Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации МО г. Балаково
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 24 ноября 2011 г. N 1122
Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, центров) муниципального образования город Балаково"
20 января, 21 февраля 2012 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, центров) муниципального образования город Балаково" (далее именуемое - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Балаково, решением Совета муниципального образования город Балаково от 06.02.2009 года N 44 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково", Положением об администрации муниципального образования город Балаково.
1.2. Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, молодёжной политики, физической культуры и спорта муниципального образования город Балаково (далее - Учреждения или Учреждение).
1.3. Действие Положения распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих в Учреждениях трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения. Также действие Положения распространяется на директоров учреждений, принятых на работу распоряжением администрации муниципального образования город Балаково.
1.4. Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
1.5. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы производится в соответствии с разделом 4 Положения.
1.7. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении.
1.8. При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных Работников расчетный листок выдается каждому Работнику индивидуально.
2. Порядок формирования заработной платы
2.1. Заработная плата Работников Учреждений включает в себя:
- должностной оклад (ставку заработной платы);
- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата Работников Учреждений рассчитывается по следующей формуле:
ЗП =(Ор + КВ + СВ), где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной
группе, руб.;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2. При разработке новых условий оплаты труда Работников необходимо учитывать, что заработная плата Работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей Работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.3. Заработная плата Работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Порядок установления окладов (должностных окладов)
3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) Учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-6 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов устанавливаются дифференцированно по группам Учреждений по оплате труда. Показатели и порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с приложениями N 7; 8; 8.1, 15.
3.2 Перечень профессий рабочих Учреждений и размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 9.
3.3. Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в соответствии с приложением N 10.
3.4. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11.
3.5. Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих по общеотраслевым профессиям, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в соответствии с приложением N 12.
3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже оклада руководителей.
3.7. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
3.8. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации.
3.9. В случае если установленные работникам учреждений оклады (ставки) ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных Правительством Российской Федерации (далее ПКГ), оклады для этих работников должны быть повышены минимум до уровня базовых окладов (базовых ставок), утвержденных по ПКГ, к которым отнесена их профессия или занимаемая должность.
4. Виды выплат компенсационного характера
4.1. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Работник в этих условиях затрачивает намного больше усилий для достижения результата труда.
К выплатам компенсационного характера, которые могут быть осуществлены в Учреждениях, относятся:
- доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы Работников в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Выплаты компенсационного характера производятся с соблюдением следующих условий:
4.4.1. Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не более 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Работникам, занятым на особо тяжёлых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не более 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
4.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
В этом случае Работники могут получать доплаты в случае наличия вакансии на рабочем месте или когда за временно отсутствующим работником сохраняется рабочее место без начисления ему заработной платы.
На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, направляется до 50% экономии фонда заработной платы от должностного оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
4.4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4.5. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5. Виды выплат стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера, которые могут осуществляться с целью поощрения Работников за выполненную работу, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
- иные поощрительные и разовые выплаты.
5.2. Премирование Работников осуществляется по решению директора Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда:
- заместителей руководителя, главных специалистов и работников, подчиненных непосредственно руководителю;
- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
5.2.1. Назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
5.2.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета муниципального образования город Балаково должен составлять не более 20% от утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда по должностным окладам и не более 10% от доходов от оказания платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается Работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
5.3.1. Руководителям и специалистам Учреждений устанавливаются надбавки в процентах от должностного оклада:
- за ученую степень доктора наук - 30%,
- за ученую степень кандидата наук - 20%;
- за почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств" - 30%;
- за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие), "Отличник просвещения", "Почетный работник образования", "Почетный работник сферы молодежной политики" - 20%;
- за наличие почетного отраслевого знака, грамоты и благодарности - 10%;
- за знание и применение одного и более иностранных языков - 10%.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 20 января 2012 г. N 36 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 15 октября 2011 г.
5.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается Работникам при:
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественной подготовке и своевременной сдаче отчётности.
5.4.1. Размер премии за качественную подготовку и проведение мероприятий, качественную и своевременную сдачу отчетности может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии за качество выполняемых работ не может превышать 25%.
5.5. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, тарифной ставке, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы не может превышать 25%.
5.5.1. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
5.5.2. В случае некачественного выполнения или невыполнения своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины премирование может быть уменьшено или снято.
5.5.3. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера Учреждения осуществляется по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации муниципального образования город Балаково, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение.
5.6. В зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, молодёжной политики, физической культуры и спорта Российской Федерации для работников Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от должностного оклада (тарифной ставки):
- при стаже от 1 года до 5 лет - 5%;
- при стаже от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при стаже от 10 лет до 15 лет - 15%;
- при стаже свыше 15 лет - 20%.
5.6.1. По приказу руководителя Учреждения в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях Российской Федерации, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, по личному письменному заявлению работника и письменному ходатайству его непосредственного руководителя. В этом случае в стаж Работника, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительно могут быть засчитаны периоды работы в указанных должностях, в совокупности не превышающие 5 (пяти) лет.
5.6.2. При временном заместительстве или совмещении профессий ежемесячное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку, должностной оклад по основной работе.
5.6.3. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится за отработанное в календарном месяце время (в пределах нормы часов).
5.6.4. Стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора Учреждения. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка Работника.
5.7. Руководителям Учреждений стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы устанавливаются по решению главы администрации муниципального образования город Балаково по представлению отраслевого органа администрации муниципального образования город Балаково, в ведомственном подчинении которого находятся Учреждения, согласованному с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования город Балаково. Премирование руководителя (в том числе художественного руководителя) Учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
5.7.1. Премирование руководителя Учреждения производится в порядке, предусмотренном Порядком и условиями премирования руководителей учреждений по результатам работы (приложение N 14).
5.8. Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.9. Выплаты стимулирующего характера Работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
5.10. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 21 февраля 2012 г. N 156 пункт 5.10.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 октября 2011 г.
5.10.1. Руководитель Учреждения вправе направлять образовавшуюся экономию по фонду оплаты труда на:
- выплату разовых премий при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Почётными грамотами Губернатора и Правительства Саратовской области, Почётными грамотами и Благодарностями главы муниципального образования город Балаково, Почётными грамотами и Благодарностями Главы администрации муниципального образования город Балаково, Почётными грамотами и Благодарностями управления культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования город Балаково;
- выплату разовых премий Работникам к праздничным датам;
- выплату разовых премий к юбилейным датам работников;
- выплату разовых премий к профессиональным праздникам;
- выплату разовых премий по итогам работы за год;
- оказание материальной помощи нуждающимся работникам (в случае смерти близких родственников (матери, отца, ребёнка, мужа, жены), в случае бракосочетания Работника, в случае рождения ребёнка Работника, в случае неблагополучного финансового положения работника, в случае необходимости средств на лечение). Основанием для выплаты материальной помощи является документальное подтверждение сложившейся ситуации (свидетельство о смерти; свидетельство о заключении брака; свидетельство о рождении; справка о том, что доходы семьи работника не превышают прожиточного минимума; медицинская справка).
Работнику, награждённому почётной грамотой главы муниципального образования город Балаково, почётной грамотой Главы администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до трёх МРОТ.
Работнику, награждённому почётной грамотой управления культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до одного МРОТ.
Работнику, которому объявлена Благодарность Главы муниципального образования город Балаково, главы администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до одного МРОТ.
Работнику, которому объявлена Благодарность управления культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до 0,5 МРОТ.
Размер разовой премии и материальной помощи не должен превышать одного должностного оклада.
5.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
5.12. Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у Работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится начисление и выплата премии. Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд.
5.13. Начисление премии производится на основании приказа директора Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей директора Учреждения).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждений определяются по результатам аттестации.
6.2. Руководителям Учреждений разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады Работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у Работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.
6.3. Номенклатура муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, для Работников которых применяется Положение, приведена в приложении N 13.
6.4. Оплата труда работников членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, рецензентов конкурсных работ и других работников, не предусмотренных настоящем Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих видов экономической деятельности.
6.5. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.