Приложение N 14. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, центров) муниципального образования город Балаково по результатам работы

Приложение N 14

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений по работе с детьми

и молодежью, культуры и искусства и подростково-

молодежных учреждений (клубов, центров)

муниципального образования город Балаково"

Порядок и условия
премирования руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, центров) муниципального образования город Балаково по результатам работы

1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям в срок до 25 числа каждого месяца директора представляют на рассмотрение отчет о своей работе начальнику отраслевого органа администрации муниципального образования город Балаково, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца до 25 числа текущего месяца.

2. При определении размера премии директоров принимаются во внимание единые показатели премирования:

- рациональное осуществление финансовой и хозяйственной деятельности, правильное расходование денежных средств и сохранность имущества Учреждения;

- привлечение для осуществления деятельности Учреждения дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- качество мероприятий, проводимых Учреждениями, связанных с уставной деятельностью;

- совершенствование и развитие материально-технической базы;

- ведение всего комплекса учетно-отчетной документации;

- состояние дел и итоги деятельности Учреждения;

- кадровые ресурсы, их качественный состав и уровень профессиональной подготовки;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- своевременное выполнение утвержденных планов в творческой, методической и иной работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетных и служебных документов, связанных с деятельностью Учреждения;

- применение эффективных методов организации работы Учреждения;

- участие в грантовых проектах, смотрах, конкурсах;

- подготовка к проведению выставок, конкурсов и других профессиональных мероприятий городского, районного уровня.

3. Размер премии директору устанавливается до 50 % от должностного оклада.

4. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего распорядка Учреждения премия не начисляется.