Решение Кушвинской городской Думы Свердловской области от 22 сентября 2005 г. N 352 "Об утверждении Положения "О дисциплинарных взысканиях муниципальных служащих Кушвинского городского округа" (отменено)

Решение Кушвинской городской Думы Свердловской области
от 22 сентября 2005 г. N 352
"Об утверждении Положения "О дисциплинарных взысканиях
муниципальных служащих Кушвинского городского округа"

ГАРАНТ:

Решением Думы Кушвинского городского округа Свердловской области от 25 февраля 2016 г. N 415 настоящее решение отменено

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом от 03.04.1996 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" (в редакции Областного закона от 15.07.2005 N 85-ОЗ), Устава Кушвинского городского округа, в целях укрепления ответственности муниципальных служащих, Кушвинская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение "О дисциплинарных взысканиях муниципальных служащих Кушвинского городского округа" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2006 г.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Кушвинский рабочий".

И.о. главы Муниципального образования город Кушва Г.В. Васин

Председатель Кушвинской городской Думы

С.Г. Чуркин

Положение
о дисциплинарных взысканиях муниципальных служащих
Кушвинского городского округа
(утв. решением Кушвинской городской Думы
от 22 сентября 2005 г. N 352)

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, нормативными актами органов местного самоуправления.

2. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него служебных обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.д.).

3. Дисциплинарное взыскание за должностной проступок налагается лицом или органом, имеющим право назначать муниципального служащего на должность.

4. До применения дисциплинарного взыскания лицо, наложившее дисциплинарное взыскание запрашивает от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске муниципального служащего.

6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в государственной инспекции труда или в суде.

10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя. Снятие оформляется распоряжением работодателя.

12. Распоряжения работодателя о применении дисциплинарного взыскания и досрочного его снятия заносятся работником кадровой службы в личное дело муниципального служащего.