Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений центров занятости населения городов и районов Саратовской области и показателях стимулирования

Приложение N 1

к приказу Министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 15 июля 2010 г. N 118

Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений центров занятости населения городов и районов Саратовской области и показателях стимулирования

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области и показателях стимулирования (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области от 31.10.2008 г. N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановления Правительства области от 26.12.2008 N 520-П "Об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области".

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности директоров государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, выполнении надлежащим образом своих должностных обязанностей и достижении установленных показателей.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Директору ГУ ЦЗН осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность;

премиальные выплаты по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Выплаты стимулирующего характера директору ГУ ЦЗН устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

При установлении стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (окладу) абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета иных выплат.

III. Порядок назначения и осуществления надбавки за интенсивность

3.1. Надбавка за интенсивность выплачивается директору ГУ ЦЗН ежемесячно в размере, утверждаемом приказом Министерства.

3.2. При определении размера надбавки за интенсивность учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных и региональных программ.

IV. Порядок назначения и осуществления премий по итогам работы

4.1. Премирование по итогам работы включает в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

ежеквартальную премию по итогам работы;

единовременную премиальную выплату к юбилейным и праздничным датам.

4.2. Премирование директора ГУ ЦЗН по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГУ ЦЗН, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом ГУ ЦЗН, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.3. Целевые показатели эффективности деятельности ГУ ЦЗН и критерии оценки эффективности работы директора ГУ ЦЗН устанавливаются Министерством.

4.4. Оценку эффективности работы директора ГУ ЦЗН на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГУ ЦЗН осуществляет созданная в Министерстве Комиссия по определению объемов выплат стимулирующего характера директорам ГУ ЦЗН городов и районов области (далее - Комиссия).

4.5. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается директору ГУ ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.

4.6. Ежеквартальная премия по итогам работы выплачивается директору ГУ ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.

4.7. Выплата премий по итогам работы производится в месяце, следующем за отчетным периодом (месяц, квартал).

4.8. Директору ГУ ЦЗН, проработавшему неполный месяц (квартал) по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Директору ГУ ЦЗН, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время выплачивается на основании приказа Министерства.

4.9. Размер премии директору ГУ ЦЗН снижается в следующих случаях:

за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений; за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

за нарушение законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГУ ЦЗН; за нарушение трудовой дисциплины.

Конкретные размеры снижения определены в критериях оценки результативности деятельности директоров ГУ ЦЗН городов и районов Саратовской области.

Премия не выплачивается или выплачивается в сниженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

V. Порядок назначения и осуществления премии за выполнение особо важных и срочных работ

ГАРАНТ:

Пункт 5.1 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директору ГУ ЦЗН приказом Министерства за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей.

ГАРАНТ:

Пункт 5.2 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам работы за первое и второе полугодия текущего года.

ГАРАНТ:

Пункт 5.3 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.3. К категории особо важных и срочных работ относятся:

особый вклад в подготовку и проведение мероприятий районного, городского, областного, окружного и российского уровней;

особый вклад в основную деятельность ГУ ЦЗН;

перевыполнение контрольных показателей по приоритетным направлениям деятельности ГУ ЦЗН;

разработка или активное участие в разработке проектов программ, правовых актов и прочих документов, направленных на снижение напряженности на рынке труда;

достижение высоких конечных результатов по внедрению новых форм и методов работы;

эффективное использование и содействие привлечению финансовых средств.

ГАРАНТ:

Пункт 5.4 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда).

ГАРАНТ:

Пункт 5.5 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.5. Оценку эффективности работы директора ГУ ЦЗН по выполнению особо важных и срочных работ осуществляет Комиссия на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.

ГАРАНТ:

Пункт 5.6 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются достижения директора ГУ ЦЗН и его личный вклад в решение вопросов, перечисленных в пункте 5.3 настоящего Положения, и представляется Министру.

ГАРАНТ:

Пункт 5.7 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.7. Окончательное решение о премировании директора ГУ ЦЗН принимается Министром.

ГАРАНТ:

Пункт 5.8 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.8. Выплата премии директору ГУ ЦЗН производится на основании приказа Министерства.

ГАРАНТ:

Пункт 5.9 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г..

5.9. Назначение премии может производится по одному или нескольким основаниям и не носит разового характера.