствующей профилю предприятия. По решению Правительства Свердловской области допускается назначение на должность руководителя предприятия кандидатуры со средним профессиональным образованием с учетом наличия стажа и опыта работы в данной отрасли не менее 5 лет.
5. Представление о назначении руководителя предприятия вносят в Правительство Свердловской области руководители исполнительных органов государственной власти Свердловской области, осуществляющих полномочия по координации и регулированию деятельности в соответствующей отрасли (далее - отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области), или Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области.
6. Отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области либо Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области готовит необходимые документы для назначения руководителя в порядке, установленном настоящим положением, и передает пакет документов в управление государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области (далее - управление кадров и наград).
7. Документами, необходимыми для решения вопроса о назначении на должность руководителя предприятия, являются:
1) анкета, заверенная отраслевым исполнительным органом государственной власти Свердловской области;
2) автобиография;
3) две фотографии размером 4 х 6 см;
4) копия диплома о среднем или высшем образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;
5) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
6) документы воинского учета - для военнообязанных лиц;
7) личное заявление на имя председателя Правительства Свердловской области;
8) представление исполнительного органа государственной власти Свердловской области.
9) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенного в установленном порядке.
8. Управление кадров и наград готовит проект постановления Правительства Свердловской области о назначении на должность руководителя предприятия и представляет проект постановления вместе с пакетом документов председателю Правительства Свердловской области для рассмотрения вопроса о назначении руководителя на заседании Правительства Свердловской области.
9. Утратил силу
Информация об изменениях:
См. текст пункта 9
10. После принятия соответствующего постановления Правительства Свердловской области протокольный отдел управления по делопроизводству и общим вопросам Правительства Свердловской области в трехдневный срок передает пакет документов и два экземпляра постановления в управление кадров и наград для формирования личного дела, один экземпляр постановления - исполнительному органу государственной власти Свердловской области, представлявшему руководителя (в случае представления руководителя исполнительным органом государственной власти Свердловской области, осуществляющим управление и координацию деятельности в соответствующей отрасли), один экземпляр предоставляется в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, один экземпляр постановления Правительства Свердловской области выдается лицу, назначенному на должность руководителя предприятия.
11. Заключение трудового договора на новый срок производится с учетом результатов аттестации руководителя и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
12. После выхода постановления Правительства Свердловской области о назначении руководителя предприятия уполномоченный орган заключает с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим положением. Трудовой договор оформляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого передается в управление кадров и наград для приобщения к личному делу, второй - руководителю предприятия, третий - отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области, четвертый - Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области, пятый - на предприятие. Запись о приеме на работу руководителя предприятия вносится в трудовую книжку на основании постановления Правительства Свердловской области. Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия.
13. В таком же порядке рассматривается предложение об освобождении руководителя предприятия от должности.
14. При наличии нескольких кандидатов допускается проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия определяется Правительством Свердловской области.
15. Обязательными условиями трудового договора с руководителем предприятия являются:
1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);
2) размер гарантированного оклада (не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно);
3) размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства Свердловской области Свердловской области;
4) размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную трудовым договором;
5) права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
6) порядок отчетности руководителя предприятия;
7) порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;
8) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе недостижение экономических результатов деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
16. Платежи, подлежащие выплате руководителю предприятия, осуществляются за счет средств предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 2 сентября 2003 г. N 542-ПП в главу 3 настоящего Положения внесены изменения
Глава 3. Порядок отчетности и контроля
за деятельностью руководителей областных
государственных унитарных предприятий
17. Руководитель предприятия несет персональную ответственность 31 результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен Правительству Свердловской области, Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области, а также отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области.
18. Руководитель предприятия ежегодно представляет в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области и отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области, план финансово-хозяйственной деятельности предприятия на следующий год в порядке, предусмотренном Правительством Свердловской области. План финансово-хозяйственной деятельности предприятия должен содержать сведения о предполагаемых объемах выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг, доходах предприятия и иные сведения, характеризующие деятельность предприятия в планируемом периоде.
19. Руководитель предприятия представляет в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области и отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области бухгалтерскую отчетность с отметкой налогового органа и отчет по утвержденной форме, включающий сведения об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год, в порядке, предусмотренном Правительством Свердловской области.
20. За искажение отчетности, предусмотренной настоящим положением, руководители несут установленную законодательством Российской федерации ответственность.
21. Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области осуществляет контроль за использованием государственного имущества, переданного в соответствии с законодательством в хозяйственное ведение, а отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
22. Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности руководителя предприятия.
23. Рабочая группа в месячный срок с момента принятия решения о проведении проверки готовит отчет о проделанной работе и предложения о мерах по исправлению создавшегося положения, в том числе о дальнейшей деятельности руководителя предприятия.
24. Отчет о результатах проверки, представленный рабочей группой, может служить основанием для подготовки соответствующего проекта постановления Правительства Свердловской области (об освобождении от должности руководителя, о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности, о применении к руководителю мер поощрения), который готовит Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, согласовывает его в установленном порядке и представляет для утверждения Правительству Свердловской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 6 декабря 2006 г. N 1029-ПП в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Положению о порядке назначения на
должность и освобождения от должности
руководителей областных государственных
унитарных предприятии
Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия
(с изменениями от 6 июня 2002 г., 2 сентября 2003 г., 6 декабря 2006 г.)
____________________________________________________________________
(наименование)
г. Екатеринбург "___" ________ 200_ г.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Свердловской области),
именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице_____________
____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании___________________________________________
____________________________________________________________________
(положения об органе; дата, номер)
с одной стороны, и__________________________________________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Руководитель" областного государственного
унитарного предприятия _____________________________________________
____________________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
___________________________________________________________________,
о нижеследующем:
Раздел 1. Компетенция и права руководителя
1. Уполномоченный орган поручает, а Руководитель принимает на себя
обязанности по управлению (руководству) областным государственным
унитарным предприятием __________________ (далее - Предприятие) в
пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской
Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором на срок
с_____ 200_г. по _____200_г.
2. Руководитель является единоличным исполнительным органом
управления Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен
Уполномоченному органу в пределах, установленных законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором.
Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
3. Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по
управлению Предприятием:
1) организует работу Предприятия;
2) формирует администрацию на основе трудовых договоров;
3) определяет структуру администрации, ее численный состав,
утверждает штатное расписание Предприятия. При необходимости Руководитель
утверждает должностную инструкцию работнику, с которым заключен трудовой
договор;
4) распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации;
5) заключает договоры, в том числе трудовые;
6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
7) открывает в банках расчетные и другие счета;
8) делегирует часть своих полномочий заместителям, распределяет
между ними обязанности;
9) в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает положения
о представительствах и филиалах, а также дает указания, обязательные для
работников всех структурных подразделений;
10) готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия;
11) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью
Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством,
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением
вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению
иных органов.
4. Руководитель по согласованию с Уполномоченным органом назначает
на должность и освобождает от должности своих заместителей, а также
согласовывает прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение
с ним, изменение и прекращение трудового договора.
5. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным
причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя,
кандидатура которого согласовывается с Уполномоченным органом.
6. Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности,
предварительно извещая Уполномоченный орган о сроках своих отпусков и
длительных командировках.
7. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному Руководителю Предприятия.
Раздел 2. Обязательства сторон
8. При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской
области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
9. Руководитель осуществляет руководство Предприятием и за период
действия настоящего трудового договора обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством.
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
2) обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия
утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям,
эффективную и устойчивую работу Предприятия и его социально-экономическое
развитие, а также недопущение признания Предприятия неплатежеспособным по
критериям, установленным нормативными актами Российской Федерации;
3) обеспечивать сохранность и целевое использование государственного
имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и
переданного Предприятию по другим основаниям, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств; своевременное проведение капитального и текущего ремонта
недвижимого имущества;
4) обеспечивать развитие материально-технической базы, ввод основных
фондов в соответствии с годовыми планами, утвержденными Правительством
Свердловской области либо решением Уполномоченного органа;
5) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации,
Свердловской области, Устава Предприятия, совершенствование системы
управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения
Предприятия;
6) один раз в три года проходить обучение основам охраны труда;
обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил
безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской
обороне в соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 1998 года
N 28-ФЗ "О гражданской обороне";
7) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
8) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов
и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие
бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и
внебюджетные фонды;
9) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
10) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещения,
перепрофилирование, снос), а также распоряжаться движимым имуществом в
случаях, предусмотренных Федеральным законом от 14 ноября 2002 года
N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",
исключительно с согласия соответствующих органов государственной власти
Свердловской области;
11) требовать у арендатора в случае предоставления в аренду
недвижимого имущества, закрепленного за Предприятием на праве
хозяйственного ведения, как арендодатель и титульный владелец этого
имущества, предоставления платежных документов, подтверждающих
своевременность поступления арендной платы, платы за страхование, а также
платы за коммунальное и эксплуатационное обслуживание и каждые два месяца
отчитываться по этим платежам перед Министерством по управлению
государственным имуществом Свердловской области;
12) представлять Уполномоченному органу предложения о способе
достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных
результатах деятельности Предприятия;
13) ежегодно проводить мероприятия по выявлению, учету и введению в
хозяйственный оборот результатов научно-технической и интеллектуальной
деятельности Предприятия;
14) представлять в Министерство по управлению государственным
имуществом Свердловской области копии платежных документов,
подтверждающих факт уплаты установленных отчислений от чистой прибыли в
недельный срок после осуществления платежа;
15) выполнять решения межведомственной балансовой комиссии
Правительства Свердловской области в установленные сроки;
16) осуществлять обязательное социальное страхование работников
Предприятия (включая себя) в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
17) обеспечивать на Предприятии надлежащее ведение, хранение, учет
и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
18) в целях обеспечения пожарной безопасности:
иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности,
направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов
пожара, в том числе их вторичных проявлений;
обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной
безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований
государственных инспекторов по пожарному надзору;
создавать и содержать на основании утвержденных в установленном
порядке норм перечень особо важных и режимных объектов и предприятий, на
которых создается пожарная охрана, подразделения пожарной охраны, а также
обеспечивать ими непрерывное несение службы и использование личного
состава и пожарной техники строго по назначению;
организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной
безопасности;
рассматривать вопросы по обеспечению пожарной безопасности не реже
одного раза в полугодие;
19) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:
обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению
террористических проявлений в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
обеспечивать создание эффективной системы управления в кризисных
ситуациях, предусмотрев выработку адекватных мер по предупреждению и
предотвращению террористических проявлений в любой форме;
проводить ежеквартальное комиссионное обследование состояния
объектов особой важности, повышенной опасности и жизнеобеспечения на
предмет антитеррористической защищенности;
организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам
противодействия терроризму;
рассматривать вопросы антитеррористической защищенности не реже 1
раза в квартал.
10. Руководитель Предприятия ежегодно представляет в Министерство по
управлению государственным имуществом Свердловской области и
отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской
области, план финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на
следующий год в порядке, предусмотренном Правительством Свердловской
области. План финансово-хозяйственной деятельности Предприятия
должен содержать сведения о предполагаемых объемах выпуска продукции,
выполнения работ, оказания услуг, доходах Предприятия и иные сведения,
характеризующие деятельность Предприятия в планируемом периоде.
11. Руководитель Предприятия представляет в Министерство по
управлению государственным имуществом Свердловской области и отраслевой
исполнительный орган государственной власти Свердловской области
бухгалтерскую отчетность с отметкой налогового органа и отчет по
утвержденной форме, включающий сведения об исполнении плана
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за предыдущий год, в
порядке, предусмотренном Правительством Свердловской области.
12. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)
коммерческой организации, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также
принимать участие в забастовках.
13. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля по отношению к Предприятию.
14. Если Уполномоченному органу становятся известны факты и
обстоятельства, соответствующие признакам, указанным в пунктах 12 и 13
настоящего договора, он вправе потребовать от Руководителя прекращения
трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены
Руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного
требования Уполномоченного органа. Невыполнение этого требования
Руководителем в указанный срок является основанием для прекращения
настоящего трудового договора.
15. Руководитель не имеет права совершать от имени Предприятия в
отношении себя, близких родственников, членов семьи, а также юридических
лиц, где они являются учредителями (участниками) либо входят в орган
управления (администрацию) данного юридического лица каких-либо
юридических действий, ведущих к нанесению ущерба Предприятию.
16. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в
сделке, стороной в которой является или намеревается быть Предприятие, а
также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или
предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности
Уполномоченному органу.
17. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
Руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия
Уполномоченного органа. Руководитель Предприятия обязан выполнять условия
и требования, предусмотренные статьей 22 Федерального закона от
14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
18. Если Уполномоченному органу становятся известны факты и
обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной
Предприятием сделке, он может потребовать от Руководителя отказаться от
выполнения Предприятием такой сделки или взыскать с Руководителя в
судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если
только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была
выгодна для Предприятия на момент ее совершения.
19. Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные
ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между
Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в
которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
20. Уполномоченный орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Уполномоченным органом;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с неплатежеспособностью Предприятия;
4) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Свердловской области;
5) принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
Раздел 3. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
21. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачивается;
1) ежемесячный оклад _____ (рублей), или ____-кратный к величине
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на Предприятии
(но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда);
2) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после
расчетов с бюджетами всех уровней за вычетом средств, направленных на
потребление, но не более суммы 12 окладов в год. Величина норматива
вознаграждения (на 200__г.) составляет _________ и повышается путем
внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.
22. Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с
увеличением тарифных ставок работников Предприятия путем внесения
изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.
23. Периодичность выплаты вознаграждения определяется Предприятием
самостоятельно.
24. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
25. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и (или)
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
26. Руководитель имеет право на:
1) ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск ______ календарных дней;
2) к ежегодному отпуску дополнительно выплачивается материальная
помощь в размере ______ месячных окладов;
3) возмещение расходов на социально-бытовые нужды (оплата путевки на
лечение);
4) на компенсацию затрат в случае переезда Руководителя и членов его
семьи к месту работы Руководителя - транспортные расходы, подтверждаемые
документально, и подъемные в размере трех должностных окладов на
Руководителя и по одному должностному окладу на каждого члена его семьи.
27. При условии прекращения трудового договора досрочно (по
уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим
законодательством, Руководителю выплачивается единовременное пособие в
размере должностного оклада.
28. В случае расторжения трудового договора по инициативе
Правительства Свердловской области, Уполномоченного органа по основаниям,
не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством
Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере 3
окладов.
Раздел 4. Ответственность руководителя
29. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым
договором.
30. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему Правительством Свердловской области по представлению Уполномоченного
органа могут быть применены следующие меры воздействия:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
31. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Уполномоченного органа, а
также по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
32. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке, предусмотренном
действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным
законом, руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
33. Руководитель не несет ответственности за отрицательные
последствия для Предприятия (убытки, упущенная выгода и иное), если
причиной тому являлись необоснованные решения Правительства Свердловской
области (Уполномоченного органа).
34. Руководитель может быть привлечен помимо материальной
ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 5. Изменение и расторжение трудового договора
35. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе
любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным
соглашением, а также когда требует действующее законодательство
Российской Федерации и Свердловской области. В трудовой договор вносятся
обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов
Российской Федерации и Свердловской области.
36. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может
быть также расторгнут по решению Правительства Свердловской области (по
представлению Уполномоченного органа либо без представления) в случаях:
1) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечения проведения в установленном порядке обязательных
аудиторских проверок Предприятия;
3) недостаточной квалификации Руководителя, подтвержденной
результатами его аттестации;
4) несоответствия Руководителя занимаемой должности по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем
на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также
образования задолженности Предприятия по уплате установленных
законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципальных образований
более чем за три месяца;
6) продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду,
передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом
иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и иное)
без согласия соответствующих органов государственной власти Свердловской
области;
7) невыполнения решений Правительства Свердловской области,
исполнительных органов государственной власти Свердловской области;
8) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования
по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более трех месяцев;
9) отстранения от должности Руководителя Предприятия - должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
10) нарушения законодательства Российской Федерации и Свердловской
области, а также условий настоящего трудового договора.
37. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока.
За два месяца до истечения срока трудового договора отраслевой
исполнительный орган государственной власти Свердловской области обязан
уведомить в письменной форме Руководителя Предприятия о расторжении с ним
трудового договора в связи с истечением срока действия договора и
направить оригинал уведомления в управление кадров и наград. Руководитель
Предприятия, ознакомившись с уведомлением в письменной форме, может
обратиться в отраслевой исполнительный орган государственной власти
Свердловской области с заявлением на имя председателя Правительства
Свердловской области о намерениях расторгнуть либо заключить трудовой
договор на новый срок и представить отчет о результатах деятельности
Предприятия за период осуществления им полномочий Руководителя
Предприятия.
Отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской
области, рассмотрев заявление и отчет Руководителя Предприятия, готовит
представление на имя председателя Правительства Свердловской области о
назначении на должность Руководителя и заключении с ним трудового
договора на новый срок либо об освобождении от должности Руководителя
Предприятия и расторжении трудового договора. Представление отраслевого
исполнительного органа государственной власти Свердловской области должно
быть направлено для рассмотрения председателю Правительства Свердловской
области не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового
договора с Руководителем Предприятия для поручения по подготовке
соответствующего проекта постановления.
На основании поручения председателя Правительства Свердловской
области управление кадров и наград готовит проект постановления
Правительства Свердловской области об освобождении Руководителя от
занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора либо о
назначении на должность Руководителя и заключении с ним трудового
договора на новый срок.
При отсутствии такого заявления со стороны Руководителя Предприятия
Правительство Свердловской области по представлению отраслевого
исполнительного органа государственной власти Свердловской области вправе
самостоятельно принять соответствующее решение и уведомить об этом
Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
38. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе
Руководителя.
Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом отраслевой исполнительный орган государственной
власти Свердловской области и управление кадров и наград в письменной
форме не позднее чем за один месяц до истечения срока действия трудового
договора для подготовки соответствующего постановления Правительства
Свердловской области.
39. Трудовой договор с Руководителем Предприятия не может быть
расторгнут по инициативе Правительства Свердловской области, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли Руководителя.
40. При расторжении трудового договора отраслевой исполнительный
орган государственной власти Свердловской области по согласованию с
Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской
области направляет представление о расторжении трудового договора с
Руководителем и наличии кандидатов на занимаемую должность в управление
кадров и наград для подготовки проекта постановления Правительства
Свердловской области.
41. При прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если
Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
требования о расчете.
42. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий
настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны по обоюдному согласию сделают изъятия из этого правила;
2) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих
интересов в суде;
3) об условиях трудового договора информируются работники
Предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового
договора (ознакомление работников бухгалтерии);
4) стороны информируют об условиях трудового договора своих
доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
Раздел 6. Иные условия
43. К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются
положения Устава Предприятия, нормы действующего трудового
законодательства.
44. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении
Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба
Предприятия.
45. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом
порядке.
46. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Свердловской области и Уставом Предприятия.
47. Трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу (один экземпляр - для Руководителя, один -
для управления кадров и наград, один - для отраслевого исполнительного
органа государственной власти Свердловской области, один - для
Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской
области, один - для бухгалтерии Предприятия).
Раздел 7. Адреса сторон и иные сведения
Уполномоченный орган Руководитель
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ (фамилия, имя, отчество)
(наименование, адрес, Ф.И.О.
уполномоченного лица, печать) паспорт:_____________________
серия:___________N___________
выдан________________________
_____________________________
Домашний адрес:______________
_____________________________
тел._________________________
Согласовано:
_____________________________
(отраслевой исполнительный
орган государственной власти
Свердловской области)
Приложение N 2
к Положению о порядке назначения
на должность и освобождения от должности
руководителей областных государственных
унитарных предприятий
Отчет (*)
руководителя областного государственного
унитарного предприятия
(с изменениями от 6 июня 2002 г., 2 сентября 2003 г., 6 декабря 2006 г.)
Информация об изменениях:
См. текст приложения 2
Приложение N 3
к Положению о порядке назначения
на должность и освобождения от должности
руководителей областных государственных
унитарных предприятий
План
финансово-хозяйственной деятельности областного
государственного унитарного предприятия
"_____________________________"
на __________________ г.
(с изменениями от 6 июня 2002 г., 2 сентября 2003 г., 6 декабря 2006 г.)
Информация об изменениях:
См. текст приложения 3
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Свердловской области от 23 ноября 2001 г. N 793-ПП "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий"
Текст постановления опубликован в "Областной газете" от 30 ноября 2001 г. N 238-239 стр. 8, в "Собрании законодательства Свердловской области" 2001 г., N 11 ст. 1285
Постановлением Правительства Свердловской области от 8 апреля 2010 г. N 587-ПП настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 г. N 1339-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 22 января 2008 г. N 33-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 6 декабря 2006 г. N 1029-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 2 сентября 2003 г. N 542-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 6 июня 2002 г. N 382-ПП