Статья 17. Трудовые договоры (контракты) с руководителями

Информация об изменениях:

Законом Свердловской области от 11 декабря 1998 г. N 43-ОЗ в статью 17 настоящего закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 17. Трудовые договоры (контракты) с руководителями

1. Условия труда руководителей организаций-работодателей определяются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми между ними и собственниками (или уполномоченными ими органами), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Свердловской области, иными нормативными правовыми актами и уставами организаций.

ГАРАНТ:

Постановлением Областной Думы Законодательного Собрания Свердловской области от 29 июня 2000 г. N 79-ПОД протест прокурора на пункт 2 статьи 17 настоящего Закона признан обоснованным

2. Одновременное занятие руководителем организации двух и более оплачиваемых руководящих должностей запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

3. Избрание участниками (членами) организации нового лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа работодателя (генерального директора, директора, президента) само по себе не влечет расторжения трудового договора (контракта) с прежним руководителем организации, если такое основание расторжения трудового договора (контракта) прямо не предусмотрено последним.

4. Досрочное расторжение трудового договора (контракта) с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа организации, филиала или представительства, кроме акционерных обществ, по решению уполномоченного на то органа либо лица допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и трудовым договором (контрактом), заключенным между организацией и данным лицом, кроме случаев, когда иные основания предусмотрены законодательством Российской Федерации.

В случае принятия в соответствии с уставом акционерного общества решения о досрочном расторжении договора с генеральным директором (директором) акционерного общества и при отсутствии его согласия на перевод на другую работу в трудовую книжку руководителя вносится запись в соответствии с частью 2 статьи 254 K3oT Российской Федерации, Федеральным законом "Об акционерных обществах" и уставом акционерного общества.