Раздел 4. Занятость населения и развитие рынка труда

IV. Занятость населения и развитие рынка труда
Стороны совместно

4.1. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения области на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники финансирования.

4.2. Участвуют в разработке и реализации областной программы содействия занятости населения, в том числе разделов содействия занятости инвалидов, несовершеннолетних граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание.

4.3. При проведении процедуры банкротства экономически и социально значимых предприятий содействуют трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе их имущества.

4.4. Рекомендует сторонам социального партнерства при заключении отраслевых и территориальных соглашений устанавливать критерии массового увольнения, усиливающие социальную защищенность работников по отношению к постановлению Совета Министров - Правительства Российской федерации от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"**.

4.5. Обеспечивают приоритетное использование национальной рабочей силы при заполнении вакантных рабочих мест.

Правительство

4.6. При разработке и реализации областных целевых программ предусматривает создание и сохранение рабочих мест.

4.7. При подготовке заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы учитывает мнение отраслевых профсоюзов.

4.8. Представляет профсоюзам и работодателям ежемесячно информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, способствует ее публикации в средствах массовой информации.

4.9. Создает режим наибольшего благоприятствования работодателям, принимающим на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты рабочих мест, а также учащихся и студентов на временные рабочие места.

4.10. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в каникулярное время.

4.11. Осуществляет подготовку молодых квалифицированных рабочих из числа выпускников образовательных школ в учреждениях начального профессионального образования (профессиональных училищах, профессиональных лицеях) по заявкам работодателей.

Работодатели

4.12. Восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели.

4.13. Заключают долгосрочные контракты с учреждениями уголовно-исправительной системы с целью обеспечения профессиональной подготовки и обучения лиц, освобождающихся из учреждений, исполняющих наказание.

4.14. Своевременно и в полном объеме информируют службы занятости о наличии свободных рабочих мест.

4.15. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующим законодательством.

4.16. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы сверх установленных законодательством, в соответствии с коллективным договором.

4.17. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляют по согласованию с соответствующим отраслевым комитетом профсоюза.

4.18. Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными училищами, профессиональными лицеями на подготовку молодых квалифицированных рабочих на период до 3 лет, согласовывают заявки по профессиям на каждый календарный год.

4.19. Оказывают поддержку учреждениям начального профессионального образования в развитии материально-технической базы, проведении производственной практики, стажировки преподавателей. Производят доплату к заработной плате мастерам производственного обучения, устанавливают доплаты к стипендиям учащихся начального профессионального образования.

4.20. Предоставляют информацию профсоюзам по вопросам реорганизации или ликвидации предприятий и обеспечивают участие профсоюзов в мероприятиях, связанных с приватизацией, реорганизацией, банкротством и ликвидацией.

Профсоюзы

4.21. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь работникам и профсоюзным организациям.

4.22. При увольнении работников предпенсионного возраста (мужчины 58-59 лет, женщины 53-54 лет) в связи с сокращением численности работающих содействуют оформлению досрочной пенсии Департаментом федеральной государственной службы занятости населения (ДФГСЗН) и предусматривают в коллективных договорах возможность выплаты пенсий таким работникам до достижения пенсионного возраста из средств предприятий, в случае отказа ДФГСЗН.

4.23. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения через своих представителей в городах и районах.