Раздел VI. Условия реализации основных направлений программы

Раздел VI. Условия реализации
основных направлений программы

Положение
"О порядке выплаты фиксированной денежной надбавки
работникам муниципальных учреждений здравоохранения
города Нижний Тагил"

Настоящее Положение определяет порядок выплаты надбавок работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Нижний Тагил.

1. Фиксированная денежная надбавка - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая, дополнительно к заработной плате.

2. Фиксированные денежные надбавки установить в следующих размерах:

	Квалификационная категория	Абсолютный размер надбавки (рубли)
		Врачи, прови- зоры, педагоги с высшим обра- зованием	Участко- вые врачи	Средний мед. персонал,фар- мацевты, педа- гоги со средним спец. образ.	Участковые фельдшера	Участковые медсестры	Младший персонал	Прочий персонал
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Высшая	500	700	225	375	325
2.	Первая	400	600	200	350	300
3.	Вторая	300	500	175	325	275
4.	Без категории	200	400	150	300	250	100	100

3. Участковым врачам, фельдшерам и медицинским сестрам вводится дополнительная фиксированная надбавка в сумме 200 рублей - участковым врачам, 150 рублей - участковым фельдшерам,

100 - участковым медицинским сестрам.

4. Размер фиксированной денежной надбавки зависит от присвоенной квалификационной категории и не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки. Увеличение размера фиксированной денежной надбавки предусматривается отдельным постановлением Главы города.

5. Надбавка выплачивается только по основному месту работы. Вводимая денежная надбавка выплачивается по основной должности на ставку за фактически отработанное время без учета других повышений, надбавок, доплат и совместительства.

6. Надбавки устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения персонально приказом по учреждению.

7. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения в праве снижать либо лишать фиксированной денежной надбавки работников учреждения в случае дисциплинарного либо профессионального нарушения.

8. Вводимая фиксированная денежная надбавка должна учитываться при подготовке, рассмотрении и принятии городского бюджета.

9. Действие настоящего Положения распространяется на все муниципальные учреждения здравоохранения города Нижний Тагил.

Положение
"О премии Главы города"

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение вводится в целях стимулирования профессионального мастерства работников муниципальных учреждений здравоохранения.

1.2. Положение распространяется на специалистов с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием.

1.3. Вручение премии осуществляется по результатам проведенного конкурса "Лучший по профессии".

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Повышение общественной значимости профессии медицинского работника, повышение профессиональных знаний, квалификации специалиста, убедить граждан, что здоровье человека - высочайшая ценность и эту ценность сохраняют, сберегают и дарят люди, труд которых заслуживает признания, высшей оценки, справедливого к себе отношения.

3. Общие положения конкурса

На конкурс должны быть представлены кандидатуры по следующим номинациям:

3.1. Специалисты с высшим образованием:

1. Лучший участковый педиатр.

2. Лучший участковый терапевт.

3. Лучший врач амбулаторно-поликлинической службы.

4. Лучший врач стационарной службы.

3.2. Специалисты со средним образованием:

1. Лучший фельдшер (акушерка) амбулаторно-поликлинической службы.

2. Лучший фельдшер (акушерка) стационарной службы.

3. Лучшая медицинская сестра амбулаторно-поликлинической службы.

4. Лучшая медицинская сестра стационарной службы.

4. Основные критерии выдвигаемых конкурсантов

4.1. Уровень профессионального образования, соответствие названию номинации.

4.2. Стаж работы более 5 лет.

4.3. Высокий профессионализм: наличие первой или высшей квалификационной категории.

4.4. Новаторство.

4.5. Участие в научных разработках и их внедрении.

4.6. Организаторские способности.

4.7. Авторитет в коллективе.

4.8. Рекомендация коллектива муниципального учреждения здравоохранения, администрации, профсоюзного комитета.

5. Порядок выдвижения конкурсантов и необходимые документы

5.1. Выдвижение осуществляется до 1 мая (ежегодно).

5.2. Предоставляется подробная характеристика с учетом основных критериев, выдвигаемых конкурсантов (пункт 4).

6. Порядок назначения и вручения премии победителям
"Лучший по профессии"

6.1. Решение о присвоении принимает Глава города Нижний Тагил по представлению комиссии по премированию.

6.2. Состав комиссии:

Начальник управления здравоохранения - председатель

Председатель горкома профсоюза медицинских работников - заместитель председателя

Члены комиссии:

Первый заместитель начальника управления здравоохранения

Заместитель начальника управления здравоохранения по лечебно-экспертной работе

Заместитель начальника управления здравоохранения по детству и родовспоможению

Заместитель начальника управления здравоохранения по фармации

Заместитель начальника управления здравоохранения по кадрам и специализированной службе

Главный специалист по сестринскому делу

Главный специалист по лицензированию и аккредитации муниципальных учреждений здравоохранения

Заместитель директора Нижнетагильского филиала ТФОМС

Примечание: с учетом номинаций в комиссию будут привлекаться главные внештатные специалисты с правом голоса.

6.3. Премия назначается один раз в год.

7. Сроки и размер выплаты премии победителям конкурса
"Лучший по профессии"

7.1. Премия Главы города вручается к Дню медицинского работника.

7.2. Размер премии составляет.

7.2.1. В номинации "Лучший по профессии" с высшим образованием - 5000 рублей.

7.2.2. В номинации "Лучший по профессии" со средним медицинским образованием - 3000 рублей.

Положение
о постдипломной подготовке медицинских кадров

1. Общее положение

1.1. Постдипломная подготовка медицинских кадров осуществляется с целью повышения квалификации, внедрения новых медицинских технологий, повышения качества оказания медицинской помощи.

1.2. Постдипломной подготовке, первичной специализации и усовершенствованию подлежат лица с высшим и средним медицинским образованием не реже одного раза в 5 лет.

2. Форма постдипломной подготовки медицинских кадров

2.1.Основными формами постдипломной подготовки являются:

2.1.1. - первичная специализация;

2.1.2. - усовершенствование;

2.1.3. - участие в профессиональных съездах, симпозиумах;

2.1.4. - конференции;

2.1.5. - семинары;

2.1.6. - самоподготовка.

3. Порядок организации
постдипломной подготовки медицинских кадров

3.1. Порядок организации постдипломной подготовки медицинских кадров с высшим медицинским образованием:

3.1.1. - первичная специализация осуществляется на базе высших медицинских учебных заведений, научно-исследовательских медицинских институтов, клинических больниц, имеющих лицензию на образовательную деятельность;

3.1.2. - усовершенствование осуществляется на базе высших медицинских учебных заведений, научно-исследовательских медицинских институтов, клинических больниц, имеющих лицензию на образовательную деятельность, либо на договорной основе в варианте выездных циклов в городе Нижний Тагил.

3.2. Порядок организации постдипломной подготовки медицинских кадров со средним медицинским образованием:

3.2.1. - первичная специализация осуществляется на рабочем месте в муниципальных учреждениях здравоохранения города Нижний Тагил;

3.2.2. - усовершенствование осуществляется на базе Нижнетагильского медицинского училища, по отдельным специальностям на базе областного медицинского училища.

3.3. Участие в съездах и симпозиумах осуществляется по приглашениям.

3.4. Организация семинаров и конференций осуществляется по отдельному плану.

4. Оплата постдипломной подготовки медицинских кадров

4.1. Оплата постдипломной подготовки медицинских кадров осуществляется за счет средств городского бюджета один раз в 5 лет за одного обучающегося, при дополнительном обучении за счет внебюджетных источников.

5. Координация постдипломной подготовки медицинских кадров

5.1. Координацию постдипломной подготовки медицинских кадров осуществляет управление здравоохранения администрации города Нижний Тагил.