Приложение. Информация о выполнении постановления Главы города Нижний Тагил от 24.08.98. N 423 "Об утверждении резерва на замещение муниципальных должностей муниципального образования "Город Нижний Тагил"

Приложение

к постановлению Главы

города Нижний Тагил

от 21 июня 2000 N 356

Информация
о выполнении постановления Главы города Нижний Тагил
от 24.08.98. N 423 "Об утверждении резерва
на замещение муниципальных должностей
муниципального образования
"Город Нижний Тагил"

Выполняя постановление Главы города Нижний Тагил от 24.08.98. N 423 "Об утверждении резерва на замещение муниципальных должностей муниципального образования "Город Нижний Тагил", администрации города и районов провели в 1999 году определенную работу по формированию резерва кадров.

В январе-феврале 1999 года составлен резерв на замещение высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Нижний Тагил".

На 8 должностей по группе "Высшая должность" (заместители Главы города в администрации, управляющий делами администрации города, главы администраций районов города) в резерв представлен 21 кандидат. Все кандидаты с высшим образованием, в том числе 5 кандидатов в резерв имеют послевузовское профессиональное образование: у одного - звание "Кандидат педагогических наук" и четверо окончили Академию народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. Все кандидаты в резерв имеют опыт руководящей работы.

На замещение 67 главных должностей представлено 154 кандидата, в 1998 году на 61 главную должность было 137 кандидатов в резерв.

На 19 ведущих должностей в администрации города представлено 26 кандидатов в резерв, в 1998 году по данной категории должностей резерв не составлялся.

В целом, в резерве на 95 муниципальных должностей 202 кандидата, из них в возрасте до 30 лет 25 человек (12,4%), от 31 года до 40 лет - 79 человек (39,1%), от 41 до 50 лет - 88 кандидатов, что составляет 43,% от общего количества.

Среди кандидатов в резерв на замещение муниципальных должностей работники органов местного самоуправления составляют 109 человек или 54%, руководители муниципальных предприятий и учреждений - 21 (10,4%), руководители предприятий других форм собственности - 16 (7,9%), работники образовательных учреждений - 15 (7,4%), работники правоохранительных органов - 4 (2%), специалисты других отраслей - 37 человек (18,3% от общего количества "резервистов").

Из резерва кадров 1998 года 142 кандидата переведены в резерв на замещение должностей муниципальной службы на 1999 год, что составляет 70,3% от общего числа кандидатов. В администрации города из 94 кандидатов 65 из прежнего резерва кадров (69,1%), в администрациях Ленинского района из 32 - 21 (65,%), Тагилстроевского из 34 - 29 (85,3%), Дзержинского района из 42 - 27 кандидатов из резерва кадров 1998 года (64,3%).

При формировании резерва на замещение муниципальных должностей учитывались элементы оперативной и долговременной подготовки резерва.

В 1999 году из резерва кадров человек назначены на должности руководителей: Мальцев А.В. - председателем комитета по земельным ресурсам и землеустройству, Ошуева Н.В. - заведующей отделом культуры администрации Дзержинского района, Пилипец С. С. - заместителем председателя комитета по управлению городским хозяйством, Клещевников В.Ю. - заместителем председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города, Ломакин А.Г. и Щербаков И.В. директорами муниципальных унитарных

Вопросы работы с резервом кадров нашли свое отражение в перспективном и текущем планировании деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Нижний Тагил".

Так, в администрации Ленинского района работа с резервом кадров проводится целенаправленно в соответствии с постановлением главы администрации Ленинского района от 19.02.98. N 161 "Об организации работы с резервом кадров в администрации Ленинского района". Назначены кураторы должностные лица, общее руководство и координация деятельности по работе с резервом возложены на управляющую делами администрации. В течение года велась целевая подготовка по планам индивидуальной работы с резервом, составленным кураторами. "Резервисты" изучили должностные обязанности по муниципальной должности, руководящие документы, регламентирующие деятельность муниципального служащего по соответствующей должности. Каждый третий кандидат прошел обучение в различного рода семинарах. Использовались такие формы подготовки "резервистов" как стажировки, замещение временно отсутствующего руководителя, проведение самостоятельных проверок, организация и проведение мероприятий районного масштаба, самостоятельная разработка документов, исполнение решений по той должности, на которую готовится специалист. Аналогичная работа проводилась и в других структурных подразделениях.

В администрации Тагилстроевского района особое внимание было уделено изучению организаторских способностей кандидатов на своих рабочих местах, что позволило провести ротацию кадров резерва.

Практикуется привлечение "резервистов" к выполнению общественных поручений. Так, кандидаты в резерв на замещение муниципальных должностей составе районных избирательных комиссий.

Планово проводится работа с резервом кадров в комитетах по управлению городским хозяйством, по развитию потребительского рынка, отделах по экологии и природопользованию, по делам архивов, ЗАГС.

Кандидаты в резерв на замещение должности заведующего отделом по экологии и природопользованию Копылов И.Д. и Фоминых А.А. принимают активное участие в совместном Российско-американском проекте по оздоровлению города, в разработке муниципальных программ, международных конференциях.

С целью развития способностей к выработке и согласованию управленческих решений 25 человек действующего резерва на замещение муниципальных должностей обучались по программе "Программно-целевой подход и финансовый менеджмент в управлении муниципальным образованием".

Несмотря на положительные тенденции в работе с резервом кадров, имеют место отступления от требований Положения о резерве на замещение муниципальных должностей.

При комплектовании кадрового резерва на 1999 год включены 10 кандидатов старше 50 лет (4,9% от общего количества). В резерве на замещение главных должностей 4 кандидата со средним специальным образованием, в резерве на председателя комитета по делам молодежи специалист, имеющий среднее общее образование.

Кандидаты в резерв на замещение должности главы администрации Тагилстроевского района не имеют опыта работы в органах местного самоуправления.

Администрациями районов города не представлен резерв на замещение ведущих должностей.

Отдел кадров и муниципальной службы администрации города выходит с предложением о снятии с контроля постановления Главы города Нижний Тагил от 24.08.98. N 423 и продолжении деятельности по становлению системы работы с резервом кадров, формированию и использованию института резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы.

Отдел кадров и

муниципальной службы

администрации города