Приложение. Порядок осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы

Приложение

к постановлению администрации

Татищевского муниципального района

Саратовской области

от 25 мая 2012 г. N 749

Порядок
осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы

1. Настоящий Порядок осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции" и определяет порядок осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации Татищевского муниципального района Саратовской области от 18.01.2012 N 58 "О мерах по реализации ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее по тексту - гражданин, замещавший должность муниципальной службы).

2. Настоящий Порядок регулирует осуществление проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

3. Основаниями для осуществления проверки, являются:

а) письменная информация, поступившая в администрацию Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - администрация района) от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

б) непоступление письменной информации в администрацию района от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в случае, если Комиссией было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее по тексту - лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки в соответствии с настоящим Порядком.

5. Проверка, проводимая в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется Комиссией по поручению главы администрации района с учетом Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Татищевского муниципального района Саратовской области, утвержденного постановлением администрации Татищевского муниципального района Саратовской области от 06.10.2010 N 1250.

6. в случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие принятого ею решения в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение им в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее по тексту - Решением о даче согласия), по результатам чего принимает одно из следующих решений:

а) при наличии Решения о даче согласия - о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия Комиссии, и о соблюдении работодателем условий заключения трудового договора или соблюдении условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы;

б) при отсутствии Решения о даче согласия либо при наличии решения Комиссии об отказе гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в замещении им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении им в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего - о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия Комиссии, и о несоблюдении работодателем условий заключения трудового договора или несоблюдении условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

Копия решения Комиссии, указанного в подпункте "б" пункта 6 настоящего Порядка, направляется работодателю и прокурору Татищевского района Саратовской области не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется Комиссией об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

7. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в случае, если Комиссией было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", о чем в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует прокурора Татищевского района Саратовской области.

8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы:

а) Решения о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с данным гражданином, направленной в администрацию района в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

В случае наличия документов, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", о чем в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует лиц, направивших информацию.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта документов, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", о чем в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует прокурора Татищевского района Саратовской области и лиц, направивших информацию.