Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы города Екатеринбурга от 31 января 2003 г. N 104 "Об утверждении примерного трудового договора с директором Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Примерный трудовой договор с директором екатеринбургского муниципального унитарного предприятия
Приложение. Примерный трудовой договор с директором екатеринбургского муниципального унитарного предприятия
Приложение к Постановлению
Главы города Екатеринбурга
от 31 января 2003 г. N 104
Примерный трудовой договор
с директором екатеринбургского муниципального
унитарного предприятия
(с изменениями от 28 декабря 2007 г.)
---------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
(наименование)
г. Екатеринбург "__"________200_г.
Екатеринбургский комитет по управлению городским имуществом,
именуемый в дальнейшем Комитет, в лице председателя Комитета
--------------------------------------------------------------------
____________________________, действующего на основании Положения о
Комитете (Решение Екатеринбургской городской Думы от 28.04.1999 г.
N 62/3), с одной стороны, и гражданин(ка) _____________,
--------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем Директор, который назначается на должность
--------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
(наименование должности директора)
Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия ____________
--------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
(наименование муниципального унитарного предприятия)
___________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
Комитета как работодателя и Директора как работника, связанные с
исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного
предприятия.
1.2. С целью проверки соответствия Директора занимаемой им должности
сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока
продолжительностью ___________________ месяц__ с момента начала
исполнения Директором своих обязанностей. При неудовлетворительном
результате испытания настоящий трудовой договор расторгается в порядке,
установленном ст. 71 ТК РФ.
1.3. Решения органов местного самоуправления и их должностных лиц,
решения Комитета, принятые в соответствии с их компетенцией, являются
обязательными для исполнения Директором.
1.4. Деятельность Директора должна способствовать успешному развитию
Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его
финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию
юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг
Предприятием.
1.5. Комитет обязан соблюдать трудовые права Директора,
предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
2. Компетенция и права Директора
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации и нормативными актами органов местного
самоуправления к ведению иных органов.
Комитет не может поручать Директору выполнение работы,
противоречащей Уставу Предприятия, Договору о закреплении имущества на
праве хозяйственного ведения, не предусмотренной настоящим трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.3. Директор:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.
2.3.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.5. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.3.6. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.7. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.3.8. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.9. Утверждает штатное расписание Предприятия.
2.3.10. Устанавливает форму, систему и размеры оплаты труда всем
работникам, за исключением Директора.
2.3.11. Утверждает учетную политику Предприятия.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Директора.
3. Обязательства сторон
3.1. Директор обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных плановых показателей и
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции, не
допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) Предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы Екатеринбурга от 28 декабря 2007 г. N 6009 в пункт 3.1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 13 декабря 2007 г.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными
актами органов местного самоуправления. Уставом Предприятия, Договором о
закреплении за муниципальным унитарным Предприятием имущества на праве
хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором.
Утверждать Положения о представительствах и филиалах, согласовывая
их в обязательном порядке с Комитетом.
Согласовывать с Комитетом, финансово-бюджетным управлением и
отраслевым подразделением администрации города, курирующим деятельность
Предприятия, кредиты и займы Предприятия у третьих лиц в порядке,
предусмотренном действующим законодательством и актами органов местного
самоуправления.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4. Обеспечивать постоянное воспроизводство
материально-технической базы, ее развитие, улучшение качества платных
работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать сохранность закрепленного за Предприятием
движимого и недвижимого имущества, содержать его в надлежащем состоянии,
а также своевременно проводить его капитальный и текущие ремонты.
3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей (в том числе из прибыли) в бюджет
Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъекта Российской
Федерации, муниципального образования и внебюджетные фонды.
3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.9. Не производить без предварительного согласования с Комитетом
и отраслевым подразделением администрации, курирующим деятельность
Предприятия, стимулирующие и иные выплаты, установленные Директору.
3.1.10. Согласовывать с Комитетом и отраслевым подразделением
администрации, курирующим деятельность Предприятия, все предстоящие виды
оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также командировки.
3.1.11. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную
тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
Не допускать разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей или иным образом.
3.1.12. Обеспечивать выполнение необходимых норм, правил и
требований по гражданской обороне.
3.1.13. Постоянно повышать свою квалификацию.
3.1.14. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал
хозяйственных товариществ и обществ, или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом исключительно с письменного согласия Комитета.
Получать письменное согласие Комитета на совершение всех сделок с
движимым имуществом Предприятия балансовой стоимостью более ста
минимальных размеров оплаты труда.
3.1.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.16. Представлять Комитету и иным уполномоченным органам для
утверждения отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными актами
органов местного самоуправления, Комитетом, а также, по требованию
Комитета, или отраслевого подразделения администрации, курирующего
деятельность Предприятия, любую информацию (в том числе штатное
расписание, приказ о его введении на Предприятии, подписанный
коллективный договор. Положение об оплате труда, приказ об учетной
политике на Предприятии и др.).
3.1.17. При назначении либо увольнении Директора осуществлять
приемку-передачу имущества, закрепленного за Предприятием на праве
хозяйственного ведения, с составлением соответствующего акта.
подписываемого Директором, главным бухгалтером Предприятия и
представителем Комитета.
Приемка-передача имущества должна быть проведена не позднее чем в
недельный срок с момента заключения трудового договора с Директором. В
случае освобождения Директора от занимаемой должности за две недели до
предполагаемой даты увольнения Директор обязан провести инвентаризацию
имущества Предприятия, при этом инвентаризационная ведомость должна быть
приложена Директором к заявлению об увольнении. Данные инвентаризации
заносятся в акт приемки-передачи имущества Предприятия. Составленный по
итогам приемки-передачи имущества акт направляется Директором в Комитет.
3.1.18. Утратил силу с 13 декабря 2007 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.1.18
3.1.19. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью или быть
руководителем, учредителем (участником) коммерческой или иной
организации.
3.1.20. Если Директор имеет личный финансовый интерес в сделке,
стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в
случае иного противоречия интересов в отношении существующей или
предполагаемой сделки он обязан письменно сообщить о своей
заинтересованности Комитету и получить его согласие на совершение сделки.
Директор Предприятия считается имеющим такой личный финансовый
интерес, если он, его супруг, родители, дети, братья сестры и (или) их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации:
являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их
отношениях с унитарным предприятием;
владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более
процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной
сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с
унитарным предприятием;
занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с унитарным предприятием;
в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.
3.1.21. При расторжении трудового договора Директор передает дела
вновь назначенному директору Предприятия или лицу, указанному Комитетом.
3.1.22. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности
Директора, в том числе по представлению отраслевых подразделений
администрации города (главы администрации района), по мере развития
деятельности Предприятия и изменения существующих условий хозяйственного
оборота, при изменении законодательства, при принятии органами местного
самоуправления нормативных и иных актов, регулирующих деятельность
Директора и Предприятия. Такое или иное изменение условий трудового
договора оформляется путем подписания сторонами дополнительного
соглашения к настоящему трудовому договору.
3.2. Комитет обязан:
3.2.1. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора
по вопросам, требующим согласования с Комитетом.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Директора по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.3. В установленном порядке определять размер доли прибыли
Предприятия, подлежащей направлению в бюджет.
3.2.4. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации, нормативными актами органов
местного самоуправления.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Заработная плата Директора состоит из:
4.1.1. Должностного оклада в размере ____________________
________________________________________ рублей.
Повышение оклада Директора производится путем оформления
дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.1.2. Стимулирующих выплат (премий, надбавок и др.), установленных
Положением об оплате труда.
4.2. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия стимулирующих выплат в соответствии с
законодательством о труде, коллективным договором и трудовыми договорами,
стимулирующие выплаты Директору не выплачиваются до момента полного
погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.3. Ежегодный отпуск Директора составляет 28 календарных дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, но не менее
14 календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Директором по согласованию с Комитетом и отраслевым
подразделением администрации, курирующим деятельность Предприятия.
4.4. При уходе Директора в очередной ежегодный отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада в
соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным органами местного
самоуправления.
4.5. Все виды и формы вознаграждений и возмещений согласовываются
Комитетом, отраслевым подразделением администрации, курирующим
деятельность Предприятия, и выплачиваются Директору за счет средств
Предприятия.
4.6. Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________________________ дней.
При назначении Директора вновь дополнительный отпуск не
предоставляется до выработки соответствующего стажа.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор Предприятия несет полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
5.2. Директор Предприятия возмещает Предприятию убытки, причиненные
его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными законодательством.
5.3. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему
могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание;
б)выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
с Директора до истечения этого срока по инициативе Комитета (в том числе
по ходатайству трудового коллектива Предприятия или отраслевого
подразделения администрации, курирующего деятельность Предприятия).
5.4. Директор может быть привлечен к материальной, административной
и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Изменения (уточнения) или дополнения к настоящему трудовому
договору оформляются дополнительными соглашениями, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, по
дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ, а также по
иным основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
6.3. Основаниями для расторжения трудового договора также являются:
а) однократное грубое нарушение Директором положений Устава
Предприятия, Договора о закреплении за муниципальным унитарным
Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, условий
настоящего трудового договора, а также действующего законодательства и
актов органов местного самоуправления. Под грубым нарушением положений,
содержащихся в указанных документах, понимается неисполнение или
ненадлежащее исполнение Директором своих прямых обязанностей,
предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения или
ненадлежащего исполнения Директором указанных обязанностей должен быть
подтвержден документально;
б) необеспечение сохранности имущества Предприятия (содержание в
ненадлежащем состоянии, его порча, недостача либо утрата), а также
необеспечение восстановления имущества;
в) несоответствие Директора Предприятия занимаемой должности,
установленное по результатам его аттестации;
г) необеспечение соблюдения правил техники безопасности, требований
защиты здоровья работников Предприятия, повлекшие производственный
травматизм либо стойкое повреждение здоровья работников Предприятия;
д) нарушение по вине Директора, установленное в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие директором государственной инспекции
труда или государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности Предприятия (его структурного подразделения) либо принятие
судом решения о его ликвидации (прекращении деятельности его структурного
подразделения);
е) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование
по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
ж) использование не по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
з) осуществление займа Предприятием без согласования с Комитетом и
финансово-бюджетным управлением администрации города;
и) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
к) неудовлетворительные результаты деятельности Предприятия,
выявленные по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности или по
итогам рассмотрения балансовой комиссией отчета Предприятия.
6.4. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим
основаниям:
а) отстранение от должности директора Предприятия в соответствии с
законодательством РФ о банкротстве;
б) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
6.5. Иные основания для расторжения трудового договора:
а) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
б) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
в) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
г) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
д) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
е) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
ж) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта ж пункта 6.5
з) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении унитарного Предприятия, с нарушением требований законодательства
и определенной Уставом унитарного Предприятия специальной
правоспособности Предприятия;
и) наличие на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по
заработной плате;
к) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
л) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
м) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
н) утратил силу с 13 декабря 2007 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта н пункта 6.5
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты подписания
его обеими сторонами.
7.2. Срок действия трудового договора __________________
7.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут
быть переданы третьим лицам.
7.4, Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах:
первый находится в отделе кадров Комитета, второй - у Директора
Предприятия.
Копии трудового договора хранятся в отделе муниципальных унитарных
Предприятий и территориальном отделении Комитета.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются действующим законодательством Российской
Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.
8. Адреса сторон и другие сведения
Комитет:
Председатель ________________
Ленина пр., 24а, г. Екатеринбург, 620014
т. 71-64-91, 59-82-28
Директор:
------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
Паспорт: N ________________, выдан _______________
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
Домашний адрес ___________________________________
-------------------------------------------------------------------
Телефон(ы):
------------------------------------
------------------------------------------------- (подпись)
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Главы города Екатеринбурга от 31 января 2003 г. N 104 "Об утверждении примерного трудового договора с директором... |