Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области по работе с детьми и молодежью

Информация об изменениях:

Решением Энгельсского городского Совета депутатов Саратовской области от 29 января 2010 г. N 249/02 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к решению Энгельсского городского Совета депутатов

Саратовской области

от 30 января 2009 г. N 60/02

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области по работе с детьми и молодежью

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2010 г., 29 апреля, 27 мая 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области по работе с детьми и молодежью (далее - учреждения), и предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования окладов, а также определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Целью разработки настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности работников учреждений в применении прогрессивных форм организации труда, повышение качества работы, роста профессионального мастерства и дифференцированного подхода к оплате труда каждого работника.

1.3. Предельные нормативы для формирования годового фонда оплаты труда в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

на выплату ежемесячных должностных окладов в размере двенадцати окладов; на выплаты стимулирующего характера и другие выплаты, в размере шести окладов; на выплату премий по итогам работы за месяц, единовременных премий в связи с выполнением особо важных заданий в размере четырех окладов; на выплату материальной помощи в размере одного оклада.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов, ежемесячной надбавки стимулирующего характера к должностным окладам, выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, премий по итогам работы за месяц, единовременных премий в связи с выполнением особо важных заданий, материальной помощи.

2.2. Конкретный размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера, премии по итогам работы за месяц, единовременной премии в связи с выполнением особо важных заданий, материальной помощи руководителю учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Энгельс по мотивированному представлению структурного подразделения администрации муниципального образования город Энгельс в сфере культуры, спорта и молодежной политики.

3. Должностные оклады

3.1. Предельные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются решением Энгельсского городского Совета депутатов.

3.2. Размер оклада каждого работника определяется индивидуально приказом руководителя учреждения в пределах установленных размеров окладов.

4. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера к должностным окладам работников устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим отраслевое регулирование (далее - Ведомство) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера для каждого работника устанавливается, отменяется, изменяется приказом руководителя учреждения с учетом изменения условий работы, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения.

Порядок, основания и условия установления, отмены, изменения ежемесячной надбавки стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки стимулирующего характера работникам за особые условия труда производится со дня ее установления.

5. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

5.1. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Перечень подразделений (должностей работников), выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с Ведомством.

Информация об изменениях:

Решением городского Совета депутатов муниципального образования г. Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области от 27 мая 2011 г. N 469/02 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой ставки (части) должностного оклада.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премирование работников производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Энгельсского городского Совета депутатов Саратовской области от 29 апреля 2011 г. N 457/02 в пункт 6.2 раздела 6 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Предельный размер ежемесячной премии работников составляет 0,5 должностного оклада.

Предельный размер ежемесячной премии руководителей учреждений составляет 1,5 должностных оклада.

6.3. Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с выполнением особо важных заданий в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.4. Порядок, основания и условия премирования, а также расчетный период, необходимый для начисления премии, определяется руководителем учреждения по согласованию с Ведомством.

6.5. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

6.6. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с соответствующим Ведомством в размере, не превышающем установленного настоящим Положением.

6.7. Работник может быть лишен премии полностью или частично за:

а) невыполнение в срок постановлений (распоряжений) администрации муниципального образования город Энгельс, приказов руководителя учреждения;

б) неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение дисциплины труда;

в) необеспечение сохранности материальных ценностей;

г) другие упущения.

6.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.

6.9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

6.10. Руководитель учреждения может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.

7. Материальная помощь

7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере не более одного оклада, которая выплачивается в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию и в других особых случаях в пределах фонда оплаты труда.

7.2 Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.

8. Источники выплат должностных окладов, ежемесячной надбавки стимулирующего характера, выплат при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных, премий и материальной помощи

8.1. Выплата должностных окладов, ежемесячной надбавки стимулирующего характера, выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, премий и материальной помощи работникам учреждений осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда учреждения.

8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи.