Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. В соответствии с решением муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу ЕДЦС относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перемены должностей работников ЕДДС, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и оклада руководителя учреждения, устанавливаются постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый.

2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих определяются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

2.3. Оклады рабочих ЕДДС устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый по профессиям рабочих. По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.

2.4. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.5. В соответствии с пунктом 3 решения муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 14 февраля 2012 г. N 12 "О внесении изменений в решение муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 5 "О принятии бюджета городского округа ЗАТО Светлый на 2012 год" установить с 1 октября 2012 года размер индексации 1,06 должностного оклада (оклада) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый", за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров.

В соответствии с решением муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый", расположенного на территории закрытого административно-территориального образования, должностные оклады (оклады) повышаются на 20 процентов (кроме руководителя учреждения). Увеличение должностных окладов (окладов) работников учреждения, предусмотренное абзацами первым и вторым настоящего пункта, формирует новые должностные оклады (оклады) работников учреждения. При индексации размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый" округляются до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Оплата труда осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.7. Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, оплата труда определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и стаже работы по специальности, в определенной должности работников, устанавливает им должностные оклады. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ЕДДС несет руководитель учреждения.

2.10. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.11. Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый" относить ко II группе по оплате труда руководителей.