Решение Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" Свердловской области от 27 февраля 2003 г. N 34/2 "О премировании сотрудников отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции и отдельной роты патрульно-постовой службы милиции отдела внутренних дел г. Верхняя Пышма в 2003 году" (утратило силу)

Решение Думы муниципального образования "Верхняя Пышма"
Свердловской области
от 27 февраля 2003 г. N 34/2
"О премировании сотрудников отделения по
организации деятельности участковых
уполномоченных милиции и отдельной роты
патрульно-постовой службы милиции отдела
внутренних дел г. Верхняя Пышма в 2003 году"

ГАРАНТ:

Решением Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 25 июня 2009 г. N 7/13 настоящее решение признано утратившим силу

Во исполнение решения Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 26 декабря 2002 года N 31/5 "О целевом сборе на содержание милиции, на благоустройство территории, на нужды образования и другие цели", Дума муниципального образования "Верхняя Пышма" решила:

1. Утвердить прилагаемое положение о премировании сотрудников отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции и отдельной роты патрульно-постовой службы милиции отдела внутренних дел г. Верхняя Пышма.

2. Разрешить Главе муниципального образования "Верхняя Пышма" израсходовать 218,3 тысяч рублей для премирования сотрудников отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции и отдельной роты патрульно-постовой службы милиции отдела внутренних дел г. Верхняя Пышма из средств, выделенных отделу внутренних дел г. Верхняя Пышма в 2003 году, в том числе для премирования сотрудников отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции - 52,2 тысячи рублей, для премирования сотрудников отдельной роты патрульно-постовой службы милиции - 166,1 тысяч рублей.

3. Установить месячный премиальный фонд для премирования сотрудников отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции 4350 рублей, для отдельной роты патрульно-постовой службы милиции - 13840 рублей.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2003 года.

5. Опубликовать данное решение в газете "Красное Знамя".

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономической политике (председатель Л.А. Матвеева) и постоянную комиссию по местному самоуправлению (председатель С.А. Тимофеев).

Председатель Думы

муниципального образования

"Верхняя Пышма"

Г.Н. Артемьева

Глава

муниципального образования

"Верхняя Пышма"

В.А. Лешков

Положение
о премировании сотрудников отделения по организации
деятельности участковых уполномоченных милиции
и отдельной роты патрульно-постовой службы милиции
отдела внутренних дел города Верхняя Пышма
(утв. решением Думы муниципального
образования "Верхняя Пышма"
от 27 февраля 2003 г. N 34/2)

1. Общие положения

1.1. Премирование сотрудников отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции и отдельной роты патрульно-постовой службы милиции отдела внутренних дел г. Верхняя Пышма осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Верхняя Пышма" в целях:

- закрепления кадров;

- улучшения результатов оперативно-служебной деятельности;

- повышения заинтересованности сотрудников в результатах работы.

1.2. Премирование осуществляется по результатам работы сотрудников вышеперечисленных подразделений за месяц. Премии выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период.

1.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы муниципального образования "Верхняя Пышма" с указанием конкретного ее размера каждому сотруднику.

1.4. Проект распоряжения Главы муниципального образования "Верхняя Пышма" готовится начальником ОВД г. Верхняя Пышма на основании решения аттестационной комиссии при начальнике ОВД.

2. Показатели премирования

2.1. Оценка деятельности подразделений и показатели премирования определяются в соответствии с Приказом МВД РФ от 23.11.2002 года N 1150 "О введении в действие систем оценки деятельности органов внутренних дел, отдельных подразделений криминальной милиции и милиции общественной безопасности, органов предварительного следствия".

2.2. Основными показателями премирования для отделения по организации деятельности участковых уполномоченных милиции являются:

- количество выявленных преступлений, совершенных на бытовой почве;

- количество раскрытых преступлений, совершенных лицами, ранее совершавшими преступления;

- количество раскрытых преступлений, совершенных лицами в состоянии алкогольного опьянения;

- количество преступлений, лица по которым установлены участковыми уполномоченными милиции;

- количество составленных и рассмотренных протоколов по административным правонарушениям;

- количество выявленных преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков.

2.3. Основными показателями премирования для отдельной роты патрульно-постовой службы милиции являются:

- количество выявленных преступлений, в том числе связанных с незаконным оборотом наркотиков;

- количество находящихся в розыске лиц, задержанных сотрудниками ППСМ;

- количество лиц, задержанных за совершение административных правонарушений.

3. Условия и порядок премирования

3.1. Размер премии определяется по итоговому коэффициенту личного участия сотрудника в результатах работы подразделения.

3.2. Итоговый коэффициент личного участия сотрудника равен сумме коэффициентов личного участия сотрудника в результатах работы по каждому из показателей, перечисленных в пунктах 2.2 или 2.3.

3.3. Коэффициент личного участия сотрудника по каждому из показателей равен удельному весу личного результата сотрудника в общем результате работы подразделения по данному показателю.

3.4. Размер премии для конкретного сотрудника определяется путем деления месячного премиального фонда на сумму итоговых коэффициентов личного участия всех сотрудников подразделения и умножения полученного результата на итоговый коэффициенту личного участия конкретного сотрудника.

3.5. Сотрудник не представляется к премированию по результатам работы, если в отчетном периоде приказом начальника ОВД он привлечен к дисциплинарной ответственности, либо решением суда чести или товарищеского суда ему вынесено общественное порицание за допущенные нарушения служебной дисциплины, законности, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

3.6. Сэкономленные в соответствии с пунктом 3.5 средства премиального фонда по распоряжению Главы муниципального образования "Верхняя Пышма" направляются по предложению начальника ОВД на повышение премии особо отличившимся сотрудникам данных подразделений.