Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" работникам ЕДДС могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за стаж работы; премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя: доплата за качество выполняемых работ; надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавку за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения на определенный срок с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при наличии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения. Надбавки за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач устанавливаются на определенный срок, размер надбавок может устанавливаться как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается. Выплаты производятся в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.3. Выплата за стаж работы определяется дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно приложению N 1 настоящего Положения и устанавливается на постоянной основе в следующих максимальных размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов от должностного оклада; при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов от должностного оклада; при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов от должностного оклада; при стаже работы свыше 15 лет - в размере 40 процентов от должностного оклада.

Выплаты за стаж работы исчисляются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом повышения, установленного вторым абзацем пункта 2.6 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат. Увеличение выплат за стаж работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников ЕДЦС за общие результаты труда. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: премии по итогам работы; единовременные премии.

При назначении работнику учреждения премии по итогам работы учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в соответствии с приказом руководителя учреждения. К единовременным премиям относятся: - премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; - премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам и т.п. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в локальном правовом акте и (или) коллективном договоре учреждения. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. В муниципальном казенном учреждении "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый" объем стимулирующей части фонда оплаты труда, формируемый за счет ассигнований бюджета городского округа ЗАТО Светлый, должен составлять не более 30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно, при этом 5 процентов объема стимулирующей части фонда оплаты труда может резервироваться на единовременные выплаты. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

4.6. Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения является обеспечение качественного выполнения основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективном договоре. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения закрепляется приказом руководителя учреждения. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы для конкретного работника не ограничивается.

4.6. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

Размеры стимулирования руководителя устанавливаются постановлением администрации городского округа ЗАТО Светлый.

4.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ЕДДС может быть оказана материальная помощь. Порядок, условия и размер материальной помощи определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективном договоре.