Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к положению о конкурсе
____________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала в организациях
производственной сферы"
1. Управление человеческими ресурсами организации
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Проведение оценки результатов деятельности работников* | ||||
1. |
используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников |
|
5 |
|
2. |
осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат |
|
2 |
|
3. |
создание прозрачной системы оценки результатов труда |
|
1 |
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или
регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат.
Реализация социальных программ, способствующих формированию
человеческих ресурсов организации
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) |
|
2 |
|
2. |
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом |
|
1 |
|
3. |
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников |
|
2 |
|
4. |
Получение работниками дополнительного образования за счет организации |
|
2 |
|
5. |
Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) |
|
1 |
|
Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации: | ||||
6. |
|
|
1 |
|
7. |
|
|
1 |
|
8. |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств
работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных
локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации,
официальные отчеты (социальные) и другое)
Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том
числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального
образования, избравших работу по профильной профессии*
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
Предоставление жилья по месту работы |
|
2 |
|
2. |
Возможность приобретения жилья на льготных условиях |
|
1 |
|
3. |
Программа адаптации молодых специалистов в коллективе |
|
2 |
|
Меры материального стимулирования: | ||||
4. |
Единовременное пособие при трудоустройстве |
|
2 |
|
5. |
Стимулирующие надбавки к заработной плате |
|
2 |
|
6. |
Бесплатный проезд к месту работы и обратно |
|
1 |
|
Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации: | ||||
7. |
|
|
1 |
|
8. |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты
организации, официальные отчеты (социальные)
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников): | ||||
1. |
Каждые 2 года |
|
5 |
|
2. |
Каждые 3 года |
|
4 |
|
3. |
Каждые 4 года |
|
3 |
|
4. |
Каждые 5 лет |
|
2 |
|
5. |
Реже 5 лет |
|
0 |
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок
проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников
за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников)
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной
аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Примечание: 1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса); 2) при
оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников,
предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении
отдельных профессий и должностей.
Оценка показателя
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
40,0 и более |
5 |
От 30,0 до 39,9 |
4 |
От 20,0 до 29,9 |
3 |
От 10,0 до 19,9 |
2 |
Отсутствует, либо менее 10,0 |
0 |
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
1. |
Формирование кадрового резерва* |
|
3 |
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные
нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты
(социальные)
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
N стр. |
Наименование показателя, источник информации |
Г(т) - 1 (декабрь) |
1. |
Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек |
|
2. |
Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
|
Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, % стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
_____________________________
* Источники: 1) 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о
дополнительном профессиональном образовании работников в организациях"
раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие года -
локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения
квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за
3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) Форма
федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности,
заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года,
предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц,
средняя численности работников которых не превышает 15 человек)
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного
повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
Оценка показателя
Критерии оценки, % |
Количество баллов |
От 80,0 до 100,0 |
5 |
От 60,0 до 79,9 |
4 |
От 40,0 до 59,9 |
3 |
Менее 40,0 |
0 |
Организация наставничества и иные мероприятия по распространению
передового опыта
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
1. |
организация наставничества |
|
3 |
|
2. |
надбавки за наставничество |
|
1 |
|
3. |
проведение мероприятий по распространению передового опыта |
|
2 |
|
4. |
программы адаптации вновь принятых работников |
|
2 |
|
5. |
обучение вновь принятых работников |
|
1 |
|
6. |
организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) |
|
2 |
|
7. |
система поощрения рационализаторских предложений |
|
1 |
|
Иные мероприятия по распространению передового опыта: | ||||
8. |
|
|
1 |
|
9. |
|
|
1 |
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источники: локальные нормативные акты о производственном
наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за
наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового
опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об
организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты
(социальные)
3. Развитие корпоративной культуры
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Развитие корпоративной культуры*: | ||||
1. |
наличие системы корпоративных стандартов |
|
1 |
|
2. |
наличие кодекса корпоративной этики |
|
1 |
|
3. |
пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры |
|
1 |
|
4. |
проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" |
|
2 |
|
5. |
выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет) |
|
1 |
|
6. |
публикация корпоративной социальной отчетности |
|
1 |
|
7. |
публикация информации о социальных результатах деятельности организации |
|
1 |
|
8. |
проведение конкурсов профессионального мастерства |
|
1 |
|
создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры: | ||||
9. |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие
соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные
документы, публикации, официальные отчеты (социальные)
Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года,
предшествующего проведению конкурса.
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования: | ||||
1. |
Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования |
|
2 |
|
2. |
Наличие одного соглашения |
|
1 |
|
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка): | ||||
3. |
начальное (и/или среднее) профессиональное образование |
|
1 |
|
4. |
высшее профессиональное образование |
|
2 |
|
5. |
целевая аспирантура, в том числе соискательство |
|
3 |
|
Иные мероприятия**: | ||||
6. |
|
|
1 |
|
7. |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями
профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем
проведению конкурса
** Кроме мероприятий по организации производственной практики и
информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием
Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе
по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с
организациями-работодателями
N стр. |
Наименование показателя |
Отметить V при наличии |
Количество баллов |
|
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*: | ||||
1. |
Организация производственной практики для учащихся |
|
2 |
|
2. |
Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием |
|
2 |
Количество баллов |
|
_____________________________
* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями
профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем
проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия
без заключения соглашения
Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе
по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с
организациями-работодателями
Руководитель организации ______________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзной организации* ______________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _______________ _______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Дата: "____" _____________________ 20___ г.
_____________________________
* при наличии профсоюзной организации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.