Приложение N 3. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Екатеринбурга от 5 июня 2007 г. N 2603 в настоящий порядок внесены изменения

См. текст порядка в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Постановлению Главы Екатеринбурга

от 11 апреля 2006 г. N 292

Порядок и условия определения оплаты труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений города Екатеринбурга

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2007 г., 28 августа 2008 г., 1 апреля 2009 г.

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом учредителя образовательного учреждения.

2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений, находящихся в непосредственном подчинении администрации района, работодателем является глава администрации района, для руководителей образовательных учреждений, находящихся в непосредственном подчинении учредителя, - учредитель, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:

1) на 15-20 процентов - за организацию работы в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

2) на 20 процентов - за организацию работы в отделениях, классах, группах образовательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением;

3) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

4) на 20 процентов - за организацию работы в группах, классах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности), в учреждениях начального, общего и полного (среднего) образования и загородных оздоровительных лагерях.

5) исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5 пункта 4

6) исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 4

7) на 25 процентов - за организацию работы в сельских образовательных учреждениях;

8) на 15 процентов - руководителям, их заместителям, деятельность которых связана с образовательным процессом лицеев, гимназий, колледжей;

9) на 20-40 процентов - за работу в нетиповых образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях, имеющих по Решению Екатеринбургской городской Думы особое значение для социально-экономического развития муниципального образования "город Екатеринбург". Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя нетипового образовательного учреждения, его заместителей определяется Решением Екатеринбургской городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 1 апреля 2009 г. N 962 подпункт 10 пункта 4 приложения N 3 к настоящему постановлению изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу с 12 сентября 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) на 20 процентов - за организацию работы муниципальных дошкольных образовательных учреждений: детских садов компенсирующего вида, детских садов присмотра и оздоровления (в том числе структурных подразделений общеобразовательных учреждений - детских садов компенсирующего вида, детских садов присмотра и оздоровления), а также групп компенсирующей и оздоровительной направленностей муниципальных дошкольных образовательных учреждений детских садов комбинированного вида (в том числе структурных подразделений общеобразовательных учреждений - детских садов комбинированного вида).

5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

6. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.

7. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельских образовательных учреждениях, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других); повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.

9. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

10. Абсолютные размеры надбавок за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии с "Порядком и условиями определения оплаты труда руководителей областных государственных образовательных учреждений Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров", утвержденным# Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 г. N 930-пп "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области".

11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:

1) исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 11

2) за организацию питания обучающихся до 20 процентов от должностного оклада;

3) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении до 15 процентов от должностного оклада;

4) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам (образовательным программам), с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями до 15 процентов от должностного оклада;

5) за организацию деятельности психолого-медико-педагогического консилиума до 15 процентов от должностного оклада;

6) исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 11

7) за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях, до 20 процентов от должностного оклада;

8) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения до 10 процентов от должностного оклада;

9) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся# до 20 процентов от должностного оклада;

10) за организацию медицинского обслуживания детей и проведение прививочной кампании до 15 процентов от должностного оклада;

11) за создание условий для предоставления бесплатного дошкольного образования и открытие групп с кратковременным пребыванием детей дошкольного возраста до 30 процентов в общеобразовательных учреждениях и до 15 процентов в дошкольных учреждениях;

12) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей, устанавливаемые работодателем.

Конкретные размеры данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, - 20 процентов от должностного оклада;

2) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;

3) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

4) за создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) до 20 процентов от должностного оклада;

5) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду 25 процентов от должностного оклада;

6) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда от 30 до 50 процентов от должностного оклада;

7) другие надбавки, устанавливаемые работодателем.

Конкретные размеры данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

13. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

ГАРАНТ:

Постановлением Уставного Суда Свердловской области от 29 октября 2007 г. подпункт 2 пункта 13 приложения N 3 к настоящему постановлению признан соответствующим Уставу Свердловской области

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора;

3) единовременная премия в размере до 2 должностных окладов при наступлении знаменательного события или юбилея как в стране, так и в образовательном учреждении, включая День учителя, День матери, юбилей образовательного учреждения, а также к юбилейным датам руководителя и выходом на пенсию (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

4) другие стимулирующие выплаты, устанавливаемые работодателем.

14. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 9-11 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.