Статья 18. Гарантии прав работников при расторжении трудовых договоров (контрактов)

Информация об изменениях:

Законом Свердловской области от 11 декабря 1998 г. N 43-ОЗ в статью 18 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 18. Гарантии прав работников при расторжении трудовых договоров (контрактов)

1. Расторжение трудового договора (контракта) производится только по основаниям и в порядке, предусмотренным федеральным и областным законодательством.

ГАРАНТ:

Постановлением Областной Думы Законодательного Собрания Свердловской области от 16 октября 2003 г. N 948-ПОД признан обоснованным протест прокурора на пункт 2 статьи 18 настоящего закона

2. Запрещается включать в трудовой договор (контракт) условия о дополнительных основаниях увольнения работника, кроме случаев, когда это допускается законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

3. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника сокращение или продление установленного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении может иметь место только по соглашению сторон.

4. Не допускается задержка увольнения работника по причинам, не предусмотренным действующим законодательством (недостаточность двухнедельного срока для передачи товарно-материальных ценностей, материальная задолженность работника организации, отказ от сдачи обходного листа и тому подобное).

5. При смене собственника или работодателя, реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются независимо от того, вступил ли работник в отношения собственности на имущество работодателя. Доказательством согласия работника на продолжение трудовых отношений могут служить письменное заявление работника, расписка на приказе администрации, фактическое продолжение работы и тому подобное.

6. Вознаграждение за труд подлежащим сокращению работникам должно соответствовать условиям об оплате труда, установленным в трудовых договорах (контрактах) в соответствии с их должностью и квалификацией.

Предупреждение работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может служить основанием для отстранения его от работы и уменьшения размера оплаты труда, если фактическая возможность выполнения прежних обязанностей (функций) работника сохраняется.

Если со дня письменного предупреждения об увольнении до дня фактического прекращения трудового договора (контракта) у работника был простой в связи с отсутствием работы, это неотработанное время исключается из расчетного периода, за который исчисляется средний заработок для подсчета предусмотренных законодательством выплат при высвобождении работников (выходного пособия и других). В этом случае средний заработок исчисляется из заработка за три календарных месяца, предшествовавших дню начала простоя.

Если подсчитанный в соответствии с содержащимися в данном пункте правилами средний заработок работника окажется ниже среднего заработка, подсчитанного за три календарных месяца перед днем увольнения, то компенсационные суммы рассчитываются из более высокого среднего заработка.

7. При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников законом Свердловской области, коллективными договорами, договорами о труде могут устанавливаться более длительные по сравнению с предусмотренными законодательством Российской Федерации сроки сохранения среднего заработка увольняемым работникам на период их трудоустройства за счет средств работодателей. Предложения работодателям о продлении сроков сохранения среднего заработка за отдельными категориями увольняемых работников вправе вносить уполномоченный исполнительный орган государственной власти Свердловской области, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, профсоюзы, органы местного самоуправления муниципальных образований.

8. Со дня письменного предупреждения об увольнении до дня фактического прекращения трудовых отношений с работодателем на работника полностью распространяется действие законодательства о труде, а также локальных нормативных актов, действующих в организации.

9. Увольнение работника по сокращению численности или штата до истечения двух месяцев со дня его письменного предупреждения об увольнении допускается только с письменного согласия работника. При этом прекращение трудового договора (контракта) производится по сокращению численности или штата с соблюдением всех гарантий, если работник не настаивает на увольнении по собственному желанию и при отсутствии других оснований для прекращения трудовых отношений.