Приложение. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в наименования настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 17 июня 2013 г. N 298-П

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи (далее - Учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 12 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждений, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады рабочих Учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 настоящему к Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в следующих размерах:

директор, заместитель директора, главный бухгалтер - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, главный специалист - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалист - до 60 процентов должностного оклада.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.1.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.3. За работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам устанавливаются доплаты к окладу в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер доплат и надбавок компенсационного характера работникам устанавливается приказами руководителей Учреждений по согласованию с представительными органами работников.

Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами Учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителям Учреждений устанавливаются приказами органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают выплаты, устанавливаемые на постоянной основе и на определенный срок:

выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:

рабочим в размере от 20 до 100 процентов оклада;

руководителям Учреждений, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам в размере 100 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказами руководителей Учреждений по согласованию с представительными органами работников, руководителям Учреждений - приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах:

водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.

Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями Учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждений.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы: от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказов руководителей Учреждений.

Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссиями по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссии). Комиссии создаются приказами руководителей Учреждения.

В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды:

замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

замещения государственных должностей;

замещения должностей муниципальной службы;

замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

работы в государственных и муниципальных учреждениях и в государственных внебюджетных фондах.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

Решения комиссий оформляются протоколами. На основании протоколов комиссии руководители Учреждений издают приказы о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам единовременно с целью поощрения работников за качественный результат работы с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями Учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнений представительных органов работников Учреждений.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются руководителям и специалистам Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующий период в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.1.5. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с представительными органами работников.

4.1.6. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) руководителям Учреждений производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам Учреждений выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплата единовременной выплаты при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда Учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2015 г. N 439-П в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании годового фонда оплаты труда:

для руководителей и специалистов Учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - в размере четырнадцати должностных окладов;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере двенадцати должностных окладов;

премий и иных выплат по итогам работы - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада;

для рабочих Учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

выплаты компенсационного характера - в размере двух и шести десятых окладов;

выплаты стимулирующего характера - в размере шести и шести десятых окладов.