Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 527-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения лесного хозяйства).

1.2. Положение предусматривает:

размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области по общеотраслевым должностям работников.

2.5. Оклады рабочих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области по профессиям рабочих.

2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, оклады повышаются на 20 процентов.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на важных и ответственных работах.

Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых может оплачиваться в повышенном размере, устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.7. Тарификация осуществляется:

работников учреждений лесного хозяйства на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации производится в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства, не установленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Руководители учреждений лесного хозяйства по согласованию с представительными органами работников устанавливают перечень должностей, профессий и размеры доплат.

С 1 января 2009 года указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов часовой ставки (оклада).

3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

4.2.1.1. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.

4.2.1.2. Ежемесячная надбавка лесничим за присвоенное классное звание.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим учреждений лесного хозяйства направленности в следующих максимальных размерах:

от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);

от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).

4.4.1. Право на получение ежемесячной надбавки за стаж в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

4.4.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.4.4. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.6. В учреждениях лесного хозяйства на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемые за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.7. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.12. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений

лесного хозяйства Саратовской области

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений лесного хозяйства

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Группа оплаты труда	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Руководители
1.1.	Руководитель (начальник):
	высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет	I	7505
		II	6270
		III	5900
		IV	5610
1.2.	Главный лесничий:
	высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет	I	6270
		II	5900
		III	5610
1.3.	Лесничий:
	высшее профессиональное образование и стаж работы на должностях специалистов с высшим профессиональным образованием по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	I	5610
		II	5404
		III	5142
1.4.	Участковый лесничий:
	высшее профессиональное образование и стаж работы на должностях специалистов с высшим профессиональным образованием по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года		4640
2.	Специалисты
2.1.	Инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, инженер-лесопатолог:
	I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в лесном хозяйстве не менее 5 лет;		5142
	II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в лесном хозяйстве не менее 3 лет;		4400
	без категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу		4010
2.2.	Мастер леса: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;		5142
	высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;		4880
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		4640
2.3.	Государственный инспектор по охране леса: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет		4400
2.4.	Начальник лесопитомника:
	среднее специальное образование и стаж работы в лесном хозяйстве не менее 3 лет или высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы		4400
2.5.	Лесник:
	I категории: высшее профессиональное образование;		4200
	II категории: среднее специальное образование и стаж работы в должности лесника не менее 3 лет;		3826
	без категории: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу		3481

Примечание: заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений

лесного хозяйства Саратовской области

Показатели и порядок
отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждения производится учредителем исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования их количества по отдельным видам работ. Расчет баллов производится ежегодно по плановым показателям.

Группы по оплате труда	Количество баллов, тыс.
	лесхозы	лесничества
I	Более 30,0	Более 15,0
II	от 20,1 до 30,0	от 11,1 до 15,0
III	от 10,1 до 20,0	от 7,1 до 11,0
IV	до 10,0	до 7,0

2. Опытные лесные хозяйства (опытные лесхозы и лесничества) относятся по оплате труда руководителя на одну группу выше определенной по настоящим показателям.

3. Баллы по видам работ и производств для определения группы лесхоза приводятся в следующей таблице:

N п/п	Вид работ	Единица измерения	Количество баллов за каждую единицу измерения
1.	Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные рубки	га	0,5
2.	Рубки ухода в молодняках	га	3,7
3.	Прореживание, проходные, санитарные и прочие лесохозяйственные рубки	куб.м общ. массы	0,7
4.	Выращивание посадочного материала:
сеянцы		тыс. штук	1,0
саженцы		тыс. штук	4,0
5.	Посадка леса (искусственное и комбинированное лесовосстановление)	га	30,0
6.	Посев леса	га	10,0
7.	Содействие естественному возобновлению леса	га	5,0
8.	Создание защитных лесных насаждений	га	28,0
9.	Наземная охрана лесов от пожаров	тыс. га	135,0
10.	Лесозащитные работы	тыс. га	35,0
11.	Пищевые продукты леса:
	товарный мед	тонн	271,4
	зерно	тонн	30,3
	грубые корма	тонн	51,1
	овощи, бахчи	тонн	31,9

4. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1-10 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства за предшествующий год.

Пример: сумма баллов по пунктам составляет 12900, удельный вес собственных средств 39 процентов. Сумма баллов составит 12900 х 1,39 = 17931.

5. Сумма баллов по пункту 11, превышающая по лесхозу 10000, в части превышения начисляется с коэффициентом 0,5.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 4 настоящего приложения

6. Баллы по видам работ для определения группы лесничества приводятся в следующей таблице:

N п/п	Вид работ	Единица измерения	Количество баллов за каждую единицу измерения
1.	Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные рубки	га	0,5
2.	Рубки ухода в молодняках	га	3,7
3.	Прореживание, проходные, санитарные и прочие лесохозяйственные рубки	куб.м общ. массы	0,7
4.	Посадка леса (искусственное и комбинированное лесовосстановление)	га	30,0
5.	Посев леса	га	10,0
6.	Содействие естественному возобновлению леса	га	5,0
7.	Создание защитных лесных насаждений	га	28,0
8.	Наземная охрана лесов от пожаров	тыс. га.	135,0
9.	Лесозащитные работы	тыс. га	35,0
10.	Осуществление контроля за соблюдением лесного законодательства	1 объект	30,0
11.	Воспитательная, образовательная и профориентационная работа в школьных лесничествах	1 школьное лесничество	1000,0

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений

лесного хозяйства Саратовской области

Перечень
важных, особо важных и ответственных работ

К важным и ответственным работам относятся работы:

на подготовке почвы, посадке леса;

уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах);

противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы;

строительство дорог;

сбор семян с растущих деревьев;

отводе и таксации лесосек;

работа в лесных питомниках и теплицах;

ремонт и обслуживание механизмов;

работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператоров.

К особо важным и ответственным работам относятся работы:

рубка и уход за лесом;

санитарные и другие рубки промежуточного пользования;

лесовосстановительные работы на вырубках;

противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

тушение лесных пожаров;

ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем;

техническое обслуживание воздушных судов.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений

лесного хозяйства Саратовской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж

1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.

2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.4. При исчислении стажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.

3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на руководителя учреждения.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.