Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый

Приложение

к решению муниципального Собрания

городского округа ЗАТО Светлый

Саратовской области

от 23 декабря 2011 г. N 4

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый

1. Для работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый устанавливается система оплаты труда на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2. Наименование работ, профессий, должностей устанавливаются муниципальными учреждениями городского округа ЗАТО Светлый (далее - муниципальные учреждения) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, оклады рабочих муниципальных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности, объема выполняемой работы и стажа работы.

4. Работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании должностные оклады (оклады) повышаются на 20 процентов.

5. Установить для работников муниципальных учреждений следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6. Установить для работников муниципальных учреждений следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок стимулирования работников муниципальных учреждений определяется администрацией муниципальных учреждений по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми администрацией городского округа ЗАТО Светлый.

Порядок стимулирования руководителей муниципальных учреждений определяется администрацией городского округа ЗАТО Светлый.

7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя вновь создаваемого муниципального учреждения в первый финансовый год функционирования данного учреждения устанавливается в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей в размерах, утвержденных администрацией городского округа ЗАТО Светлый.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми администрацией городского округа ЗАТО Светлый.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

8. Администрацией городского округа ЗАТО Светлый:

устанавливаются размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих муниципальных казенных и бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый;

устанавливаются размеры окладов по профессиям рабочих муниципальных казенных и бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый;

утверждаются положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый;

утверждается положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений городского округа ЗАТО Светлый;

утверждается примерная форма трудового договора с руководителем автономного учреждения и с руководителем муниципального бюджетного учреждения;

перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу муниципальных учреждений, и порядок исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения.

9. Автономные учреждения (за исключением общеобразовательных учреждений) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда (размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера) работников в соответствии с действующим законодательством.

Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных автономных учреждений не могут быть ниже размеров, установленных для работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений по соответствующей должности (профессии рабочих).

10. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с решением муниципального Собрания о бюджете городского округа ЗАТО Светлый на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции при наличии финансовой возможности. Порядок индексации должностных окладов (окладов) работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений устанавливается администрацией городского округа ЗАТО Светлый. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников муниципальных автономных учреждений проводится руководителем, но не реже, чем в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях.

11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета городского округа ЗАТО Светлый, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им муниципальных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными казенными учреждениями муниципальных услуг. Объем субсидии, предоставляемой муниципальному бюджетному или автономному учреждению на выполнение муниципального задания, может быть уменьшен в течение срока его выполнения только при соответствующем изменении муниципального задания.

12. Штатное расписание муниципального учреждения городского округа ЗАТО Светлый утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения. Штатное расписание муниципального учреждения согласовывается с учредителем. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется за счет субсидий бюджета городского округа ЗАТО Светлый, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема ассигнований бюджета городского округа ЗАТО Светлый. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа ЗАТО Светлый и субсидий бюджета городского округа ЗАТО Светлый, также направляются муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет) должен составлять не менее 15 процентов средств, направляемых на должностные оклады (оклады).