Приложение

Приложение

к постановлению администрации

Балашовского муниципального района

Саратовской области

от 19 марта 2012 г. N 45-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Балашовского муниципального района (далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. N 519-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области" (с изменениями от 20 апреля 2011 г.) и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Балашовского муниципального района на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Саратовской области.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый в муниципальном задании, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг по муниципальному заданию.

1.11. Объём бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры формируется за счёт средств местного бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении по оплате труда работников учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации Балашовского муниципального района и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии указанные в профессионально-квалификационных группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России: N 570 от 31 августа 2007 г., N 121н от 14 марта 2008 г., N 247н от 4 июля 2008 г., N 248н от 29 мая 2008 г., N 305н от 3 июля 2008 г., N 215н от 30 марта 2011 г. и настоящим Положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа N 247н следует читать как "29 мая 2008 г."

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа от 30 марта 2011 г. следует читать как "N 251н"

2.4. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 4 к настоящему Положению.

2.6. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, начиная с 1 января 2012 года, объем средств на указанные выплаты может быть не более 50% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Балашовского муниципального района (приложение 5 к настоящему Положению).

2.7. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложен в приложении 6 к настоящему Положению.

2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемых органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

2.9. Оплата труда медицинских, научных, педагогических и других работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

2.10. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.

III. Порядок установления должностных окладов работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объёма выполняемой работы.

3.2. Базой для расчёта заработной платы конкретному работнику, является базовый оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональных квалификационных групп. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:

- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Саратовской области, с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителей устанавливается в соответствии с группой учреждений по оплате труда.

4.3. Отнесение учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объёмных и количественных показателей деятельности учреждения.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 4 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми начальником управления культуры администрации Балашовского муниципального района. Стимулирование руководителя производится за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем кружка на соответствующие должности.

5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счёт средств местного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала, определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и искусства

Балашовского муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и художественного персонала, технических исполнителей учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения, коллективы	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда
1. Руководители
Генеральный директор, директор	11434	9554	8546
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	8546	8232	7433
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями	7834	7433	6703
Заведующий костюмерной	6400	6109	5828
Заведующий билетными кассами	5828	5531	5303
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	11434	9554	8546
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	11434	9554	8546
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	8990	8546	8232
Дирижер	8990	8546	8232
Балетмейстер, хормейстер	7834	7433	6703
Художники: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник- модельер театрального костюма	8546	8232	7433
Концертмейстер по классу вокала (балету)	8232	7834	7079
Репетитор по вокалу, балету	7433	7068	6400
Репетитор по технике речи	6400	6109	5828
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	6703	6400	5828
Заведующий художественно-постановочной частью	8990	8546	7834
Руководитель литературно-драматургической части	8546	8232	7433
Заведующий музыкальной частью	8546	8232	7433
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	8232	7835	7068
Режиссер, звукорежиссер	7433	7068	6400
Звукооператор	6703	6400	5828
Суфлер	6109	5828	5303
3. Технические исполнители
Старший администратор	7068	7068	6109
Администратор	6703	6703	5828
Контролер билетов	5074	5074	5074

Таблица 2

Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения, коллективы	I, II группы по оплате труда
1. Артисты театров
Артист-вокалист (солист); артист балета, оркестра театра оперы и балета; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол:
ведущий мастер сцены (ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов)	8990	8546
высшей категории	8232	7834
первой категории	7433	7068
второй категории	6703	6400
Артист балета театра музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматического театра:
высшей категории	7834	7433
первой категории	7068	6703
второй категории	6400	6109
Артист оркестра театра музыкальной комедии (оперетты), драматического театра, ТЮЗа, театра кукол, музыкально-драматического театра, цирка:
ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	8232	7834
высшей категории	7834	7433
первой категории	7068	6703
второй категории	6400	6109
Артист хора театра оперы и балета:
высшей категории	7834	7433
первой категории	7068	6703
второй категории	6400	6109
Артист хора театра музыкальной комедии, музыкально-драматического театра:
высшей категории	7433	7068
первой категории	6703	6400
второй категории	6109	5828
Артист вспомогательного состава	5828	5303
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно- симфонического, духового, народных инструментов:
высшей категории	8990	8546
первой категории	8232	7834
второй категории	7433	7068
Артист хора, балета, оркестра ансамбля песни и танца, танцевального и хорового коллективов:
высшей категории	8232	7834
первой категории	7433	7068
второй категории	6703	6400
Артист эстрадного оркестра (ансамбля):
высшей категории	7834	7435
первой категории	6703	6400
второй категории	6109	5828
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты - концертные исполнители всех жанров: артист-
вокалист (солист), артист балета (солист), артист-солист-
инструменталист, чтец - мастер художественного слова,
лектор искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра:
ведущий мастер сцены	8990	8546
высшей категории	8546	8232
первой категории	7834	7433
второй категории	6703	6400
Артист вспомогательного состава	5828	5531
Аккомпаниатор-концертмейстер:
ведущий мастер сцены	8546	8232
высшей категории	8232	7834
первой категории	7068	6703
второй категории	6109	5828

Таблица 3

Должностные оклады руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Директор (заведующий)	9554	8990	8232	7834	7433	7068
Главный хранитель фондов	8990	8546	8232	7834	7433
Главные: библиотекарь, библиограф	8546	8232	7834	7433	7433
Заведующие отделами по основной деятельности	8546	8232	7834	7433	7068	6703
Ученый секретарь музея (зоопарка)	8546	8232	7433	7433	7068
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	8546	8232	7834	7433	7068	6703
Ученый секретарь библиотеки	8546	8232	7433	7068	6703
Заведующий сектором	8232	7834	7433	7068	6703
Заведующий передвижной выставкой	7834	7433	7433	7068	6703
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	7834	7433	7068	6703	6400
Заведующий билетными кассами	5531	5531
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф:
ведущий	7068
первой категории	6703
второй категории	6109
без категории	5531
Методист библиотеки, музея:
ведущий	7834
первой категории	6703
второй категории	6109
без категории	5828
Лектор (экскурсовод):
первой категории	7068
второй категории	6109
без категории	5828
Редактор библиотеки, музея:
первой категории	6703
второй категории	6109
без категории	5828
Ветеринарный врач зоопарка:
ведущий ветеринарный врач	7433
первой категории	6400
второй категории	6109
без категории	5828
Художник-реставратор:
высшей категории	8546
первой категории	7834
второй категории	6703
третьей категории	6109
без категории	5828
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории	8232
первой категории	7433
второй категории	6703
Хранитель фондов	6400
Организатор экскурсий	6109
Сотрудник службы безопасности:
главный сотрудник	8232
ведущий сотрудник	7433
первой категории	7068
второй категории	6400
сотрудник	5828
Технические исполнители
Музейный смотритель, контролер билетов	5074

Таблица 4

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей	Должностные оплаты					оклады по группам труда (рублей) не отнесенные к группам
	ведущие	I	II	III	IV
1. Руководители
Директор (заведующий)	9554	8988	8232	7834	7433	7068
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими)	8547	8232	7834	7433	7068
Заведующий сектором	8232	7834	7433	7068	6703
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	7834	7433	7068	6703	6400
Заведующий художественно-оформительской мастерской	7834	7068	6703	6400	6400
Заведующие аттракционами:
I группы сложности				7433
II группы сложности				7068
III группы сложности				6703
2. Специалисты
Художественный руководитель	8990	8546	8232	7834	7433	6703
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик:
первой категории				7834
второй категории				7068
без категории				6400
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)				5303
Аккомпаниатор:
первой категории				6109
второй категории				5530
Методист:
ведущий				7834
первой категории				6703
второй категории				6109
без категории				5828
Звукорежиссер				7068
Редактор:
первой категории				6703
второй категории				6109
без категории				5530
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:
первой категории				6109
второй категории				5828
без категории				5530
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:
первой категории				6109
второй категории				5828
Культорганизатор:
первой категории				6109
второй категории				5530
без категории				5303
Художник-фотограф				7834
Заведующий костюмерной				6400
Контролёр билетов				5074

Примечание: Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

Таблица 5

Должностные оклады научных работников учреждений культуры и искусства Балашовского муниципального района

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
Младший научный сотрудник	7068
Научный сотрудник	7834
Старший научный сотрудник	8546
Ведущий научный сотрудник	8989
Главный научный сотрудник	9554

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и искусства

Балашовского муниципального района

Перечень
профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры и искусства

Наименование профессий	Диапазон разрядов
Бутафор	4358-4942
Видеотекарь	4534-4740
Гример-пастижер	4376-4942
Гардеробщик	4358
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира	4376
Закройщик	4534-5208
Изготовитель игровых кукол	4740-4942
Киномеханик	4376-4942
Костюмер	4376-4942
Красильщик в пастижерском производстве	4534-4942
Маляр по отделке декораций	4358-4942
Машинист сцены	4433-4740
Механик по обслуживанию звуковой техники	4376-5208
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	4376-4942
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	4534-5459
Монтировщик сцены	4433
Макетчик театрально-постановочных макетов	4433-4942
Настройщик пианино и роялей	4534-5208
Оператор видеозаписи	4433-5459
Оператор магнитной записи	4433-5459
Оператор пульта управления киноустановки	4534-4740
Осветитель	4376-4942
Обувщик по пошиву обуви	4376-4942
Пастижер	4433-4942
Портной	4376-4942
Реквизитор	4376-4942
Реставратор фильмокопий	4740-4942
Столяр по изготовлению декораций	4358-4942
Униформист	4376
Фильмопроверщик	4433-4740
Фильмотекарь	4433-4534
Фонотекарь	4534-4740
Фототекарь	4433-4534
Швея по ремонту театральных костюмов	4376-4740
Обувщик по ремонту обуви	4376-4740
Таксидермист	4358-4942
Фотограф	4433-4942
Сторож-вахтер	4358
Оператор котельной (кочегар)	5717 (4433)
Уборщик служебных помещений	4376
Уборщик территории	4376
Дворник	4376
Рабочий сцены	4433
Рабочий по техническому обслуживанию здания	4433
Специалист по кадрам	5459
Завхоз	4760-4942
Озеленитель	4433
Делопроизводитель	5459
Механик	5717

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и искусства

Балашовского муниципального района

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах в учреждениях культуры

Наименование профессий	Оклад (рублей)
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	6703
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	6703
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	6400
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	6400
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	6703
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	6703
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	6703
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	6703
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	6703
Водители, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек	6703
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	6400
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	6400
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	6400
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	6400
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	6400
Настройщик пианино и роялей	7433
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	6400
Киномеханик	6703
Таксидермист	6400

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Балашовского муниципального района

Выплаты компенсационного характера

1.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

повышения за работу на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда - 12 процентов от должностного оклада (оклада);

повышения работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада).

Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Водителям за разъездной характер работы производить выплаты в размере 20% от оклада и 25% за ненормированный рабочий день.

1.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включает в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

1.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений культуры и искусства доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

1.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада);

за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада).

1.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-видео зрелищных и т.д.), устанавливается в размере (вечерним временем считается время с 18 до 22 часов):

для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;

для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Балашовского муниципального района

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Балашовского муниципального района

1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

6. Настоящее положение включает в себя перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры:

7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за интенсивность и срочность работ;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

8.2.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

работникам, награжденным отраслевым почетным знаком - 10%;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30%;

лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" - 20%;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30%;

лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник" - 30%;

б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам:

за знание и применение в практической работе одного языка в размере 10 процентов должностного оклада;

за знание и применение в практической работе двух языков и более в размере 15 процентов должностного оклада.

8.2.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работы в зависимости от специфики деятельности:

N	Критерии	Условия	Коэффициент	Учреждение
1.	Культурно-просветительская и досуговая деятельность (подготовка и проведение лекториев, читательских конференций, презентаций, вечеров, встреч, игровых программ и т.д.)	1	10%	Учреждения культуры
2.	Работа клубов по интересам	1	10%	Учреждения культуры
3.	Работа "народных самодеятельных коллективов"	1	10%	Клубные учреждения
		2	15%
		3 и более	20%
4.	Организация краеведческой деятельности: исследовательской, информационной, просветительской	Наличие каталогов, программ, планов работы	10%	Учреждения культуры
5.	Организация выставок	10 на 1 раб.	10%	Музей Библиотеки
		более 10 на 1 раб.	20%
6.	Пополнение музейных фондов	80 единиц	10%	Музей
		более 80 ед.	20%
7.	Описание музейной коллекции	не менее 3 тыс. ед.	10%	Музей
		более 3 тыс. ед.	20%
8.	Выездные мероприятия	1	10%	Учреждения культуры
9.	Участие в организации мероприятий по повышению квалификации работников культуры	Мастер-классы	10%	Учреждения культуры
10.	Издание информационных, библиографических, методических пособий	1 издание	10%	Учреждения культуры
11.	Качественная уборка территории		50%	Учреждения культуры
12.	Сохранность материалов, инструментов, моющих средств		50%	Учреждения культуры
13.	Содержание транспорта в технически исправном состоянии		50%	Учреждения культуры

8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Примерный перечень выплат стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ:

N	Критерии	Условия	Коэффициент	Учреждение
1.	Создание проектов, программ по развитию культурной деятельности	1	10%	Учреждения культуры
		2	15%
		3 и более	20%
2.	Разработка и реализация программ по продвижению чтения	1	10%	Библиотеки
3.	Участие в социальных программах		10%	Учреждения культуры
4.	Проведение социологических исследований по различным направлениям деятельности учреждения	1	10%	Учреждения культуры
5.	Участие в районных праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектов (по итогам года)	1	10%	Учреждения культуры
		2	20%
		3	30%
		Более 3-х	50%
6.	Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию	1 класс 2 класс	25% 10%	Учреждения культуры
7.	Участие в областных, региональных, всероссийских и международных праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах	1	10%	Учреждения культуры
		2	20%
		3	30%
		Более 3-х	50%
8.	Партнёрство с органами местного самоуправления, общественными организациями, структурами социального сектора		10%	Учреждения культуры
9.	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории		30%	Учреждения культуры
10.	Отсутствие случаев кражи по вине сторожа		20%	Учреждения культуры
11.	Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии		30%	Учреждения культуры
12.	Отсутствие замечаний на несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей		20%	Учреждения культуры
13.	Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов		30%	Учреждения культуры
14.	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих		20%	Учреждения культуры
15.	Отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины		20%	Учреждения культуры
16.	Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке помещения		20%	Учреждения культуры
17.	Отсутствие автотранспортных ДТП		20%	Учреждения культуры

8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение плановых показателей за определенный период работы; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы - за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

8.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными грамотами.

8.6. Распределение средств, стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым в данном учреждении.

8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливается приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

8.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанные с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.

8.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

8.10. Как правило, премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.11. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Стимулирование труда руководителя учреждения.

9.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются начальником управления культуры администрации Балашовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

9.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются результаты деятельности учреждения, определённые уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

N	Критерии	Условия	Коэффициент	Учреждение
1.	Развитие материально-технической базы (проведение ремонтов, оснащение)		10%	Учреждения культуры
2.	Контроль своевременности и качества реализации проектов, программ по развитию культурной деятельности; участия в социокультурных программах		Не менее 20%	Учреждения культуры
3.	Организация участия в районных, областных, региональных, всероссийских и международных праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах	1	10%	Учреждения культуры
		2	20%
		3	30%
		Более 3-х	50%
4.	Организация работы с органами местного самоуправления, общественными организациями, структурами социального сектора		10%	Учреждения культуры
5.	Организация работы "народных самодеятельных коллективов"	1	10%	Клубные учреждения
		2	15%
		3 и более	20%
6.	Своевременное предоставление отчётов о результатах деятельности и соответствия их требованиям утверждённых техническим заданием			Учреждения культуры
7.	Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности			Учреждения культуры
8.	Выполнение плановых показателей по количеству киносеансов, зрителей; по объему валового сбора средств от киносеансов		25%	Киносеть
9.	Выполнение муниципального задания	Выполнено на 100%	100%	Учреждения культуры
		Выполнено на 90%	70%
		Не выполнено ниже 90%	0%

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Балашовского муниципального района

Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника

Перечень оснований	Величина доплаты
1. Работникам учреждений культуры за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:
Руководство комиссией		20%
Работа секретаря		15%
2. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств		До 30%
3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения		До 30%
4. Работникам за обслуживание вычислительной техники при полном обслуживании вычислительной техники без заключения договоров и привлечения других специалистов, учитывая внеурочную работу по созданию, поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ)		10%-20%
5. Работникам за ведение работ по делопроизводству, личных дел работников, документов по медицинскому и пенсионному страхованию, табеля учета рабочего времени, оформление документов для представления в Фонд социального страхования и т.п.		10%-20%
6. Работникам за выполнение обязанностей материально ответственного лица		10%-20%
7. Работникам за выполнение обязанностей ответственного за мероприятия по охране труда		10%-20%
8. Работникам за выполнение обязанностей ответственного за мероприятия по противопожарной безопасности, ГО и ЧС		10%-20%

Примечания:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.