Раздел I. Обоснование для разработки программы

Раздел I. Обоснование для разработки программы

В муниципальных учреждениях здравоохранения города Нижний Тагил сложилась тяжелая ситуация с укомплектованностью врачебными кадрами, особенно в амбулаторно-поликлиническом звене, что приводит к ограничению доступности и снижению качества оказания врачебной помощи. При лицензионном требовании 75% укомплектованности врачебными кадрами город имеет только 50%. В высших медицинских учебных заведениях прекращено ранее существующее обязательное распределение выпускников с последующей отработкой по месту распределения не менее 3-х лет, что привело к оседанию основной массы выпускников в областных городах, а более 30% закончивших медицинские институты вообще не идут работать в лечебные учреждения. Несколько лет не функционировал педиатрический факультет в Уральской государственной медицинской академии, что привело к резкому дефициту врачей этой специальности как в области, так и в городе Нижний Тагил.

Укомплектованность кадрами представлена в таблице N 1.

Укомплектованность кадрами
муниципальных учреждений здравоохранения

                                                              Таблица N 1

N пп	ЛПУ	Штаты		в том числе:
		на 1.01.00	Физ. лица	Врачи		Средний м/п		Младший м/п		Прочий Персонал		Провизоры		Фармацевты		Психологи
				штаты	Физ. лица	штаты	Физ. лица	штаты	Физ. лица	штаты	Физ. лица	штаты	Физ. лица	штаты	Физ. лица	штаты	Физ. лица
1	ЦГБ N1	1860,25	1026	292,5	145	805,5	561	441,75	138	297,25	164	7	6	6,75	4	9,5	8
2	ДЦГБ	2021,75	1196	359,75	180	792	571	516,75	260	322,5	166	8,5	3	8,25	2	14	14
3	ЦГБ N4	1404,5	792	220	124	570,5	365	366	157	232,25	138	7,75	4	5	1	2	3
4	ГДБ N1	535,5	344	63,25	47	261	193	94,75	47	112	53					4,5	4
5	ГДБ N2	476,75	275	60	34	216	134	104,75	47	91	57					5	3
6	ГДБ N3	640,25	329	73	46	318,75	209	122,25	39	123,25	34					3	1
7	Онкодис- пансер	397	168	74,25	21	155,5	77	87,25	42	77,5	26					2,5	2
8	КВД	241	164	34,25	23	112,5	93	53,75	26	39,5	21					1	1
9	ЦМП	79,25	51	18	11	37,5	27	9,25	6	8,75	4	3,25	2			2,5	1
10	Наркоди- спанс.	252,5	128	23,5	9	112,5	69	61,75	32	54,75	18
11	ГБ N 5	257	96	49,5	11	106	51	60,5	25	41	9
12	Инф. б-ца	375	198	54	20	119	80	99	51	100	45	1	1			2	1
13	Псих. б-ца	1256	631	133,5	57	317	209	417	167	351,75	178	10,75	5	7	3	19	12
14	Туб. б-ца	508,25	270	60	29	175	113	128	56	144,25	71			1	1
15	Стомат. N 1	163,75	121	32,5	21	95,75	74	22	17	13,5	9
16	Стомат. N 2	176,25	120	41,75	18	73	68	24	16	37,5	18
17	Стомат. N 3	100,75	82	7,25	7	65,75	61	12,75	5	15	9
18	Стомат. N 4	93	79	16,25	12	44	39	13,25	10	19,5	18
19	МП N 1	377,5	190	86,25	37	168,75	106	62	21	60,5	26
20	МП N 3	446	260	65,75	35	249	175	71,75	23	59,5	27
21	МП N 4	612	290	96,5	44	318,5	167	129,5	35	67,5	44
22	МДП N 1	193,25	88	24	11	110	56	25	6	30	13					4,25	2
23	МДП N 4	275,5	157	44	21	128	94	48,25	13	50,25	25					5	4
ИТОГО		12743	7055	1929,75	963	5351,5	3592	2971,25	1239	2349	1173	38,25	21	28	11	75,25	56
24	ГССМП	591,5	365	40	18	289,25	213	92	7	170,25	127
25	ГСПК	149,5	89	33,5	20	74,5	41	32	22	9,5	6
26	Д/сан. N 2	125,75	65	3	1	38	20	27,5	15	57,25	29
27	Д/сан. N 4	63,75	43	2,5	1	23,25	17	16,75	9	21,25	16
28	Дом реб. N 1	141,25	81	3,5	1	16	11	30,75	15	91	54
29	Дом реб. N 3	306	200	7,5	4	57,75	54	59,75	38	181	104
30	ЦБ	46,5	42							46,5	42
ИТОГО		1424,25	885	90	45	498,75	356	258,75	106	576,75	378
ВСЕГО		14167,25	7940	2019,75	1008	5850,25	3948	3230	1345	2925,75	1551	38,25	21	28	11	75,25	56

Одной из причин не укомплектованности является низкая заработная плата медицинских работников, которая, даже при условии совместительства, в 2 раза ниже средней по городу, и отсутствие бесплатного выделения жилья, существовавшее ранее.

Внедрение современных медицинских технологий значительно повысило требования к квалификации медицинских кадров, это учитывается при лицензировании лечебного учреждения и влияет на уровень больницы, а значит и на финансирование из ТФОМС, поэтому есть необходимость в постоянной подготовке и переподготовке медицинских кадров, что требует значительных затрат даже при проведении выездных циклов в городе.

Низкая укомплектованность врачебными кадрами, необходимость постоянного усовершенствования медицинских работников явились причинами разработки данной программы.