На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от 6 марта 2007 года N 101-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" следующие изменения:
в наименовании слова "государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" заменить словами "государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок";
в пункте 1 слова "государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" заменить словами "государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок";
в приложении:
в наименовании слова "государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" заменить словами "государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок";
пункты 1.1, 1.2 изложить в новой редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" (далее - учреждение).
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат стимулирующего характера.";
пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.";
пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.";
в пункте 2.5:
в абзаце втором слова "на основе требований тарифно-квалификационных характеристик" заменить словами "с учетом требований квалификационных характеристик";
в абзаце третьем слова "на основе" заменить словами "с учетом";
пункт 2.7 изложить в новой редакции:
"2.7. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством.";
в пункте 3.1:
абзац первый изложить в новой редакции:
"3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:";
дополнить частью второй следующего содержания:
"Размеры доплат определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.";
пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплат:
до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.";
пункт 3.6 изложить в новой редакции:
"3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.";
дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
"3.8. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);
за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).";
абзац первый пункта 4.1 изложить в новой редакции:
"4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:";
пункт 4.2 изложить в новой редакции:
"4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 10 до 150 процентов оклада. Порядок стимулирования работников определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников;
2) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля второго класса в размере 10 процентов оклада;
водителям автомобиля первого класса в размере 25 процентов оклада. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).";
подпункт 4.3.1 изложить в новой редакции:
"4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, утвержденных Правительством области.
При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.";
подпункт 4.3.2 дополнить частью второй следующего содержания:
"Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.";
часть вторую пункта 4.4 признать утратившей силу;
пункт 4.7 признать утратившим силу;
в пункте 4.8 слово "руководителям" заменить словом "руководителю";
пункт 4.9 признать утратившим силу;
пункт 4.10 изложить в новой редакции:
"4.10. Порядок стимулирования руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.";
приложение к настоящему Положению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор области |
П.Л.Ипатов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
С 1 января 2012 года в порядке оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" произошли изменения, так установлено, что размеры выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере: до 12% оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при этом конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест.
В настоящее время рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, ранее доплата за работу в ночное время производилась работникам за каждый час работы в размере 35% часовой ставки.
Предусмотрено, что доплата за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы), за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы), ранее нормы о доплатах за сверхурочную работу не было.
Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" возросли, так, оклад директора составляет 8513 руб. вместо 7505 руб., его заместителя и главного бухгалтера - 7113 руб. вместо 6270 руб.
Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Саратовской области от 19 марта 2012 г. N 134-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 6 марта 2007 года N 101-П"
Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Текст постановления опубликован в "Собрании законодательства Саратовской области" N 8, март 2012 г., стр. 1724 (подписано в печать 28 марта 2012 г., выход в свет 29 марта 2012 г.)