Постановление Главы города Каменска-Уральского Свердловской области от 28 марта 2006 г. N 459 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский" (утратило силу)

Постановление Главы города Каменска-Уральского
Свердловской области
от 28 марта 2006 г. N 459
"Об особенностях оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей муниципального
образования город Каменск-Уральский"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 29 октября 2010 г. N 1162 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2010 г.

В соответствии с решением Каменск-Уральской городской думы от 23.03.2005 г. N 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции решений Каменск-Уральской гор. Думы от 22.07.2005 г. N 105 и от 22.02.2006 г. N 150), Постановлением главы города от 16.03.2005 г. N 381 "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города" (в редакции постановления главы города от 14.11.2005 г. N 1859), в целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда, видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский и сохранения отраслевых особенностей постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.04.2006 г.:

1.1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский;

1.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), устанавливаемых для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский;

1.3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), устанавливаемых для руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Финансовому управлению в МО г. Каменск-Уральский (С.И. Жукова) при формировании местного бюджета предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с положениями, утвержденными настоящим постановлением.

3. Не применять с 01.04.2006 г. к отношениям по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский:

- постановление главы города от 28.12.2004 г. N 2537 "Об установлении размера надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Каменска-Уральского";

- постановление главы города от 28.12.2004 г. N 2539 "О введении надбавок за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства МО г. Каменск-Уральский";

- подпункты "а", "в" пункта 1 постановления главы города от 10.02.2005 г. N 172 "О применении стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной политики, физкультуры и спорта".

4. Заместителю главы города по управлению делами И.В. Судаковой опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий".

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на начальника ИОМСОК "Городское управление культуры" Ю.Н. Гаргуля.

Виктор Якимов, глава города

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей муниципального образования
город Каменск-Уральский
(утв. Постановлением главы города
от 28 марта 2006 г. N 459)

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - учреждения дополнительного образования детей).

1.2. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования детей осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

1.3. В учреждениях дополнительного образования детей применяется тарифная система оплаты труда, диапазон разрядов которой установлен в Приложении 1 к настоящему Порядку.

1.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений дополнительного образования детей определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый Главой города межразрядный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.5. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа педагогической работы, а также стажа работы по специальности или в определенной должности, либо от наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации.

Глава 2. Условия определения размера оплаты труда

2.1. Размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом следующих условий:

2.1.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

2.1.2. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей;

2.1.3. объем учебной (педагогической) работы;

2.1.4. порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

2.1.5. выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

2.1.6. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

2.1.7. дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

2.1.8. дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

2.1.9. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

2.1.10. надбавки за квалификационные категории по результатам аттестации руководящих и педагогических работников;

2.1.11. другие условия оплаты труда.

2.2. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений дополнительного образования детей утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание разрабатывается учреждениями дополнительного образования детей в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

2.3. Фонд оплаты труда работников дополнительного образования детей состоит из тарифного и надтарифного фондов:

2.3.1. тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

2.3.2. надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки.

2.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением дополнительного образования детей самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном правовом акте учреждения дополнительного образования детей.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются; классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация профессиональной ориентации.

2.5. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением дополнительного образования детей самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном правовом акте учреждения дополнительного образования детей и(или)в коллективном договоре.

2.6. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в размере до 20 процентов от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от реализуемых в учреждении дополнительного образования детей образовательных программ.

Размер надтарифного фонда устанавливается учредителем для каждого учреждения дополнительного образования детей в следующем порядке:

1) если учреждению дополнительного образования детей устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 20 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 80 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 20 процентов и делением полученного результата на 80 процентов;

2) если учреждению дополнительного образования детей устанавливается надтарифный фонд в размере 10 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 10 процентов и делением полученного результата на 90 процентов.

В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.

2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях дополнительного образования детей, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.8. Изменение разряда оплаты труда производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении дополнительного образования детей, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.

2.9. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Руководители учреждений дополнительного образования детей:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) преподавателей, других работников;

2) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении дополнительного образования детей помимо основной работы, тарификационные списки и штатное расписание на других работников учреждения дополнительного образования детей;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений дополнительного образования детей.

Глава 3. Нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников, условия установления
(изменения) объема учебной нагрузки преподавателей

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

3.2.1. 18 часов в неделю - преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

3.2.2. 24 часа в неделю:

- преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

- музыкальным руководителям и концертмейстерам;

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дополнительного образования детей.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными уставом учреждения дополнительного образования детей и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дополнительного образования детей, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организация и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурства в учреждении дополнительного образования детей в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении дополнительного образования детей в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения дополнительного образования детей, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению дополнительного образования детей педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, руководство предметно-цикловыми комиссиями).

3.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах З.2., 3.3. настоящего Порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в главе 4 настоящего Порядка.

3.4. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя учреждения дополнительного образования детей для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

Другим преподавателям переданная временно учебная нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.7 Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников должно завершиться до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам либо по другим причинам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данное учреждение дополнительного образования детей является основным местом работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

3.8. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения дополнительного образования детей, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пункте 3.2. настоящего Порядка, выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю:

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам.

3.10. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей учреждений дополнительного образования детей, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Глава 4. Исчисление заработной платы

4.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров тарифных ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом учреждении дополнительного образования детей (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Глава 5. Условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников учреждений дополнительного образования детей применяется при оплате:

5.1.1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

5.1.2. за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

5.1.3. при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

5.1.4. при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении дополнительного образования детей (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Глава 6. Определение уровня образования

6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности концертмейстера.

6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях дополнительного образования детей, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.5. Уровень образования лиц, окончивших учреждения дополнительного образования детей до введения в действие настоящего Порядка, определяется непосредственно в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми документами.

6.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения дополнительного образования детей, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения дополнительного образования детей на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

Глава 7. Определение стажа педагогической работы

7.1. В стаж педагогической работы в соответствии с федеральным законодательством засчитывается:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях и других организациях согласно Приложению 2 к настоящему Порядку;

2) время работы в других организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном Приложением 3 настоящему Порядку.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 3 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Приложение 1

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

учреждений дополнительного

образования детей муниципального

образования город Каменск-Уральский

Диапазон разрядов тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования детей

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2
Руководители
Руководитель (директор)	12-16
Заместитель руководителя (директора)	11-15
Руководитель структурного подразделения (отдела)	9-14
Главный бухгалтер	12-15
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий складом	4-6
Заведующий копировально-множительным бюро	3-4
Заведующий канцелярией	4-5
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Специалисты
Преподаватель	7-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
Концертмейстер	7-14
Музыкальный руководитель	7-13
Классный воспитатель	7-14
Социальный педагог	7-14
Педагог-психолог	7-14
Педагог-организатор	7-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Бухгалтер	5-11
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Документовед	6-11
Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда)	6-11
Инспекторы: по кадрам и другие	4-5
Программист	6-13
Специалист по кадрам	5-8
Техник	4-8
Художник	6-11
Экономист	6-11
Электроник	6-13
Юрисконсульт	6-11
Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители
Делопроизводитель	3
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, комнате отдыха)	2-4
Дежурный по режиму (включая старшего)	8-10
Кассир (включая старшего)	3-4
Копировщик	2
Лаборант (включая старшего)	4-5
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3-5
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь-стенографистка	4-5
Секретарь незрячего специалиста	4-8
Секретарь учебной части (диспетчер)	4-6
Рабочие
Водитель автобуса*	9-10
Водитель автомобиля	4-7
Водитель специального легкового автомобиля	9-10
Гардеробщик	1
Грузчик	1-2
Дворник	1
Кастелянша	1-2
Кладовщик	1-2
Маляр	1-6
Озеленитель	1-5
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Плотник	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Слесарь-ремонтник	2-8
Сторож (вахтер)	1-2
Столяр	2-6
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территории	1-2

* водителям первого класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

Примечания:

1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

3. Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), может устанавливаться 9-10 разряд тарифной сетки по оплате труда при условии наличия 6 разряда по одной из них.

Приложение 2

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

учреждений дополнительного образования

детей муниципального образования город

Каменск-Уральский

Перечень
организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на#	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров производстве
Образовательные учреждения Российской оборонной спортивно- технической организации (Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры- инструкторы-методисты, инженеры- летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организации по работе с детьми	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами подростками
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

Приложение 3

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

учреждений дополнительного образования

детей муниципального образования город

Каменск-Уральский

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
организациях, а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
Вооруженных силах СССР
и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка;

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в учреждении дополнительного образования детей или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям изобразительного искусства, специальных дисциплин;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям музыкальных дисциплин, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения дополнительного образования детей по согласованию с профсоюзным органом.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действующим нормативным документам, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения нормативных документов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных
ставок (окладов), устанавливаемых для работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
муниципального образования город Каменск-Уральский
(утв. Постановлением главы города
от 28 марта 2006 г. N 459)

Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)

1.1. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - учреждения дополнительного образования детей) (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1.1.1. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1.2. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам (руководителям структурных подразделений) и специалистам учреждений дополнительного образования детей, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам (руководителям структурных подразделений) учреждений дополнительного образования детей, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений дополнительного образования детей - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

1.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Глава 2. Компенсационные и стимулирующие выплаты

2.1. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

2.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, оказания материальной помощи в соответствии с коллективным договором.

2.5. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, кабинетами, отделами, лабораториями, и другие; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация профессиональной ориентации и другие.

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.6. За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки.

Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением дополнительного образования детей в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре.

Глава 3. Надбавки за квалификационные категории педагогическим
и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений,
директорам (начальникам, заведующим филиалами) учреждений дополнительного
образования детей

3.1. Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, директорам) учреждений дополнительного образования детей (далее - надбавка за квалификационную категорию) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

3.2. Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, директорам) учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета муниципального образования, устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

3.3. Руководитель учреждения дополнительного образования детей на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.

3.4. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

3.5. Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

Размеры других видов надбавок и доплат за дополнительные виды работ (классное руководство, проверка письменных работ и другие доплаты) определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.

3.6. Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.

3.7. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.

3.8. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, директорам) учреждений дополнительного образования детей, имеющим лицензию на образовательную деятельность.

3.9. На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники образовательных учреждений - руководители (директор) учреждений дополнительного образования детей, заместители руководителей учреждений дополнительного образования детей, руководители структурных подразделений учреждений дополнительного образования детей, заведующие библиотеками, преподаватели, методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, классные воспитатели, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, библиотекари, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.

3.10. Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:

3.10.1. руководящим работникам (руководителям структурных подразделений), работникам библиотек:

Раз- ряд	Высшая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.	Первая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.	Вторая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.
7			165,6
8			187,2
9		338,8	211,8
10		383,0	239,4
11	541,2	433,0	270,6
12	612,0	489,6	306,0
13	691,2	553,0	345,6
14	781,2	625,0	3906
15	883,2	706,6	441,6
16	980,4

3.10.2. педагогическим работникам:

Раз- ряд	Высшая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.	Первая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.	Вторая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.
11			270,6
12		489,6	306,0
13	691,2	553,0
14	78,2

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются педагогическим и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

3.11. Преподавателям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях дополнительного образования детей на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

3.12. Руководящим работникам, специалистам и другим штатным работникам образовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе.

3.13. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин надбавка за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии надбавка за квалификационную категорию, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

3.14. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией в размере, установленном пунктом 3.10. настоящего Порядка.

3.15. Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам производится пропорционально объему педагогической нагрузки.

3.16. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с главой 3 настоящего Порядка.

3.17. Для педагогических и руководящих работников, прошедших аттестацию на момент вступления в силу настоящего Порядка, присвоенные ранее квалификационные категории сохраняются, а надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 3.10. настоящего Порядка.

Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок
(окладов), устанавливаемых для руководителей муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
муниципального образования город
Каменск-Уральский, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. Постановлением главы города
от 28 марта 2006 г. N 459)

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - учреждения дополнительного образования детей) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения дополнительного образования детей отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом начальника ИОМСОК "Городское управление культуры".

2. Оплата труда руководящих работников учреждений дополнительного образования детей осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя учреждения дополнительного образования детей, его заместителей и главного бухгалтера определяются работодателем.

3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений дополнительного образования детей (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

4.1. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

4.2. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- руководителям учреждения дополнительного образования детей, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководителям учреждения дополнительного образования детей, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководителям учреждения дополнительного образования детей, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.

5. Надбавки за квалификационные категории руководителю учреждения дополнительного образования детей и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

6. Надбавка за квалификационные категории руководителю учреждения дополнительного образования детей и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Разряд	Высшая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.	Первая квалификационная категория Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 г.
12	612,0	489,6
13	691,2	553,0
14	781,2	625,0
15	883,2	706,6
16	980,4

7. Руководителю учреждения дополнительного образования детей, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:

7.1. за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей - до 15 процентов от должностного оклада;

7.2. за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях - до 20 процентов от должностного оклада;

7.3. за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов учреждения дополнительного образования детей - 10 процентов от должностного оклада;

7.4. за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся - 10 процентов от должностного оклада;

7.5. другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.

Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению дополнительного образования детей по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

8. Руководителю учреждения дополнительного образования детей, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

8.1. за обеспечение доступности и качества образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с данным контингентом более 10 человек - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

8.2. за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;

8.3. за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном учреждении дополнительного образования детей - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

8.4. за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 25 процентов от должностного оклада;

8.5. за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 50 процентов от должностного оклада.

Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

9. Руководителю учреждения дополнительного образования детей, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

9.1. ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения дополнительного образования детей (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

9.2. материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению дополнительного образования детей по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

10. Оплата труда заместителей руководителя учреждения дополнительного образования детей и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 4, 7-9 настоящего Положения, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя учреждения дополнительного образования детей.