Приложение. Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского рай

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 26 марта 2009 г. N 38-416

Положение
о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова, "Централизованная бухгалтерия учреждении образования Заводского района города Саратова, "Централизованная бухгалтерия учреждении образования Кировского района города Саратова, "Централизованная бухгалтерия учреждении образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратова".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждении образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре" (далее - учреждения).

1.3. Настоящее Положение определяет:

1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей учреждений.

1.3.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления руководителям и работникам учреждений.

1.4. Заработная плата для работников предельными размерами не ограничивается.

1.5. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников и учредителя локальные нормативные акты.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по соответствующей группе для данного учреждения и устанавливается в следующих размерах:

Наименование муниципального учреждения	Группа	Размер должностного оклада (руб.)
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре"	1 группа	7505
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова"	2 группа	7205
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова"	3 группа	6270

Заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора.

С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок выплаты ежегодно устанавливаются учредителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.2. Предусмотрено установление руководителям, специалистам и служащим следующих выплат:

- по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности;

- по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по соответствующему повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующем размере:

Наименование занимаемой должности	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Директор	2,7
Заместитель директора	2,5
Главный бухгалтер	2,5
Заместитель главного бухгалтера	2,4
Начальник основного отдела	1,9
Начальник вспомогательного отдела	1,7
Главный инженер	1.7
Ведущий бухгалтер, бухгалтер (1, 2 категории, без категории)	1.6
Ведущий бухгалтер - ревизор, бухгалтер - ревизор (1, 2 категории, без категории)	1,6
Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт (1, 2 категории, без категории)	1.4
Техник всех специальностей (1, 2 категории, без категории)	0,5
Ведущий экономист всех специальностей, экономист всех специальностей (1, 2 категории, без категории)	1,6
Ведущий инженер всех специальностей, инженер всех специальностей (1, 2 категории, без категории)	1,0
Ведущий программист, программист (1, 2 категории, без категории)	1,0
Ведущий механик, механик (1, 2 категории, без категории)	0,5
Заведующий канцелярией	0,5
Делопроизводитель	0,5
Архивариус	0,5

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на соответствующих должностях по соответствующему профилю работ.

В стаж работы, дающий право на выплату по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет, включается время работы в данном муниципальном учреждении, а также время работы в централизованных бухгалтериях учреждений образования и культуры районов города, в централизованных бухгалтериях структурных подразделений администрации города, бухгалтериях государственных и муниципальных учреждений.

Периоды службы (работы), включаемые в стаж, дающий работнику право на выплату по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет, суммируются.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 8 лет - 0,1,

- при выслуге лет от 8 до 13 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 13 до 18 лет - 0,2;

- при выслуге лет от 18 до 23 лет - 0,25;

- при выслуге лет свыше 23 лет - 0,3.

2.3. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу работнику может быть установлена с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и размера коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами работникам могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу может быть установлена работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,5.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.2. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Работникам учреждения могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения (для руководителя учреждения - по приказу работодателя) в пределах бюджетных ассигновании на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и учредителя.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно, в размере не менее 30% фонда оплаты труда учреждения.

Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

5.2. При премировании по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6. Формирование фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города.

6.2. Индексация (увеличение) фонда оплаты труда муниципальных учреждений осуществляется в соответствии смешением Саратовской городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь может быть оказана в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.)

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника или ближайшего родственника, в случае смерти работника, при условии обеспечения финансовыми средствами.

7.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.

7.4. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7.5. Экономия по фонду оплаты труда в конце календарного года может быть направлена на единовременное премирование по итогам работы за год.