Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения муниципального образования город Балаково "Централизованная бухгалтерия учреждений"

Приложение

к постановлению администрации МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 17 февраля 2012 г. N 139

Положение
"Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения муниципального образования город Балаково "Централизованная бухгалтерия учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения муниципального образования город Балаково "Централизованная бухгалтерия учреждений" (далее именуемое - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом муниципального образования город Балаково, Положением об администрации муниципального образования город Балаково, утверждённым решением Совета муниципального образования город Балаково от 27.06.2008 года N 170, решением Совета муниципального образования город Балаково от 06.02.2009 года N 44 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково".

1.2. Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального казённого учреждения муниципального образования город Балаково "Централизованная бухгалтерия учреждений (далее - Учреждение).

1.3. Действие Положения распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения. Также действие Положения распространяется на директора Учреждения, принятого на работу распоряжением администрации муниципального образования город Балаково.

1.4. Для целей настоящего Положения применяется следующее понятие:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с разделом 4 Положения.

1.6. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении.

1.7. При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных Работников, расчетный листок выдается каждому Работнику индивидуально.

2. Порядок формирования заработной платы

2.1. Заработная плата Работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата Работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

                       ЗП =(Ор +КВ +СВ), где:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор - должностной оклад, руб.;

КВ - компенсационные выплаты Работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты Работнику, руб.

2.2. При разработке новых условий оплаты труда Работников необходимо учитывать, что заработная плата Работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей Работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Заработная плата Работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок установления должностных окладов

3.1. Должностные оклады Работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады Работников Учреждения подлежат индексации в установленном порядке.

4. Виды выплат компенсационного характера

4.1. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты. Работник в этих условиях затрачивает намного больше усилий для достижения результата труда.

К выплатам компенсационного характера, которые могут быть осуществлены в Учреждении, относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объёма работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностных окладов или в абсолютных размерах в пределах средств утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты компенсационного характера производятся с соблюдением следующих условий:

4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

В этом случае Работники могут получать доплаты в случае наличия вакансии на рабочем месте или когда за временно отсутствующим работником сохраняется рабочее место без начисления ему заработной платы.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, направляется до 50% экономии фонда заработной платы от должностного оклада отсутствующего Работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

4.4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Виды выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера, которые могут осуществляться с целью поощрения Работников за выполненную работу, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- иные поощрительные и разовые выплаты;

- материальная помощь.

5.2. Премирование Работников осуществляется по решению директора Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда:

- главного бухгалтера, начальников отделов и других Работников, подчиненных непосредственно директору Учреждения;

- остальных Работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании служебной записки начальника отдела Учреждения.

5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается Работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо важных и срочных работ.

5.4. Работникам Учреждения устанавливаются надбавки в процентах от должностного оклада:

- за ученую степень доктора наук - 30%,

- за ученую степень кандидата наук - 20%;

- за почетное звание "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации - 30%;

- за наличие почетного отраслевого знака ("Почётный кинематографист России", "Почетный работник сферы молодежной политики"), грамоты и благодарности - 10%.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 1 февраля 2012 г. N 193 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения Работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков выполнения заданий;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения и (или) учреждений культуры, молодёжной политики, физической культуры и спорта муниципального образования город Балаково;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- качество подготовки документов, связанных с уставной деятельностью Учреждения, и (или) учреждений культуры, молодёжной политики, физической культуры и спорта муниципального образования город Балаково;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчётности.

Конкретный размер премии Работникам Учреждения, в том числе и директору Учреждения, может определяться как в процентах от должностного оклада (с учётом всех ежемесячных выплат), так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии Работникам, в том числе директору Учреждения, по итогам работы за месяц не может превышать 70% от должностного оклада.

5.5.1. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и увольнением по другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

5.5.2. В случае некачественного выполнения или невыполнения своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины премирование может быть уменьшено или снято.

5.5.3. Премирование главного бухгалтера Учреждения осуществляется по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации муниципального образования город Балаково, осуществляющего управленческие функции по вопросам культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма.

5.5.4. Директору Учреждения стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы, устанавливаются по решению главы администрации муниципального образования город Балаково по представлению отраслевого органа администрации муниципального образования город Балаково, осуществляющего управленческие функции по вопросам культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма, согласованному с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования город Балаково.

5.5.5. Решение о премировании директора Учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального образования город Балаково.

5.5.6. Премирование директора Учреждения осуществляется в зависимости от результативности работы Учреждения. Результативность работы Учреждения оценивается по следующим показателям:

- по качеству исполнения директором Учреждения своих функций и должностных обязанностей;

- по степени эффективности принимаемых управленческих решений;

- по качеству и стабильности исполнения Работниками Учреждения своих функций и должностных обязанностей;

- по объёму, качеству и соблюдению сроков выполнения заданий;

- по уровню трудовой дисциплины среди Работников Учреждения.

5.6. В зависимости от стажа работы Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от должностного оклада:

- При стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

- При стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;

- При стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;

- При стаже свыше 15 лет - 30%.

Директору Учреждения вне зависимости от стажа устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада.

5.6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления, изменения размера и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казённого учреждения муниципального образования город Балаково "Централизованная бухгалтерия учреждений" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.7. Выплаты стимулирующего характера Работникам, устанавливаемые в процентах от должностного оклада, определяются, исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

5.8. Экономия утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда может направляться на дополнительное поощрение Работников Учреждения.

5.8.1. Руководитель Учреждения вправе направлять образовавшуюся экономию по утверждённым бюджетным ассигнованиям по фонду оплаты труда на:

- выплату разовых премий при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, почётными грамотами губернатора и правительства Саратовской области, почётными грамотами и благодарностями главы муниципального образования город Балаково, почётными грамотами и благодарностями главы администрации муниципального образования город Балаково, почётными грамотами и благодарностями управления культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования город Балаково;

- выплату разовых премий Работникам к праздничным датам;

- выплату разовых премий к юбилейным датам Работников;

- выплату разовых премий к профессиональным праздникам;

- выплату разовых премий по итогам работы за год;

- оказание материальной помощи нуждающимся Работникам (в случае смерти близких родственников (матери, отца, ребёнка, мужа, жены), в случае бракосочетания Работника, в случае рождения ребёнка Работника, в случае неблагополучного финансового положения Работника, в случае необходимости средств на лечение). Основанием для выплаты материальной помощи является документальное подтверждение сложившейся ситуации (свидетельство о смерти; свидетельство о заключении брака; свидетельство о рождении; справка о том, что доходы семьи Работника не превышают прожиточного минимума; медицинская справка).

Работнику, награждённому почётной грамотой главы муниципального образования город Балаково, почётной грамотой главы администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до трёх МРОТ.

Работнику, награждённому почётной грамотой управления культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до одного МРОТ.

Работнику, которому объявлена благодарность главы муниципального образования город Балаково, главы администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до одного МРОТ.

Работнику, которому объявлена благодарность управления культуры, молодёжной политики, физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования город Балаково, может быть выплачена единовременная премия в размере до 0,5 МРОТ.

Размер разовой премии и материальной помощи (в случае смерти близких родственников, в случае бракосочетания Работника, в случае рождения ребёнка Работника, в случае неблагополучного финансового положения Работника, в случае необходимости средств на лечение) не должен превышать одного МРОТ (за исключением выплаты премии Работникам, поощрённым почётными грамотами главы муниципального образования город Балаково, почётными грамотами главы администрации муниципального образования город Балаково).

5.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.

5.10. Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у Работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится начисление и выплата премии. Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд.

5.11. Начисление премии производится на основании приказа директора Учреждения.

5.12. Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда.