Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Балаково "Транспортное управление"

Приложение

к постановлению администрации МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 25 января 2012 г. N 51

Положение
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Балаково "Транспортное управление"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Балаково "Транспортное управление".

1.2. Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Балаково "Транспортное управление".

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих:

- использование различных видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;

- учет мнения представительного органа работников при определении порядка стимулирования работников учреждения.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих складывается из:

- должностного оклада в соответствии с профессиональной квалификацией и выполняемой работой;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (только для служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность (только для водителей службы административно-хозяйственного обслуживания);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (только для водителей службы административно-хозяйственного обслуживания);

- премии по результатам работы за месяц.

1.5. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.6. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением выплаты за выслугу лет, доплат работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаются с учетом показателей результативности и качества их работы. Показатели результативности и порядок стимулирования работников учреждения определяются администрацией Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

б) премии по результатам работы.

Премии по результатам работы устанавливаются локальным нормативным актом. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется:

- при строгом исполнении должностных обязанностей в расчетном периоде;

- при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде. Премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере до 70 процентов к должностному окладу пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период всем работникам одновременно с заработной платой по решению директора Учреждения.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются главой администрации муниципального образования город Балаково, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям службы административно-хозяйственного обслуживания в следующих размерах:

1 класс - 25% к должностному окладу;

2 класс - 10% к должностному окладу.

4.2. Присвоение водителю службы административно-хозяйственного обслуживания квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С".

4.3. Присвоение водителю службы административно-хозяйственного обслуживания квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

4.4. Присвоение водителю службы административно-хозяйственного обслуживания квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

4.5. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю службы административно-хозяйственного обслуживания квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

4.6. Квалификация водителя 1-го, 2-го, 3-го класса присваивается по заявлению работника приказом директора учреждения на основании решения квалификационной комиссии о присвоении соответствующего класса.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения выплачивается водителям службы административно-хозяйственного обслуживания в размере 50%.

5.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя службы административно-хозяйственного обслуживания ежемесячная надбавка водителям к должностному окладу за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария или любое иное дорожно-транспортное происшествие, или за месяц в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением должностного оклада.

6. Источники выплат компенсационного и стимулирующего характера

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.