Постановление Правительства Свердловской области
от 2 августа 2001 г. N 535-ПП
"О проведении ежегодного конкурса по культуре производства
и охране труда в организациях Свердловской области"
В целях повышения активности работы по охране труда в организациях Свердловской области, снижения количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, привлечения внимания общественности к вопросам охраны труда Правительство Свердловской области постановляет:
1. Объявить о проведении ежегодного, начиная с 2002 года, конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области.
2. Утвердить:
1) Положение о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области (прилагается);
2) Состав областной комиссии по проведению конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области (прилагается).
3. Министерству экономики и труда Свердловской области (Ковалева Г.А.):
1) обеспечить организационно-методическую и консультационную помощь и содействие отраслевым министерствам Свердловской области по вопросам организации и проведения конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области, своевременный сбор и обобщение соответствующей информации о ходе проведения конкурса и об итогах конкурса от отраслевых министерств Свердловской области, подготовку материалов для освещения хода проведения конкурса и итогов конкурса через средства массовой информации;
2) представлять в Правительство Свердловской области информацию о ходе проведения конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области и итогах конкурса, а также предложения о награждении победителей.
4. Предложить отраслевым министерствам Свердловской области принять участие в проведении конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области и обеспечить представление в установленные сроки в Министерство экономики и труда Свердловской области необходимой информации о ходе проведения конкурса для обобщения и рассмотрения в областной комиссии по проведению конкурса.
5. Рекомендовать отраслевым областным комитетам профсоюзов провести организационно-пропагандистскую работу с целью привлечения первичных профсоюзных организаций к организации и проведению конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области.
6. Рекомендовать отраслевым объединениям работодателей оказать помощь областным отраслевым министерствам в организации и проведении конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области.
7. Рекомендовать главам муниципальных образований оказать помощь в проведении конкурса в организациях жилищно-коммунального хозяйства.
8. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Свердловской области по экономической политике и перспективному развитию, министра экономики и труда Свердловской области Ковалеву Г.А.
Председатель Правительства
Свердловской области
А.П. Воробьев
Положение
о порядке проведения конкурса по культуре производства
и охране труда в организациях Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 2 августа 2001 г. N 535-ПП)
Глава 1. Цели и задачи конкурса
1. Настоящий конкурс проводится в целях повышения социальной эффективности работы по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области, снижения количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, исходя из главного принципа государственной политики в области охраны труда обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
2. Основными задачами конкурса являются:
1) активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, профсоюзных организаций по обеспечению права - работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
2) содействие организации целенаправленной работы по профилактике травматизма, созданию здоровых и безопасных условий труда на всех участках производственной деятельности;
3) обобщение и распространение положительного опыта в деле улучшения условий труда;
4) повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции в результате создания допустимых или оптимальных условий труда.
Глава 2. Порядок организации и проведения конкурса
3. Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2002 года. Проведение конкурса организуют Министерство экономики и труда Свердловской области совместно с областными отраслевыми министерствами, во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей (по согласованию).
4. В конкурсе могут принимать участие организации всех форм собственности и ведомственной подчиненности.
Обязательными условиями участия в конкурсе являются:
1) наличие службы охраны труда;
2) наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо соглашения по охране труда;
3) наличие оборудованного кабинета по охране труда;
4) прохождение обучения и проверки знаний по охране труда руководителем и главными специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний по охране труда.
5. Для организации и проведения конкурса создаются:
1) на областном уровне - областная комиссия по проведению конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области (далее - областная комиссия), состав которой утверждается Правительством Свердловской области. В своей работе областная комиссия руководствуется настоящим положением;
2) на отраслевом уровне - отраслевые рабочие группы по организации и проведению конкурса (далее - отраслевые рабочие группы), состав которых утверждается решением отраслевых областных министерств с учетом предложений отраслевых областных комитетов профсоюзов и отраслевых объединений работодателей.
Отраслевые рабочие группы:
до 1 декабря предшествующего конкурсному года рассылают в адрес предприятий приглашения на участие в конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в конкурсе (приложение 1), информационной карты участника конкурса (приложение 2);
до 15 января конкурсного года принимают от организаций пакеты конкурсных документов и составляют перечень организаций отрасли, участвующих в конкурсе;
не позднее 1 февраля следующего за конкурсным года запрашивают от организаций группы отраслей, участвующих в конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года согласно разделу 2 информационной карты участника конкурса;
проводят оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей расчета оценки показателей состояния условий и охраны труда (приложение 3), данными раздела 2 информационной карты, и представляют лучшие организации отрасли в областную комиссию на присуждение призовых мест;
не позднее 25 февраля следующего за конкурсным года представляют в областную комиссию справку о предварительных итогах конкурса в группе отраслей (приложение 4), а также таблицу расчета оценки показателей состояния условий и охраны труда по балльной системе и информационные карты организаций - претендентов на призовые места.
6. Конкурс проводится по группам отраслей:
1) металлургическая и горнодобывающая промышленность (Министерство металлургии Свердловской области);
2) машиностроение и металлообработка (Министерство промышленности Свердловской области);
3) химическая и нефтехимическая промышленность (Министерство промышленности Свердловской области);
4) лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность (Министерство промышленности Свердловской области);
5) строительство и производство строительных материалов (Министерство строительства и архитектуры Свердловской области);
6) агропромышленный комплекс (Министерство сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области);
7) энергетика, транспорт, связь (Министерство энергетики, транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области);
8) жилищно-коммунальное хозяйство (Министерство энергетики, транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области);
9) образование (Министерство общего и профессионального образования Свердловской области);
10) здравоохранение (Министерство здравоохранения Свердловской области).
7. Организации, участвующие в конкурсе:
1) не позднее 15 января конкурсного года представляют в отраслевые рабочие группы областных отраслевых министерств документы, необходимые к представлению для участия в конкурсе (заявка на участие в конкурсе, информационная карта, иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса);
2) после уведомления о включении в состав участников конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению показателей состояния условий и охраны труда;
3) по итогам конкурсного года не позднее 1 февраля следующего за конкурсным года предоставляют информацию согласно разделу 2 информационной карты участника конкурса в отраслевые рабочие группы областных отраслевых министерств.
Глава 3. Подведение итогов и поощрение победителей конкурса
8. Областная комиссия подводит итоги конкурса по состоянию условий и Охраны труда организаций на 31 декабря конкурсного года в каждой группе отраслей, определяет победителей конкурса и до 1 апреля направляет предложения в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социальнотрудовых отношений.
9. Подведение итогов конкурса, объявление его победителей, награждение победителей и наиболее активных участников конкурса проводится на заседании Правительства Свердловской области.
Победителями конкурса с присуждением первого, второго, третьего мест признаются организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество. Организации, занявшие первые места, награждаются дипломами Правительства Свердловской области, для поощрения руководителей и общественного актива подразделений, достигших лучших результатов в работе по охране труда, допускаются иные формы материального стимулирования в соответствии с законодательством Свердловской области. Организации, занявшие вторые и третьи места, награждаются дипломами Правительства Свердловской области.
Награждение победителей, а также информация об итогах конкурса, организациях-победителях, призерах освещается в средствах массовой информации.
Приложение 1 к Положению
Заявка
на участие в конкурсе по культуре производства
и охране труда в организациях Свердловской области
___________________________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
зарегистрировано __________________________________________________
(дата регистрации)
___________________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)
о чем выдано свидетельство N ______________________________________,
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе по культуре
производства и охране труда в организациях Свердловской области.
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную
комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкур-
се или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1) информационная карта;
2) копии статистических форм отчетности организации 7-травматизм,
1-т (условия труда);
3) копия коллективного договора (при наличии) либо соглашения по ох-
ране труда;
4) другие документы, представляемые по желанию участника конкурса
(указать какие).
Руководитель организации _____________
М.П. "___"_______ 20 г.
Приложение 2 к Положению
Информационная карта участника конкурса
по культуре производства и охране труда в организациях
Свердловской области
Раздел 1. Общие сведения
1. Организация (полное наименование).
2. Юридический адрес организации.
3. Почтовый адрес, телефон/факс.
4. Отрасль производства.
5. Организационно-правовая форма в настоящее время.
6. Генеральный директор (ФИО).
7. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг).
8. Наличие коллективного договора.
9. Среднесписочная численность работников.
Раздел 2.
N п/п |
Показатели |
Пред- отчетный год |
Отчетный год |
1. | Выполнение мероприятий улучшения условий и охраны труда коллективного договора: запланировано на год выполнено фактически |
||
2. | Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 работника в год (тысяч рублей) |
||
3. | Доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ и услуг) (процентов) |
||
4. | Доля аттестованных по условиям труда рабочих мест от общего их числа (процентов) |
||
5. | Численность женщин, высвобожденных от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными ус- ловиями труда (человек) |
||
6. | Обеспеченность средствами индивидуальной защиты (процентов) |
||
7. | Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (процентов) |
||
8. | Охват работающих периодическими медицинскими осмотрами (процентов) |
||
9. | Укомплектованность работниками служб охраны труда в соответствии с межотраслевыми норматива- ми численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Ми- нистерства труда и социального развития Российс- кой Федерации от 22.01.2001 г. N 10: в соответствии с нормативами (человек) по факту (человек) |
||
10. | Наличие оборудованного кабинета по охране труда в соответствии с рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федера- ции от 17.01.2001 г. N 7 |
||
11. | Наличие комитета (комиссии) по охране труда | ||
12. | Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охра- не труда, численность (человек) |
||
13. | Обученность по охране труда руководителей и главных специалистов (процентов) |
||
14. | Количество несчастных случаев, в том числе: женщин подростков |
||
15. | Коэффициент частоты несчастных случаев | ||
16. | Коэффициент тяжести несчастных случаев | ||
17. | Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, от общего числа (процентов), в том числе женщин |
||
18. | Относительный уровень профессиональной заболева- емости (количество вновь выявленных профзаболе- ваний на 10 тыс. работающих) |
Руководитель организации ____________/ /
М.П. "___" ________ 20 г.
Приложение 3 к Положению
Таблица оценки показателей состояния культуры
производства и охраны труда в организации
N п/п |
Показатели |
Цифровой показатель |
Коли- чество баллов |
Работа по улучшению условий труда | |||
1. | Выполнение мероприятий соглашения по охране труда: 100 проц. выполнения - 5 баллов менее 100 проц. - баллы не начисляются. Примечание: мероприятия, необходимость в ко- торых отпала в течение года и исключенные из соглашения по охране труда в установленном по- рядке, невыполненными не считаются |
||
2. | Израсходовано средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на одного работающего (тыс. рублей): 500 рублей - 1 балл и за увеличение данной суммы на каждые 100 рублей добавляется по 0,5 балла 1,5 тыс. рублей и выше - 6 баллов |
||
3. | Сокращение доли работников (в процентах), заня- тых в условиях, не отвечающих требованиям сани- тарно-гигиенических норм, по сравнению с пред- шествующим годом: за каждый процент сокращения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, - 5 баллов |
||
4. | Количество рабочих мест, аттестованных по усло- виям труда: свыше 95 проц. рабочих мест - 10 баллов от 85 до 95 проц. рабочих мест - 8 баллов от 75 до 84 проц. рабочих мест - 6 баллов от 65 до 74 проц. рабочих мест - 4 балла от 50 до 64 проц. рабочих мест - 2 балла. При наличии менее 35 проц. аттестованных ра- бочих мест баллы не начисляются |
||
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих |
|||
5. | Обеспеченность работников положенными по нормам средствами индивидуальной защиты: 100 проц. обеспеченности - 5 баллов менее 100 проц. обеспеченности - баллы не начисляются |
||
6. | Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии со СНиП: 100 проц. обеспеченности - 5 баллов от 80 до 99 проц. - 4 балла менее 80 проц. - баллы не начисляются |
||
7. | Охват работников периодическими медицинскими ос- мотрами: от 95 до 100 проц. - 5 баллов менее 95 проц. - баллы не начисляются |
||
Организация системы управления охраной труда | |||
8. | Соответствие численности службы охраны труда Межотраслевым нормативам численности работников служб охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Рос- сийской Федерации от 22.01.2001 г. N 10: численность работников службы соответствует межотраслевым нормативам - 5 баллов от 80 до 99 проц. - 4 балла ниже 70 проц. несоответствия - баллы не начисляются |
||
9. | Соответствие площади, тематической структуры и оснащения кабинета по охране труда рекомендациям по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Рос- сийской Федерации от 17.01.2001 г. N 7: 100 проц. соответствия - 5 баллов при неполном соответствии баллы не начисляют- ся |
||
10. | Наличие комитета (комиссии) по охране труда (5 баллов) |
||
11. | Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охра- не труда (5 баллов) |
||
12. | Прохождение обучения и проверки знаний по охране труда руководителями и главными специалистами организации: 100 проц. - 5 баллов менее 100 проц. - баллы не начисляются |
||
Эффективность профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости |
|||
13. | Снижение коэффициента частоты производственного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение коэффициента частоты на каждые 0,1 - 1 балл снижение коэффициента частоты на 1 и более - 10 баллов |
||
14. | Снижение коэффициента тяжести в сравнении с пре- дыдущим годом: снижение коэффициента тяжести на каждую 1 - 1 балл снижение коэффициента тяжести на 5 и более - 5 баллов |
||
15. | Снижение уровня профессиональной заболеваемости (количество вновь установленных профзаболеваний на 10000 работающих): снижение уровня профессиональной заболевае- мости на каждые 0, 2 - 1 балл снижение уровня профессиональной заболевае- мости на 1 и больше - 5 баллов |
Примечания:
1. В пункте 2 указываются расходы на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанных с учетом Рекомендаций по планированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.12.95 г. N 11.
2. При наличии несчастного случая со смертельным исходом организация снимается с участия в конкурсе.
Приложение 4 к Положению
Справка
о предварительных итогах конкурса
по культуре производства и охране труда в организациях
Свердловской области в группе
Количество организаций, участ- Победители конкурса с указанием
вующих в конкурсе, в том числе количества баллов, ФИО руководителя
государственных, негосударст- предприятия, ФИО руководителя
венных и других службы охраны труда
На организации, занявшие призовые места, вместе с аналитической справкой высылается пакет документации, представленный организацией на конкурс.
Руководитель группы ________________
Состав
областной комиссии по проведению конкурса
по культуре производства и охране труда
в организациях Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 2 августа 2001 г. N 535-ПП)
Ковалева Галина Алексеевна - первый заместитель председателя
Правительства Свердловской области
по экономической политике и
перспективному развитию, министр
экономики Свердловской области,
председатель комиссии
Романенко Людмила Ивановна - заместитель министра экономики и труда
Свердловской области, руководитель
департамента труда и социальных
вопросов Министерства экономики и труда
Свердловской области, заместитель
председателя комиссии
Подберезин Олег Леонидович - генеральный директор Свердловского
областного союза промышленников и
предпринимателей, заместитель
председателя комиссии (по согласованию)
Соснин Владимир Борисович - начальник отдела охраны труда
Министерства экономики и труда
Свердловской области, секретарь
комиссии
Члены комиссии:
Бахарев Евгений Иванович - заместитель руководителя департамента
труда и социальных вопросов
Министерства экономики и труда
Свердловской области
Васильев Анатолий - заместитель министра строительства и
Михайлович архитектуры Свердловской области
Гладильщиков Юрий - заведующий отделом по защите
Дмитриевич социально-экономических прав трудящихся
Федерации профсоюзов Свердловской
области (по согласованию)
Караман Евгений Вадимович - заместитель министра по информационному
обеспечению и социальным вопросам
Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области
Лукьянов Александр - первый заместитель министра
Николаевич промышленности Свердловской области
Мымрин Владимир Сергеевич - первый заместитель министра сельского
хозяйства и продовольствия Свердловской
области
Процык Богдан Иванович - заместитель министра энергетики,
транспорта, связи и
жилищно-коммунального хозяйства
Свердловской области
Савельев Александр - заместитель главного государственного
Павлович инспектора труда (по охране труда) в
Свердловской области (по согласованию)
Угаров Виталий Евгеньевич - заместитель министра металлургии
Свердловской области
Шабаров Алексей Викторович - первый заместитель министра
здравоохранения Свердловской области
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Свердловской области от 2 августа 2001 г. N 535-ПП "О проведении ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области"
Текст постановления опубликован в "Областной газете" от 8 августа 2001 г. N 156 стр. 4, "Собрании законодательства Свердловской области" 2001 г., N 8 ст. 1049
Постановлением Правительства Свердловской области от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Свердловской области от 7 июня 2004 г. N 439-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 30 января 2004 г. N 54-ПП