Постановление Правительства Свердловской области от 21 марта 2006 г. N 255-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 25.02.2003 г. N 98-ПП "О проведении конкурса среди муниципальных образований Свердловской области по развитию социального партнерства"

1) активизация усилий органов местного самоуправления муниципальных образований, первичных профсоюзных организаций и работодателей по проведению мероприятий по созданию соответствующих законодательству территориальных объединений профсоюзов, работодателей;

2) содействие созданию из представителей органов местного самоуправления муниципальных образований, территориальных объединений профсоюзов и объединений работодателей территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, активизация их деятельности;

3) повышение качества содержания территориальных трехсторонних соглашений, направленных на решение насущных для населения муниципальных образований и работников организаций, расположенных на территориях муниципальных образований, вопросов и проблем социально-экономической и социально-трудовой направленности, отражение в них основных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указа Губернатора Свердловской области от 5 января 2000 года N 1-УГ "О развитии социального партнерства в Свердловской области" ("Областная газета" от 06.01.2000 г. N 4) с изменениями, внесенными указом Губернатора Свердловской области от 23 августа 2002 года N 564-УГ ("Областная газета" от 28.08.2002 г. N 177);

4) создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия представителей работников и работодателей по разработке, заключению и реализации коллективных договоров.

1) на областном уровне - областная конкурсная комиссия, состав которой утверждается постановлением Правительства Свердловской области. В своей работе областная конкурсная комиссия руководствуется настоящим Положением;

2) на уровне муниципальных образований могут формироваться в установленном порядке рабочие группы по обеспечению участия в конкурсе. В состав рабочих групп рекомендуется включать представителей администраций муниципальных образований, территориальных отделов по труду, представителей работников и работодателей.

1) соответствие содержания территориального трехстороннего соглашения генеральному соглашению, областному трехстороннему соглашению, областным отраслевым соглашениям и действующим в области нормативным правовым актам по социальному партнерству - до 10 баллов;

2) наличие в содержании территориального трехстороннего соглашения мероприятий, направленных на реализацию приоритетных национальных проектов, - до 10 баллов;

3) наличие в администрации муниципального образования должностного лица, ответственного за организацию и координацию социального партнерства и обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (дата, номер, название соответствующего документа, подтверждающего возложение обязанностей, фамилия, имя, отчество, должность и номер рабочего телефона должностного лица) - 3 балла;

4) наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ее рабочих групп - 5 баллов;

5) эффективность работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (количество проведенных заседаний комиссии, перечень рассматриваемых вопросов, принятые решения, результаты их выполнения) - до 10 баллов;

6) наличие планов мероприятий сторон территориального трехстороннего соглашения по его реализации (даты и номера правовых актов об их утверждении), периодичность подготовки информации о выполнении планов и ее рассмотрение в территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - 6 баллов;

7) количество заключенных в муниципальном образовании и зарегистрированных в территориальном отделе по труду территориально-отраслевых соглашений (по образованию, здравоохранению, культуре, социальной защите населения, жилищно-коммунальному хозяйству и иным отраслям), с указанием даты подписания; наименования сторон, заключивших соглашение; даты уведомительной регистрации соглашений в территориальном отделе по труду - 3 балла за каждое соглашение;

8) достижение и превышение среднеобластного уровня охвата работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, коллективными договорами - 10 баллов;

9) увеличение удельного веса работников организаций, расположенных на территории муниципального образования, охваченных коллективными договорами, зарегистрированными в территориальном отделе по труду (в процентах к среднесписочной численности работников по полному кругу организаций, расположенных на территории муниципального образования):

до 1 процента - 1 балл;

от 1,1 до 2 процентов - 2 балла;

от 2,1 до 3 процентов - 3 балла;

от 3,1 до 4 процентов - 5 баллов;

от 4,1 до 5 процентов - 7 баллов;

свыше 5 процентов - 10 баллов;

10) отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий и организаций, расположенных на территории муниципального образования, - 10 баллов;

11) снижение задолженности по выплате заработной платы в муниципальном образовании за отчетный год - по 1 баллу за каждые 10 процентов снижения задолженности;

12) уровень безработицы (в процентах к численности экономически активного населения) на территории муниципального образования:

до 1,0 процента - 10 баллов;

от 1,1 до 1,5 процента - 7 баллов;

от 1,6 до 2 процентов - 5 баллов;

от 2,1 до 3 процентов - 3 балла;

от 3,1 до 4 процентов - 1 балл.

При уровне безработицы более 4,1 процента баллы не начисляются;

13) проведение на территории муниципального образования конкурса на лучший коллективный договор - 10 баллов;

14) организация регистрации трудовых договоров - 4 балла.

1) наличие на территории муниципального образования зарегистрированных забастовок (приостановок работы), коллективных трудовых споров - снимается 10 баллов за каждую забастовку и 5 баллов за каждый спор. В случае, если спор урегулирован, снимается 1 балл;

2) при подведении итогов конкурса учитывается качество информации по указанным показателям, представленным в областную конкурсную комиссию, путем снижения оценки по каждому показателю до 0,5 балла.