Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей на 2003-2004 годы от 15 ноября 2002 г. (прекратило действие)
- Приложение 1. Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики Свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)
Приложение 1. Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики Свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС)
Приложение 1
к областному Соглашению на 2003-2004 годы
Порядок
регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных
отраслей экономики Свердловской области на основе
применения единой межотраслевой тарифной
сетки (ЕМТС)
ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.
Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
Единая межотраслевая тарифная сетка
/-------------------------------------------\
|Разряды|Ступени, тарифные коэффициенты |
|-------+-----------------------------------|
| | I | II | III | IV | V | VI |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 1 |1,00 |1,03 |1,06 |1,09 |1,12 |1,16 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 2 |1,20 |1,24 |1,28 |1,32 |1,36 |1,40 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 3 |1,44 |1,49 |1,54 |1,59 |1,64 |1,68 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 4 |1,73 |1,79 |1,85 |1,91 |1,97 |2,02 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 5 |2,07 |2,14 |2,21 |2,27 |2,34 |2,42 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 6 |2,50 |2,55 |2,60 |2,66 |2,69 |2,73 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 7 |2,78 |2,83 |2,88 |2,93 |2,98 |3,03 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 8 |3,08 |3,13 |3,18 |3,23 |3,29 |3,35 |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 9 |3,42 |3,52 |3,61 |3,71 | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 10 |3,80 |3,90 |4,00 |4,10 | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 11 |4,21 |4,32 |4,44 |4,56 | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 12 |4,68 |4,80 |4,93 |5,06 | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 13 |5,19 |5,51 |5,84 |6,17 | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 14 |6,50 |6,90 |7,31 |7,72 | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 15 |8,13 |9,00 |9,40 | | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 16 |10,00|10,4 |11,2 | | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 17 |12,00|12,8 |13,7 | | | |
|-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| 18 |14,00|14,8 |16,0 | | | |
\-------------------------------------------/
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3-6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:
/-------------------------------------------\
|Категории и должности работников |Разряды|
|-----------------------------------+-------|
|1. Низкоквалифицированные рабочие, | 1-2 |
| охрана | |
|-----------------------------------+-------|
|2. Рабочие средней квалификации, | 3-8 |
| технические исполнители | |
|-----------------------------------+-------|
|3. Высококвалифицированные рабочие | 5-8 |
|-----------------------------------+-------|
|4. Специалисты, ведущие специалисты| 4-13 |
|-----------------------------------+-------|
|5. Руководители структурных | 3-14 |
| подразделений, прорабы, мастера | |
|-----------------------------------+-------|
|6. Главные специалисты | 13-17 |
|-----------------------------------+-------|
|7. Руководители организаций | 15-18 |
|-----------------------------------+-------|
|Разряды заместителей руководителей | |
|организаций устанавливаются на 1-2 | |
|разряда ниже по сравнению с | |
|руководителями организации. | |
\-------------------------------------------/
Должностной оклад руководителя организации устанавливается по решению органа, заключившего трудовой договор (контракт) исходя из следующий показателей:
/--------------------------------------------------------\
|Списочная численность|Рекомендуемое соотношение |
|в организации (чел.) |должностного оклада руководителя и|
| |месячной тарифной ставки рабочего |
| |основной профессии низшей |
| |квалификации |
|---------------------+----------------------------------|
| от 50 до 100 | 8,13 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 101 до 200 | 9,0 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 201 до 500 | 10,0 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 501 до 1000 | 10,4 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 1001 до 1500 | 12,0 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 1501 до 3000 | 12,8 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 3001 до 6000 | 13,7 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 6000 до 10000 | 14,0 |
|---------------------+----------------------------------|
| от 10001 до 15000 | 14,8 |
|---------------------+----------------------------------|
| свыше 15000 | 16,0 |
\--------------------------------------------------------/
Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.
При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре.