Глава 4. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 20-31)

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

21. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) так и в абсолютном размере.

22. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за особые условия работы - до 100 процентов должностного оклада;

2) за интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов должностного оклада;

3) за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Балашовского муниципального района Саратовской области от 4 февраля 2013 г. N 25-п подпункт 4 пункта 22 главы 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - до 200 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

24. Выплаты стимулирующего характера за особые условия работы устанавливаются работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, согласно приложению N 1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

- ежемесячную надбавку водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водитель автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада;

водитель автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада;

- надбавку работникам за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работ - до 100 процентов должностного оклада.

25. Условия и размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем учреждения.

26. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет в следующих размерах (выплачивается работникам учреждения, перечисленным в приложении N 1).

Стаж работы	Размер стимулирующей выплаты
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 5	10
От 5 до 7 лет	15
От 7 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

Стаж работы для выплаты стимулирующего характера за выслугу лет к должностному окладу исчисляется за период работы в муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Балашовского муниципального района". В стаж работы, за который выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет, также включаются периоды:

- муниципальной службы;

- службы в вооруженных силах и в органах внутренних дел по контракту, работы в штабах гражданской обороны и в органах, специально уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, предназначенных для осуществления функций в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций независимо от ведомственной подчиненности в качестве специалиста.

Выплата за выслугу лет (увеличение её размера) устанавливается и осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа на основании приказа руководителя учреждения.

27. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей по решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц.

28. Объем премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет до 100% оклада должностного оклада работникам учреждения, перечисленным в приложениях N 1, 2.

29. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам работы.

30. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

31. Выплаты стимулирующего характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).