Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с решением муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый", применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 городского округа ЗАТО Светлый" (далее по тексту - ЕДЦС) и включает в себя: размеры должностных окладов (окладов) работников; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением муниципального Собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 декабря 2011 г. N 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, нанимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.