Приложение N 1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга

Приложение N 1

к Постановлению Главы Екатеринбурга

от 7 февраля 2006 г. N 58

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Екатеринбурга

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 7 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.

1. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга.

2. Единый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры состоит из штатного расписания, формируемого на основе тарифной сетки, фонда стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), финансируемых из средств городского бюджета и дополнительного фонда оплаты труда за счет средств от оказания платных услуг (приложение N 1-7).

3. Единый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга утверждается Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга.

4. В муниципальных учреждениях культуры города Екатеринбурга устанавливается тарифная сетка по оплате труда, включающая 18 разрядов.

5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Постановлением Главы Екатеринбурга. Размеры второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда и межразрядных коэффициентов, утвержденных Постановлением Главы Екатеринбурга.

6. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

1) на один разряд

- руководителям и специалистам в культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают не менее чем в 1,5 раза показатели, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда;

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";

2) на два разряда

- руководителям библиотек, показатели деятельности которых превышают более чем в 1,5 раза показатели, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда, и имеющие в своем составе более 30 филиалов;

- руководителям культурно-просветительных учреждений, показатели деятельности которых превышают более чем в 1,5 раза показатели, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда, и имеющие доходы более 30 млн. рублей;

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- работникам, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 26 июля 2007 г. N 3454 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Разряды оплаты труда художественного и артистического персонала (приложение N 5) ведущих концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов (камерный оркестр "В-А-С-Н", муниципальный хор "Доместик", ансамбль песни и танца "Иван да Марья", ансамбль танца "Степ") и перечень ведущих концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов муниципальных учреждений культуры города Екатеринбурга устанавливаются настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 26 июля 2007 г. N 3454 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

Тарификация осуществляется: по должностям работников учреждений культуры и искусства на основе Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов; по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Положение о порядке проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры утверждается приказом начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.

Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

1) по должностям работников культуры и искусства в соответствии с приложением N 1;

2) по должностям служащих в соответствии с приложением N 2;

3) по профессиям рабочих в соответствии с приложением N 3.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9-12-й разряды тарифной сетки (приложение N 4).

10. В муниципальных учреждениях культуры может применяться договорная оплата труда с выплатой средств из единого фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 26 июля 2007 г. N 3454 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. В исключительных случаях Управление культуры Администрации города Екатеринбурга может устанавливать персональные оклады директорам ведущих муниципальных учреждений культуры и ведущих муниципальных образовательных учреждений культуры в пределах средств единого фонда оплаты труда (приложение N 9).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 26 июля 2007 г. N 3454 настоящее приложение дополнено пунктом 12, вступающим в силу с 1 июня 2007 г.

12. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, расположенных в отдаленных территориях муниципального образования "город Екатеринбург", устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) (приложения N 10, 11).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 26 июля 2007 г. N 3454 настоящее приложение дополнено пунктом 13, вступающим в силу с 1 июня 2007 г.

13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.