Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд

Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд

Прием на постоянную работу лиц, достигших 15-ти лет, допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с законодательством Российской Федерации:

- для подготовки несовершеннолетнего к труду допускается прием на работу обучающихся в организациях общего, начального и среднего профессионального образования по достижении ими 14-летнего возраста с согласия их родителей (лиц, их заменяющих), усыновителя или попечителя. При этом выполняемая работа не должна причинять вред здоровью, нарушать процесс обучения и проходить в свободное от учебы время;

- привлечение несовершеннолетнего к труду в свободное от учебы время разрешается только с согласия обучающихся и их родителей (лиц, их заменяющих);

- органы службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством оказывают содействие несовершеннолетним, достигшим 14-летнего возраста, в профессиональной ориентации и профессиональной подготовке, трудоустройстве на временную работу в свободное от учебы время;

- в случае приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

- увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации допускается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- трудоустройству несовершеннолетних содействуют службы и организации исполнительных органов власти по делам молодежи.