Приложение N 2. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения

Приложение N 2

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 2 апреля 2012 г. N 86

Порядок и условия
выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения

I. Общие положения

1. Настоящий порядок регулирует порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН).

2. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года N 520-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения" и в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях морального и материального стимулирования директоров ГКУ СО ЦЗН за безупречную и эффективную работу.

4. Запись о поощрении или награждении вносится в личное дело и трудовую книжку директора ГКУ СО ЦЗН.

II. Виды поощрения и награждения

5. Министром занятости, труда и миграции Саратовской области принимаются решения о применении за безупречную и эффективную работу следующих видов поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовской области с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию.

Вид единовременного поощрения или награждения определяется, исходя из конкретного вклада директора ГКУ СО ЦЗН при выполнении своих обязанностей, с учетом достижений, сложности, качества выполняемой работы и значимости даты, в ознаменование которой поощряется или награждается директор ГКУ СО ЦЗН.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой

6. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности директорам ГКУ СО ЦЗН осуществляется в связи с:

внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности ГКУ СО ЦЗН;

применением современных форм и методов организации работы;

выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;

при достижении директором ГКУ СО ЦЗН возраста 50 лет и далее через каждые пять лет.

7. Выплата единовременного поощрения директорам ГКУ СО ЦЗН производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.