Приложение N 1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба - 112
городского округа ЗАТО Светлый"

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы

1. Выплата за стаж работы работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый" производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

2. В стаж работы засчитывается: время службы (работы) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в отсутствие во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.