Приложение 7. Трудовой контракт с директором учреждения образования (примерная форма)

Приложение 7

к постановлению главы

города Екатеринбурга

от 1 марта 1996 г. N 120

                          Трудовой контракт

              с директором учреждения образования

                           (примерная форма)

     г. Екатеринбург                      "____" ________________ 1996 г.

     Администрация (Отдел образования) __________________________________

района г. Екатеринбурга, в лице _________________________________________

_______________________ , действующего на основании _____________________

_________________________________ , именуемого в дальнейшем Наниматель, и

гражданин  _______________________________________ , действующий от свое-

го имени, в дальнейшем именуемый Работник, заключили настоящий Контракт о

том, что:

1. Предмет контракта

1.1. Работник поступает в _________________________________ на должность директора (заведующего). Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему Контракту, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами действующего законодательства РФ о труде, должностной инструкцией директора (заведующего) учреждения образования (которая является неотъемлемой частью настоящего контракта), уставом муниципального образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения, настоящим Контрактом и другими договорами, заключенными между Нанимателем и Работником.

Прием на работу в связи с заключением настоящего Контракта оформляется приказом заведующего отделом образования _________________________ района и визируется учредителем в соответствии с договором о разграничении компетенции между ГорУНО и администрацией ___________________ района.

2. Срок контракта

     2.1. Контракт, заключаемый между Нанимателем и Работником, действует

с "___" _____________ 199__ г. по "___" ____________ 199__г.

     2.2. Работник приступает к работе с "___" ____________ 199__г.

3. Общие условия контракта

3.1. На Работника возлагается выполнение следующих обязанностей:

- обеспечивать эффективную работу вверенного ему учреждения образования, соблюдение последним государственного стандарта образования;

- организовать эффективную работу находящихся в его подчинении работников, осуществлять оперативное руководство трудовой деятельностью этих работников, оказывать им помощь и содействие в выполнении трудовых обязанностей, повышении квалификации, улучшении материальных и бытовых условий жизни;

- предоставлять органам управления образования необходимую информацию о деятельности и педагогическом процессе в руководимом учреждении образования в соответствии со стандартом информационного обеспечения и требованиями служб госстатотчетности, давать при необходимости объяснения о своей деятельности и деятельности подчиненных работников;

- разрабатывать планы работы руководимого им учреждения образования, отчитываться о их выполнении перед педагогическим советом и РайОНО (ГорУНО - для учреждений городского подчинения), организовывать практическую реализацию планов;

- исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим контрактом и тарификационно-квалификационной характеристикой (требованиями), утвержденной приказом Министерства образования РФ N 463/1268 от 31.08.95 г., исходить при этом из Устава учреждения образования __________________ и действующего законодательства Российской Федерации.

Своевременно изучать и правильно применять на практике законодательные и нормативные акты в области образования.

3.2. Указанный в пункте 3.1 перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим: Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального исполнения обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на Работника функции не должны выходить за рамки должности, указанной в п. 1.1 настоящего контракта, и условий труда, указанных в пп. 3.2 - 3.9 настоящего контракта, в противном случае для возложения этих функций требуется предварительное согласие Работника и внесение соответствующих изменений в настоящий контракт.

3.3. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В случае привлечения Работника к исполнению его обязанностей в праздничные дни компенсация за это производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а именно: работа в праздничный день по соглашению сторон компенсируется оплатой в двойном размере.

3.4. Праздничные дни устанавливаются Работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. По соглашению с Работником Наниматель вправе установить индивидуальный график рабочего времени с соблюдением условий п. 3.2 настоящего Контракта.

3.6. Наниматель обязуется создать для Работника условия труда, необходимые для прохождения аттестации и повышения квалификации Работника, нормального исполнения Работником его обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить Работника материально-техническими средствами, необходимыми для его деятельности.

3.7. Работник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему Контракту, бережно относиться к муниципальному имуществу, повышать свою квалификацию, качественно и в срок исполнять поручения и указания отдела образования _______________ района и учредителя, связанные с обязанностями, указанными в п. 3.1 настоящего Контракта.

3.8. Повышение квалификации и переподготовка Работника, связанная с материальными затратами, производится в соответствии с специально заключаемыми договорами между Работником и Нанимателем или на основании заявления Работника и соответствующего приказа отдела образования.

3.9. В случае возникновения производственной необходимости Работнику может быть поручено исполнение обязанностей, прямо не вытекающих из п. 3.1 настоящего Контракта, на срок до 1 месяца в течение календарного года с оплатой не ниже среднего заработка.

В других случаях перевод на другую работу может производиться лишь с согласия Работника. В случае изменения существенных условий труда, не влекущих за собой перевода на другое место работы (изменение специальности, места работы, квалификации, наименования должности, режима работы), Работник должен быть предупрежден о предстоящем изменении не менее чем за 2 месяца.

4. Оплата труда

4.1. Заработная плата (должностной оклад) Работнику выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных настоящим трудовым Контрактом в размере ______________ руб. в месяц согласно ставке ЕГТС и в соответствии с категорией по итогам квалификационной аттестации. Должностной оклад повышается в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

4.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат и надбавок в соответствии с общегородскими нормативами, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в системе образования.

4.3. Работник может быть переведен на другую постоянную работу с изменением размера заработной платы в соответствии с п. 3.8 настоящего Контракта. В этом случае трудовые отношения Работника с Нанимателем сохраняются, но действие настоящего Контракта прекращается заключением нового Контракта с указанием других трудовых обязанностей и условий оплаты труда.

4.4. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются Нанимателем.

4.5. При расторжении контракта Работнику выплачивается пособие в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Дисциплина труда

5.1. Работник обязан строго соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом учреждения образования, квалификационными требованиями (характеристиками), действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения Работником трудовой дисциплины к нему могут применяться дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством о труде РФ.

6. Условия отдыха работника

6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ рабочих дней. Отпускные выдаются в размере среднего заработка, исчисляемого в течение года работы, предшествовавшего отпуску, если иное не предусмотрено законодательством, и выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. Во время отпуска за Работником сохраняется должность и место работы. Право на отпуск возникает у Работника по истечении 11 месяцев со дня вступления в силу настоящего контракта или фактического начала работы у Нанимателя (если это имело место до подписания настоящего контракта).

6.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, а также отпуск по беременности и родам.

6.3. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7. Социальное страхование и обеспечение

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Наниматель обязан полностью и своевременно вносить взносы на социальное страхование Работника, использовать средства социального страхования в точном соответствии с их целевым назначением.

8. Материальная ответственность

8.1. Работник несет материальную ответственность за причиненный им Нанимателю материальный ущерб в размере не свыше своего среднего месячного заработка.

8.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Нанимателю, в случаях, предусмотренных законодательством.

9. Изменение, продолжение и прекращение
контракта

9.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон.

9.2. По истечении срока контракта он прекращает свое действие. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

9.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случаях, предусмотренных законодательством.

9.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Нанимателя по основаниям, предусмотренным законодательством о труде РФ, в том числе:

а) изменения в организации труда (ликвидация учреждения образования, его реорганизация, сокращение штата сотрудников, изменение условий труда и т. п.);

б) обнаружившегося несоответствия Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) совершения виновных действий Работником (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося);

г) повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения.

9.5. Увольнение по инициативе Нанимателя осуществляется на основании соответствующего заключения органа управления образованием. 9.6. В случае, если настоящий Контракт расторгается в связи с истечением срока, указанного в п. 2.1, или по условиям пп. 9.1, 9.3 настоящего Контракта, Работник подлежит увольнению по соответствующему основанию, предусмотренному законодательством РФ. Увольнение оформляется приказом заведующего отделом образования ________________________ района.

Увольнение из учреждений, финансируемых из городского бюджета, - приказом начальника ГорУНО.

10. Особые условия

10.1. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими юридическими лицами работу, связанную с осуществлением учебного процесса, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных учреждениях, если это может нанести ущерб учреждению образования ________________. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника. Работа по совместительству допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Нанимателя, являются собственностью Нанимателя.

10.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контракта без обоюдного согласия.

10.4. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

10.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

10.6. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном законодательством порядке.

13. Условия действительности контракта

13.1. Настоящий Контракт вступает в силу с "___"________199__ г.

13.2. Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Нанимателя, заверенных печатью последнего.

     13.3. Адреса сторон:

     Наниматель: Глава администрации (зав. отделом образования) _________

_________________ района:

     Екатеринбург, ул.________________________ д. _____

     Работник

 _______________________________________________

      Подписи: