Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера и порядок их выплаты

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера и порядок их выплаты

4.1. В соответствии с настоящим Положением работникам осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

4.2.2. Ежемесячная надбавка директору за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается постановлением (распоряжением) администрации Новобурасского муниципального района на основании представления управления образования администрации Новобурасского муниципального района.

Выплаты по настоящему пункту определяются по результатам портфолио "Критерии и показатели качества и результативности деятельности директора" комиссией управления образования администрации Новобурасского муниципального района за прошедший учебный год и осуществляются в течение следующего учебного года в соответствии с учетом критериев и показателей.

Итоговый балл (данные по критериям 1-5 суммируются) соответствует проценту надбавки к должностному окладу.

4.2.3.Ежемесячная надбавка заместителю директора, методисту Дома детского творчества за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается на 5 процентов ниже ежемесячной надбавки директору за интенсивность и высокие результаты работы с учетом результатов портфолио "Критерии и показатели качества и результативности деятельности директора" приложения N 7 к настоящему Положению.

4.2.4. Ежемесячная надбавка педагогу дополнительного образования Дома детского творчества за интенсивность, высокие результаты и качество работы. Выплаты по настоящему пункту определяются по результатам портфолио "Критерии и показатели качества и результативности деятельности педагога дополнительного образования" за прошедший учебный год, и осуществляются в течение следующего учебного года в соответствии с учетом критериев и показателей приложения N 8 к настоящему Положению. Итоговый балл (данные по критериям 1-5 суммируются и делятся на два, что соответствует размеру надбавки в процентном отношении к должностному окладу).

4.2.5. Педагогические работники учреждения самостоятельно один раз в определенный отчетный период (до 15 января года следующего за отчетным) заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают директору для проверки и уточнения.

Указанные надбавки устанавливаются работникам распоряжением (приказом) директора Дома детского творчества.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании", настоящим Положением:

- руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливаются надбавки к заработной плате:

1) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере 1601 рубля;

2) награжденным:

медалью К.Д.Ушинского;

нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901 рубля.

При наличии у работника учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию.

4.3.2. Ежемесячная надбавка директору за организацию экспериментальной деятельности учреждения (при наличии такой деятельности):

- региональный и более высокий уровень - 30% к должностному окладу;

- муниципальный уровень - 20% к должностному окладу;

- учрежденческий уровень - 10% к должностному окладу;

ежемесячная надбавка заместителю директора, методисту за организацию экспериментальной деятельности учреждения (при наличии такой деятельности):

- региональный и более высокий уровень - 25% к должностному окладу;

- муниципальный уровень - 15% к должностному окладу;

- учрежденческий уровень - 5% к должностному окладу.

Выплаты директору осуществляются на основании постановления (распоряжения) администрации Новобурасского муниципального района, выплаты работникам приказом (распоряжением) по учреждению.

4.4. Выплаты за стаж работы в учреждении, для директора, заместителей директора, (кроме педагогических работников и методистов) включают в себя:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу директору, заместителям директора, методистам:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5% к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10% к должностному окладу;

- при стаже от 10 до 15 лет - 15% к должностному окладу;

- при стаже от 15 до 20 лет - 20% к должностному окладу;

- при стаже 20 лет - 30% к должностному окладу.

Стаж работы исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей Новобурасского района.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров должностного оклада, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей) при наличии фонда оплаты труда.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), профессиональным праздникам.

Порядок и условия единовременного премирования определяются настоящим Положением и устанавливаются директору учреждения распоряжением администрации Новобурасского муниципального района, на основании ходатайства начальника управления образования администрации Новобурасского муниципального района, другим работникам учреждения, приказом распоряжением директора учреждения (при наличии фонда оплаты труда).

Размер премий устанавливается от 1-го до 3-х должностных окладов.