Приложение N 5. Примерное положение о распределении стимулирующей, части фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений культуры Балашовского муниципального района

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Балашовского муниципального района

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Балашовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2012 г.

1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

6. Настоящее положение включает в себя перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры:

7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокие результаты работы;

- выплаты за интенсивность и срочность работ;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

8.2.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

работникам, награжденным отраслевым почетным знаком - 10%;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30%;

лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" - 20%;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 30%;

лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник" - 30%;

б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам:

за знание и применение в практической работе одного языка в размере 10 процентов должностного оклада;

за знание и применение в практической работе двух языков и более в размере 15 процентов должностного оклада.

8.2.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работы в зависимости от специфики деятельности:

N	Критерии	Условия	Коэффициент	Учреждение
1.	Культурно-просветительская и досуговая деятельность (подготовка и проведение лекториев, читательских конференций, презентаций, вечеров, встреч, игровых программ и т.д.)	1	10%	Учреждения культуры
2.	Работа клубов по интересам	1	10%	Учреждения культуры
3.	Работа "народных самодеятельных коллективов"	1	10%	Клубные учреждения
		2	15%
		3 и более	20%
4.	Организация краеведческой деятельности: исследовательской, информационной, просветительской	Наличие каталогов, программ, планов работы	10%	Учреждения культуры
5.	Организация выставок	10 на 1 раб.	10%	Музей Библиотеки
		более 10 на 1 раб.	20%
6.	Пополнение музейных фондов	80 единиц	10%	Музей
		более 80 ед.	20%
7.	Описание музейной коллекции	не менее 3 тыс. ед.	10%	Музей
		более 3 тыс. ед.	20%
8.	Выездные мероприятия	1	10%	Учреждения культуры
9.	Участие в организации мероприятий по повышению квалификации работников культуры	Мастер-классы	10%	Учреждения культуры
10.	Издание информационных, библиографических, методических пособий	1 издание	10%	Учреждения культуры
11.	Качественная уборка территории		50%	Учреждения культуры
12.	Сохранность материалов, инструментов, моющих средств		50%	Учреждения культуры
13.	Содержание транспорта в технически исправном состоянии		50%	Учреждения культуры

8.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Примерный перечень выплат стимулирующего характера за интенсивность и срочность работ:

N	Критерии	Условия	Коэффициент	Учреждение
1.	Создание проектов, программ по развитию культурной деятельности	1	10%	Учреждения культуры
		2	15%
		3 и более	20%
2.	Разработка и реализация программ по продвижению чтения	1	10%	Библиотеки
3.	Участие в социальных программах		10%	Учреждения культуры
4.	Проведение социологических исследований по различным направлениям деятельности учреждения	1	10%	Учреждения культуры
5.	Участие в районных праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектов (по итогам года)	1	10%	Учреждения культуры
		2	20%
		3	30%
		Более 3-х	50%
6.	Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию	1 класс 2 класс	25% 10%	Учреждения культуры
7.	Участие в областных, региональных, всероссийских и международных праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах	1	10%	Учреждения культуры
		2	20%
		3	30%
		Более 3-х	50%
8.	Партнёрство с органами местного самоуправления, общественными организациями, структурами социального сектора		10%	Учреждения культуры
9.	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории		30%	Учреждения культуры
10.	Отсутствие случаев кражи по вине сторожа		20%	Учреждения культуры
11.	Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии		30%	Учреждения культуры
12.	Отсутствие замечаний на несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей		20%	Учреждения культуры
13.	Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов		30%	Учреждения культуры
14.	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих		20%	Учреждения культуры
15.	Отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины		20%	Учреждения культуры
16.	Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке помещения		20%	Учреждения культуры
17.	Отсутствие автотранспортных ДТП		20%	Учреждения культуры

8.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение плановых показателей за определенный период работы; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы - за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

8.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными грамотами.

8.6. Распределение средств, стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым в данном учреждении.

8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

8.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанные с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.

8.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

8.10. Как правило, премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.11. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Стимулирование труда руководителя учреждения.

9.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются начальником управления культуры администрации Балашовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

9.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются результаты деятельности учреждения, определённые уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:

N	Критерии	Условия	Коэффициент	Учреждение
1.	Развитие материально-технической базы (проведение ремонтов, оснащение)		10%	Учреждения культуры
2.	Контроль своевременности и качества реализации проектов, программ по развитию культурной деятельности; участия в социокультурных программах		Не менее 20%	Учреждения культуры
3.	Организация участия в районных, областных, региональных, всероссийских и международных праздниках, конкурсах, фестивалях и иных творческих проектах	1	10%	Учреждения культуры
		2	20%
		3	30%
		Более 3-х	50%
4.	Организация работы с органами местного самоуправления, общественными организациями, структурами социального сектора		10%	Учреждения культуры
5.	Организация работы "народных самодеятельных коллективов"	1	10%	Клубные учреждения
		2	15%
		3 и более	20%
6.	Своевременное предоставление отчётов о результатах деятельности и соответствия их требованиям утверждённых техническим заданием			Учреждения культуры
7.	Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности			Учреждения культуры
8.	Выполнение плановых показателей по количеству киносеансов, зрителей; по объему валового сбора средств от киносеансов		25%	Киносеть
9.	Выполнение муниципального задания	Выполнено на 100%	100%	Учреждения культуры
		Выполнено на 90%	70%
		Не выполнено ниже 90%	0%