Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников

Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 10-100%;

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ - 10%;

- стимулирующая надбавка за творческий труд - 20%;

- стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство - 25%;

- стимулирующая надбавка за сложность выполняемой работы - 15%;

- премиальные выплаты по итогам работы;

4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных заданий в размере 40-100% должностного оклада.

4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемой работы выплачивается за образцовое выполнение ответственных заданий и высокое качество работ и выполняемых услуг в размере 10% должностного оклада.

4.4. Стимулирующая надбавка за творческий труд выплачивается работникам за инициативный творческий подход к выполнению социально-творческих заказов, плановых заданий, за достижение высоких творческих результатов в ходе смотров, конкурсов, выставок в размере 20% должностного оклада.

4.5. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство выплачивается водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса - 10% должностного оклада.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.8. Стимулирование работников Учреждения осуществляется на основе перечня критериев оценки результативности труда работников культуры, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. В учреждении объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований местного бюджета, должен составлять не менее 20% от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников Учреждения.

4.10. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета.

4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

учреждении могут быть установлены премии:

премия за качество выполняемых работ, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.12. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении администрацией муниципального образования город Хвалынск Хвалынского муниципального района не более трех окладов

поощрении Правительством области, при присвоении почетных званий РФ и награждении значками отличия РФ не более пяти окладов;

4.13. Премия по итогам работы за год выплачивается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения в течении финансового года в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при наличии экономии, а также за счет экономии средств от иной приносящей доход деятельности по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.