Статья 14. Форма и содержание трудового договора (контракта)

1. Трудовые договоры (контракты) заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику.

2. В трудовом договоре (контракте) должны быть указаны: место работы (наименование работодателя, структурного подразделения), трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность, характер и объем обязанностей), условия оплаты и охраны труда, дата начала работы. Иные условия (об испытательном сроке, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях и другие) включаются в договор по соглашению сторон.

3. По требованию работника администрация обязана заключить с ним письменный трудовой договор (контракт), если при поступлении на работу он по каким-либо причинам заключен не был.

<< Статья 13. Установление налоговых льгот для работодателей, обеспечивающих повышенную занятость населения		Статья 15. >> Заключение срочного трудового договора (контракта)
	Содержание Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. N 18-ОЗ "О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.