Глава 3. Кадровая политика

Глава 3. Кадровая политика

Главным ресурсом, определяющим доступность и качество медицинской помощи, является обеспеченность системы здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами.

В 2001 году в Екатеринбурге обеспеченность врачебными кадрами на 10 тыс. населения составила 39,5, аналогичный показатель по России в 2002 году - 40.

Укомплектованность врачами за 2002 год в целом по городу составила 58%, средними медицинскими работниками - 57%. В амбулаторно-поликлинической службе в целом по городу укомплектованность участковыми терапевтами составляет 52,5%, но в ряде ЛПУ этот показатель ниже 50%. Так, в ЦГБ N 2 он 25%, в ЦГБ N 3 - 34%.

Структура врачебного возрастного состава представлена следующим образом: 44% - врачи в возрасте до 40 лет, 27% - до 50 лет, 29% - люди старше 51 года. По-прежнему низок приток молодых специалистов в ЛПУ города.

По данным социологического опроса, проведенного Управлением здравоохранения в 2001 году, основными причинами оттока кадров являются:

1. Низкая заработная плата;

2. Социальная незащищенность медицинских работников;

3. Высокая нагрузка, напряженность труда;

4. Недостаточность материально-технической оснащенности учреждений;

5. Снижение престижности медицинской профессии.

Средняя заработная плата медицинских работников ниже уровня средней заработной платы по городу и составляет 3447,99 рубля.

Среднемесячная заработная плата на одно физическое лицо (с платными услугами), составляет:

- по младшему медицинскому персоналу - 1805,4 руб.;

- по среднему медицинскому персоналу - 3307,1 руб.;

- по врачам - 4892,7 руб.,

что достигается высокой напряженностью труда. Коэффициент совмещения медицинского работника составляет от 1,5 до 2,5.