Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 545-П

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

19 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

См. Положение об управлении делами Правительства Саратовской области, утвержденное постановлением Правительства Саратовской области от 10 декабря 2009 г. N 621-П

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Саратовской области "Эксплуатация и обслуживание зданий", "Транспортное управление", "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье" (далее по тексту - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее по тексту - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады первого заместителя руководителя Учреждения, главного инженера (приравненного по статусу к должности первого заместителя руководителя) устанавливаются на 5 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

2.3. Оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, не определенных настоящим Положением, устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.5. По решению руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.7. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда:

доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 24 процентов оклада.

Доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на них с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу с разделением рабочего дня на части;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата устанавливается в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

3.3.5. Доплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дополнительно работнику производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере от 10 до 30 процентов оклада.

3.3.7. Доплата за работу в отдаленном структурном подразделении устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада.

3.3.8. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере от 20 до 100 процентов.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя средств областного бюджета.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам.

4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 170 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию представительным органом работников.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников;

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.4.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, в размерах, утвержденных Правительством Саратовской области.

4.4.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.5. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.